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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat alles gut gepasst
Kantin,terass
Soziale Leistungen, vielseitige Tätigkeit, guter Zusammenhalt
Homeoffice Anteil, gute Benefits,
Kinder finden top bezahlten Job, auch wenn sie unfähig zum Schuhebinden sind...besonders wenn Papa in der selben Abteilung sitzt und selber unfähig ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Es gibt eine extreme Ungerechtigkeit bei der Arbeitsverteilung: Die alten Kollegen (meist aus einer bestimmten Nationalität) nutzen die neuen Mitarbeiter aus, kommandieren sie herum und wälzen die Arbeit auf sie ab, während sie selbst nur herumspazieren. Die Einarbeitung ist unvollständig und mangelhaft. Der große Chef verhält sich extrem narzisstisch, zeigt keinen Respekt (grüßt nicht einmal) und schüchtert die Mitarbeiter ein, statt Probleme normal zu lösen.
Sehr hierarchische Führungsstrukturen, keine Wertschätzung und kein Interesse an Mitarbeitern, unprofessionelle Personalabteilung, schwache Führungskräfte
Vitamin B verhindert Kündigungen, obwohl jahrelang Mist gebaut wurde...
Ohne ausreichend Beziehungen werden langjährige Mitarbeiter sogar wegen einer einzigen Verfehlung hinaus geekelt
Sparen müssen nur die "kleinen" Mitarbeiter, in höheren Positionen gilt das nicht.
Zuviel Bürokratie - immer weniger Kundendienstleistung
Verbesserungsvorschläge
Führungsstrukturen in die Neuzeit bringen, Führungskräfte besser schulen und coachen, Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und sich für die Entwicklung des Einzelnen interessieren.
Die Guten gehen bzw laufen davon, die anderen bleiben. Das Problem ist, das es den Obrigkeiten nicht einmal auffällt.
Es ist leider zu spät für Verbesserungen Die ziehen ihre Linie durch,wie sie es meinen
Auf Mitarbeiter hören und nicht nur externe
Strategien überdenken, um Arbeitsplätze zu sichern !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Greiner ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gut solange man nur nach unten und nicht nach oben tritt
alles auf modernsten Stand
Da könnte man wieder in modernere Tische investieren
Inventar und EDV Zubehör super
Alles neu und sauber
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr mangelhaft. Die Einarbeitung war unvollständig, wichtige Informationen werden nicht richtig weitergegeben. Statt offen über Probleme zu sprechen und zu helfen, wird bei Fehlern sofort nach einem Sündenbock gesucht. Der Chef ist respektlos, er kann nicht einmal grüßen und hält das wohl auch nicht wichtig.
Mangelhaft sowohl fachlich als auch teilweise persönlich
Keinerlei wirklich relevante Informationen.
Kommunikation war immer schon ein Problem
Viel zu viel Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Externe Kandidaten werden gegenüber internen Talents bevorzugt
wird viel versprochen
Toller Campus
So gut wie keine
Wegen der aktuellen Kündigungswellen ist der Aufstieg schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Greiner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greiner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Greiner
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greiner
Branchendurchschnitt: Industrie