We do IT together!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich nicht dachte, dass ich das mal behaupte - die "Du-Kultur". Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sind per Du, bis hinauf zur Geschäftsführung. Das erleichtert den Umgang ungemein und führt meiner Meinung nach auch zu einem besseren Arbeitsumfeld bzw. Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage. Es gibt zwar einen Bus und eine Bahnverbindung, die Frequenz ist allerdings eher bescheiden.
Homeoffice, das gibt es nämlich nicht. In der IT kaum noch wegzudenken und für Personen mit weiter Anreise (wie ich ;-)) ein zusätzlicher Anreiz, um sich bei Greiner Bio-One zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Manche Vorgesetzte müssen für ihr Verhalten zur Rechenschaft gezogen werden, dieses wirft nämlich kein gutes Bild auf den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin selbst, auf die Abteilung und in weiterer Folge auch auf das gesamte Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme an jedem Tag der Woche gerne in die Arbeit - sogar Montags ;-)
Man verbringt die meiste Zeit seines Lebens mit Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen, deshalb bin ich sehr froh darüber, dass einem hier bei GBO die meisten mit einer positiven Einstellung und viel Wertschätzung gegenübertreten. Alles top!
Kommunikation
Die Kommunikation läuft Teamintern sehr gut, ist aber - wie in nahezu allen Unternehmen - ausbaufähig, sobald die eigenen Abteilungsgrenzen überschritten werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein eingespieltes Team. In den IT-Teams wird zusammen an einem Strang gezogen - das merkt man besonders in Krisensituationen.
Work-Life-Balance
An der aktuell eher dürftigeren Bewertung der Work-Life-Balance habe ich Mitschuld, da ich inhaltlich an einigen Themen meiner MitarbeiterInnen mitarbeite. Es wäre möglich weniger Stunden zu leisten, allerdings wäre dann kaum Platz für eigene Initiativen und Verbesserungen. Überstunden sind offiziell nicht wichtig, man hat aber trotzdem ein Auge auf die geleisteten Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich könnte mir keine bessere Führungskraft vorstellen. Ich pflege ein sehr offenes und freundschaftliches Verhältnis zu meinem Vorgesetzten - ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Gelebte Feedback-Kultur macht vieles möglich.
Interessante Aufgaben
Mit den an mich herangetragenen Aufgaben bin ich sehr zufrieden, ich hätte gerne manchmal mehr Zeit für eigene Initiativen und Optimierungen der bestehenden Prozesse.
Gleichberechtigung
Leistung wird gewürdigt, unabhängig des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, der Religion, der politischen Gesinnung, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Alle Räumlichkeiten sind klimatisiert. In der IT gibt es sogar Lichthöfe, deren Nutzung vor allem im Sommer ein gewisses Urlaubs-Feeling mit sich bringt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sitzen in Gruppen von maximal vier Personen in einem getrennten Bereich, daher hält sich der Lärmpegel in Grenzen. Die Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren oder einem 27" Bildschirm ausgestattet, je nach Anforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Stern abzug für den Umweltbewussten Gedanken innerhalb der IT - es brennt oft das Licht in der Kaffee-Küche und in Besprechungsräumen, obwohl es nicht notwendig ist, und die meisten PCs / Notebooks laufen über Nacht durch. Meiner Meinung nach verschenkt das Unternehmen dadurch mehrere Tausend Euro im Jahr. Davon abgesehen werden laufend Nachhaltigkeitsberichte veröffentlicht und Maßnahmen dargestellt, wie das Unternehmen zum Schutz der Umwelt beiträgt. Vor allem für ein Unternehmen in der chemischen Industrie bzw. als Kunststoffverarbeiter ist ein nachhaltiges und umweltbewustes Image wichtig, das ist auch im Management bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Sozialleistungen kann hier niemand klagen - es gibt freiwilliges Weihnachtsgeld (25% zusätzliches Gehalt), jährliche Gewinnbeteiligung (bis zu einem vollen Monatsgehalt), freiwilliger Fahrtkostenzuschuss, jährliche Gehaltsanpassungen auf Grund der Biennalsprünge, alle zwei Tage gratis Obstvariationen in allen Kaffeeküchen, ein Fitness-Center, ein Powernapping-Raum und eine Kantine um 3,30€ (Vorspeise, Hauptspeise, Nachspeise + Salat). Raunzen auf hohem Niveau - ein Dienstwagen wäre auch nett gewesen ;-)
Image
Es wird meiner Meinung nach sehr wenig für das Image getan, hier könnte man viel mehr umsetzen. Eine wunderbare Initiative der HR war hier beispielsweise die Aufnahme von Radio-Spots für Bewerber auf Life-Radio.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein üppiges Angebot an Weiterbildungen für alle Karriere-Stufen. Wichtig ist, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter auch den Willen hat, sich weiterzuentwickeln. Hat man diesen Willen und spricht die Führungskraft auf diverse Weiterbildungen oder Zertifizierungen an, steht der Ausbildung nichts mehr im Wege.