Greiner

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn mann nach Rückfrage die Formulierung "wir haben das Gefühl, dass diese Position nicht Ihren Anforderungen entsprechen würde" doch erklärt bekommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

wurde im Bewerbungsprozess nach der 2ten Runde geghostet. nicht einmal für einen Absage reicht es...

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch selbst erfolgte online. Mir wurde im Gespräch selbst dann gesagt, dass sich die Mitarbeiterin der Personalabteilung dann in den nächsten Tagen melden wird um das Gespräch zu reflektieren. Da sich auch nach einer Woche niemand meldete, habe ich dann per e-Mail aktiv nachgefragt, aber da wusste niemand mehr etwas davon und mit wurde nur mitgeteilt, dass es noch dauern wird. Ich hatte auch versucht die entsprechende Mitarbeiterin telefonisch zu kontaktieren, was quasi unmöglich war und in der Sprachbox war ein ganz anderer Name hinterlegt (was auch nicht sehr professionell ist). Nach einem Monat habe ich eine weitere e-Mail erhalten, dass es noch dauern wird, und mittlerweile sind 2 Monate nach meinem Erstgespräch vergangen und ich habe noch immer keine weiterführende Information und auch keine Absage erhalten. Das Gespräch selbst war großteils in Ordnung, aber schon wie in der vorigen Bewertung wurden teils private Fragen gestellt, die überhaupt nichts mit der Position an sich zu tun haben. Aufgrund meiner Erfahrung wie hier mit Bewerbern umgegangen wird, man keine Rückmeldung erhält, aber dann auf LinkedIn für ganz andere Positionen kontaktiert wird, kann ich keine Empfehlung aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

I had an incredibly frustrating experience with this company. The interview process lacked transparency from the beginning. I faced with complete disrespect. I was invited to their office in Kremsmünster for the final round, under the false pretense of meeting future colleagues. Instead, I was unexpectedly subjected to a one-on-one interview with a manager, which neither HR nor the manager had informed me about beforehand. The meeting was set up with a one-sided dynamic, where the manager immediately began questioning me without introducing himself, explaining his role, or even reviewing my CV beforehand. He asked irrelevant and inappropriate questions to my CV that had no connection to my qualifications or experience.

Moreover, I encountered unprofessional behavior from HR, including personal and intrusive questions, and "ghosting style" of communication when she disappeared for weeks with no accountability for her behaviour, blaming it each time on system's problems. After my train was canceled, I reached out to inform them, but received no response. I was also promised a document from HR to account for my missed German class, but it was not delivered on time as promised. This delay caused complications with my school, and no explanation or apology was provided.

I spent eight hours traveling to Kremsmünster from Vienna for the final round, only to have my train canceled. I never received any acknowledgment or apology for the inconvenience, nor did I receive a "thank you" for investing that time. Instead, I was met with one month of silence, followed by an email from the same HR representative stating that they found a better candidate. She attributed the delay to a "system problem."

Overall, this has been the worst interview process I've ever experienced. I feel undervalued and unappreciated for the time I invested. I also fail to understand why your company employs HR representatives who damage the company’s image by treating candidates like numbers rather than people. I clearly see toxic culture in this company. Avoid applying here.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, der Prozess, den ich erlebt habe, ist top.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung im Gespräch. Teils Diskrepanz bei Aufgabenbereichen.

Verbesserungsvorschläge

Die verwendeten Tools und Prozesse überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Tag der Bewerbung bis zur Absage hat es exakt 1 Monat gedauert!

Sorry, aber das ist nicht mehr zeitgemäß!
Noch dazu wird man als Bewerber komplett alleine gelassen. Man hat leider das Gefühl, dass einem die Bewerber egal sind und erhält null Begleitung im Bewerbungsprozess. Auch nach einem E-Mail an die HR bekommt man keine Rückmeldung. Es scheint niemanden zu interessieren.

Fazit: Für ein innovatives Vorzeige-Unternehmen wie Greiner ist das meiner Meinung nach ein Armutszeugnis, extrem enttäuschend und unprofessionell. In der HR sollte sich dringend etwas ändern

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäßes Recruting. Ich denke "Motivationsschreiben" sind das nicht mehr.
Nachdem ich im IT-Bereich zahlreiche Stellen zur Auswahl habe, hat mich nur das verpflichtende Motivationsschreiben davon abgehalten die Bewerbung abzuschicken.