Spritzguss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen, Arbeitsklima, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Belüftung und die Klimaanlage überprüfen.
Klare Definition von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten.
Klare und transparente Anerkennung der tatsächlich geleisteten Arbeit.
Berücksichtigung von Fachwissen, Erfahrung und tatsächlichem Arbeitseinsatz bei Aufgabenverteilung, Verantwortung und Entlohnung.
Zeitnahe und transparente Rückmeldung bei Anträgen auf Lohnerhöhung.
Kommunikation
Die Kommunikation kann immer verbessert werden, meiner Meinung nach gibt es keine perfekte Kommunikation.
Jede Woche gibt es eine Besprechung, wo über die derzeitige Woche berichtet wird. Täglich wird ein Arbeitsplan für den Tag erstellt und es kommt auch zu kurzen Besprechungen, um einen Informationsverlust zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Die Luftfeuchtigkeit im Büro der Spg Abteilung ist hoch, was auf eine unzureichende Belüftung hinweist. Auch die Klimaanlage funktioniert nicht richtig: Im Sommer sind manche Büros deutlich wärmer als andere, und Änderungen am Thermostat führen zu ungleichmäßig verteilter kühler Luft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und es werden Sozialleistungen angeboten. Grundsätzlich entsprechen die Löhne der Verantwortung. In der Praxis wird diese Verantwortung jedoch häufig weitergegeben, weil das notwendige Fachwissen fehlt, obwohl man bereits sehr lange im Unternehmen tätig ist und dieses Fachwissen eigentlich vorhanden sein müsste. Die verantwortungsvollen Tätigkeiten werden dadurch von Personen übernommen, die offiziell nicht dafür zuständig sind. Die Arbeit wird zwar erledigt, die Anerkennung erhält jedoch meist die Person, die die Verantwortung weitergegeben hat. Meiner Meinung nach werden dadurch Fachwissen und Arbeitseinsatz nicht ausreichend geschätzt, und das Gehalt ist nicht angemessen. Zusätzlich kommt es bei beantragten Gehaltserhöhungen zu sehr langen Wartezeiten, bis eine Rückmeldung erfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende können sich in ihrer Freizeit persönlich weiterbilden, und der Vorgesetzte unterstützt dies. Allerdings sollte man nicht erwarten, dass die Firma eine Belohnung wie Bildungsteilzeit oder danach Gehaltserhöhung gewährt, wenn die Weiterbildung für das Unternehmen aktuell nicht benötigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, es freut mich, dass du viele Themen sehr positiv bewertest.
Zum Thema Luftfeuchtigkeit und Klimaanlage würde ich dich bitten, direkt mit Facility Management Kontakt aufzunehmen, da sie sich das Thema auch bearbeiten können.
Ich würde gern das Thema Anerkennung und Delegierung von Verantwortung im persönlichen Gespräch besser verstehen. Gerne stehen dir ich bzw. meine Kolleginnen aus dem HR Team stehen - auch vertraulich - für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Hannah