Greiner Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

10 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Greiner auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Greiner zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Greiner
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Greiner
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Führungskräfte und Kollegen sind sehr kritikfähig, freundschaftliches Verhältnis mit Führungskraft und Kollegen, viel Freiräume und angenehm leistungsorientiert. Gibt natürlich intensivere und weniger arbeitsintensive Zeiten, aber wenn Stress angesagt ist, ist jeder hilfsbereit und packt mit an.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vierteljährliche Info über sämtliche, relevante Entwicklungen im Konzern.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Echt genial. Jede/r für Jede/n (kein bisserl übertrieben) - während meiner Onboardingphase für über einem Jahr, hat sich jeder zwei Beine ausgerissen, um mir den Einstieg zu gut als möglich zu gestalten. Natürlich gibts Meinungsverschiedenheiten und unterschiedliche Persönlichkeiten, aber man kann gut über alles reden.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Anwesenheitspflicht zu Kernzeiten und eher umständliche Homeoffice Regelung schränken ein wenig ein. Grundsätzlich ist aber die FK sehr bemüht, möglichst viel Freiheit zu geben.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Top. Gibt sehr wertschätzendes Feedback, das jedes Mal hilft, mich persönlich weiter zu entwickeln.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
In meiner Abteilung extrem abwechslungsreich und wir dürfen uns die Schwerpunkte nach eigenem Interesse wählen.