Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Groissböck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet aber führen tut es meist zu nix die was sich mühe geben alöes richtig zu machen und sich kümmern werden angeschnautzt während die was probleme verursachen nie konsequenzen ziehen müsse.
Eine Handvoll kollegen halten zusammen alle anderen schauen nur auf sich selbst und machen den anderen das leben möglichst schwer
Saison Arbeit also außerhalb der Winterzeit mehr Freizeit und andersrum. (Muss man mögen).
Nutzen Macht position und Dienstjahre um andere klein zu reden obwohl sie Selbst keine leistung zeigen
Ich wurde damals sehr schlecht und umgerechnet behandelt
Mit dem Teil der Kollegen die auch Leistung zeigen versteht man sich auch gut aber dies was nur da sind um das nötigste zu machen interresieren sivh halt nicjt