Am absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg
Parkplatz ausreichend vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation: Durch den Abgang von vielen wichtigen und langjährigen Mitarbeitern kam es zu einem extremen Wissensverlust. Die Stellen wurden oft durch ungeeignete Mitarbeiter nachbesetzt. Nachbesetzungen dauern sehr lange. Stellen werden meist erst ausgeschrieben, wenn der Mitarbeiter bereits weg ist.
Man soll sich auf sich selbst konzentrieren und sich nicht mit Unternehmen vergleichen, welche in einer ganz anderen (finanziellen) Liga spielen. Dadurch werden immer wieder Ziele vorgegeben, welche ohnehin unerreichbar sind.
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht als auswechselbare Nummer behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Firmenautos und Poolautos sollten Unternehmensbranding haben. Dadurch könnte man sich die teuren und unnützen Plakatflächen sparen.
Man sollte mal hinterfragen, was die zahlreichen Umstrukturierungen in den letzten Jahren gebracht haben und das mit den Consulting-Kosten gegenüberstellen. Hier wird das Geld zum Fenster rausgeworfen und auf der anderen Seite gibt es andauernd Sparmaßnahmen.
Kompetente Mitarbeiter einstellen und intern Kompetenzen aufbauen, anstatt teure Consulter einzusetzen.
Kommunikation
Kommunikation über alle Ebenen hinweg findet nicht statt. Als normaler Mitarbeiter erfährt man so gut wie nichts über offizielle Wege.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Alles wird immer unpersönlicher. Manche Mitarbeiter sind nie vor Ort, man hat somit keinen persönlichen Kontakt. Jeder schaut nur noch auf sich selbst.
Work-Life-Balance
Motivierte und gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und müssen immer mehr Aufgaben übernehmen. Am besten man ist ein Mitläufer und macht nur das absolut nötigste. Für mehr wird man schließlich nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Stark ausbaufähig. Informationsweitergabe an die Mitarbeiter funktioniert nicht.
Konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Vorgesetzten unterschiedlicher Abteilungen ist nicht vorhanden. Jede Abteilung arbeitet im eigenen Silo. Es werden Fehler in den anderen Abteilungen gesucht. Man ist sich nicht bewusst, dass das Unternehmen nur funktionieren und erfolgreich sein kann, wenn alle Abteilungen an einem Strang ziehen.
Interessante Aufgaben
Leider immer die gleichen Aufgaben. Seit Jahren wurden keine neuen Produkte entwickelt. Gestartete Projekte wurden aufgrund von Sparmaßnahmen eingestellt. Unternehmen entwickelt sich nicht weiter, es ist leider das absolute Gegenteil der Fall. Rückstand zur direkten Konkurrenz wächst stetig weiter.
Anstatt Produkte selbst zu entwickeln und zu produzieren werden diese von Billigherstellern aus dem asiatischen Raum zugekauft.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich OK, jedoch gibt es noch die eine oder andere einflussreiche Führungskraft, welche Frauen nicht ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Im Bürobereich dem Standard entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Keine Mülltrennung im gesamten Unternehmen!!!
Produkte werden unnötigerweise über den gesamten Globus transportiert, nur weil z.B. die Produktion in Thailand günstiger ist.
Gehalt/Benefits
Man hält sich an den KV. Bezahlung ist bei vergleichbaren Unternehmen deutlich besser.
Sozialleistungen wie bei anderen vergleichbaren Unternehmen in der Branche. Sind nichts besonderes.
Image
Hat man in den letzten Jahren zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von dauernden Sparmaßnahmen nahezu nicht mehr vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut mir leid, dass du negative Entwicklungen bei Greiner Bio-One wahrnimmst. Wir haben als Unternehmen strukturelle Änderungen in den letzten Jahren durchgeführt. Unser Home Office-Angebot wird gut genutzt bzw. haben wir neue Kolleg:innen aufgenommen, die nicht an einem oberösterreichischen Standort sitzen und wir müssen weiterhin daran arbeiten, dass unsere Organisationskultur und persönliche Kommunikation nicht darunter leidet. Ich teile deine Meinung, dass wir uns hier verbessern können und würde mich freuen, wenn du Vorschläge hättest, was wir hierzu machen könnten.
Ich finde es schade, dass du dein Aufgabengebiet nicht positiv bewertest. Gerne können wir uns persönlich dazu austauschen. Auch dein Kommentar, dass Frauen von manchen Führungskräften nicht ernst genommen werden, möchte ich dringend adressieren. Ich bzw. meine Kolleginnen aus dem HR Team stehen dir - auch vertraulich - für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Im Austausch können wir die Themen konkret adressieren und etwas bewegen. Wir freuen uns von dir zu hören.
Freundliche Grüße, Hannah