22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
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Unpersönlicher und absolut schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Greiner Unternehmensgruppe in Linz als Initativbewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die verwendeten Tools und Prozesse überarbeiten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr schlechter Bewerbungsprozess und für das Jahr 2023 nicht mehr zeitgemäß!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Greiner AG in Kremsmünster beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vom ersten Tag der Bewerbung bis zur Absage hat es exakt 1 Monat gedauert!
Sorry, aber das ist nicht mehr zeitgemäß!
Noch dazu wird man als Bewerber komplett alleine gelassen. Man hat leider das Gefühl, dass einem die Bewerber egal sind und erhält null Begleitung im Bewerbungsprozess. Auch nach einem E-Mail an die HR bekommt man keine Rückmeldung. Es scheint niemanden zu interessieren.
Fazit: Für ein innovatives Vorzeige-Unternehmen wie Greiner ist das meiner Meinung nach ein Armutszeugnis, extrem enttäuschend und unprofessionell. In der HR sollte sich dringend etwas ändern
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das "verpflichtende" Motivationsschreiben hat mich davon abgehalten meine Bewerbung wegzuschicken.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Greiner Holding AG in Kremsmünster als Data Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Recruting. Ich denke "Motivationsschreiben" sind das nicht mehr.
Nachdem ich im IT-Bereich zahlreiche Stellen zur Auswahl habe, hat mich nur das verpflichtende Motivationsschreiben davon abgehalten die Bewerbung abzuschicken.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Gute Gespräche.
Bewerber/inHat sich bei Greiner Perfoam GmbH in Linz als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Könnte etwas schneller gehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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HR äußerst langsam, Kom MA zu zurückhaltend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Greiner in Kremsmünster als Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interesse zeigen
Runter vom hohen Ross
Zeitnahes Feedback am Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Greiner Holding AG in Kremsmünster als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da alles sehr gut und zeitnah gelaufen ist. Ich hatte zwei angenehme Vorstellungsgespräche – kein Stressinterview, keine Stärken/Schwächen-Fragen. Der gesamte Bewerbungsprozess (bis zum Unterschreiben des Vertrages) hat ca. 4 Wochen gedauert. Eine Rückmeldung nach jedem Gespräch habe ich innerhalb von 7 Tagen erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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War interessant
Bewerber/inHat sich 2019 bei Greiner in Kremsmünster als Werkzeugbautechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Individualität für die Arbeitnehmer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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unangenehmes Gespräch und Datenschutz wird nicht ernst genommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Greiner Packaging GmbH in Kremsmünster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Erfahrungen und Ausbildungen des Bewerbers nicht schlecht machen bzw. herabwerten (vor allem, wenn man selbst über keine Ausbildungen oder Fortbildungen verfügt)
- keine herablassenden Äußerungen über Kollegen bzw. Nachfolger sowie andere Unternehmen tätigen
- Datenschutz genauer nehmen und nicht herum erzählen, wer sich beim Unternehmen bewirbt
- Führungskräfte nach Kompetenz wählen, nicht aufgrund Vitamin B (fällt bereits beim Bewerbungsgespräch auf)
- Schulungen im Bereich Datenschutz und HR (Umgang mit Bewerbungsunterlagen und Gesprächsführung beim Bewerbungsgespräch)
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Professionalität des Gesprächs
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gering
Bewerber/inHat sich 2022 bei Greiner in Kremsmünster als logistiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Candidate Experience MINUS
Bewerber/inHat sich 2022 bei Greiner Group beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Aussenansicht wirkt es, als gäbe es seit 1-2 Jahren im HR Management von Greiner eine Fluktuation, das wirkt sich leider auf eine schlechte Candidate Experience aus. Bewerbungen erst zu beantworten, wenn die Bewerberin aktiv nachfragt oder plötzlich nicht mehr verfügbare Ansprechpersonen oder Kontakt-Mailadressen ... das ist leider unprofessionell. Man ist als Bewerberin keine Bittstellerin! Anscheinend kann sich Greiner dieses Image leisten.
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