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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Netter Kerl wenn man Leistung zeigt und er merkt das man seim bestes gibt unterstürzt er einen wenn man in not ist.
Geselliger Chef
Flexibilität bezogen auf freie Tage
Man durfte sich immer Torten mit nachhause nehemen
Offen und familiär
Bei der Ausbildung werden viele verschiedene Abteilungen durchlaufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die damaligen Situation zwischen dem Personalleiter und mir war brisant , leider hat det Arbeitgeber meinen Argumenten KEIN GEHÖR geschenkt , sondern hat mich gekündigt, dieses Vorgehen hat mich sehr getroffen, da ich eigentlich sehr gerne dort gearbeitet habe
Ignoriert probleme egal ob in der Moral des Teams oder einzelner mitarbeiter macht witze darüber
Nimmt manche Dinge zu selbstverständlich.
Gehalt, keine Events, kein gegenseitiger Respekt, keine Anerkennung, keine Bonuszahlungen, massive Unterschiede zwischen Lehrlingen, Gesellen, Meistern und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die regelmässig negativ aufallen konsequenzem spühren lassen.
Einige leute würde ich persönlich schon lange kündigen weil sie keinen mehrwert fürs team bringen und nicht bereit sind sich zu bessern.
Aus damaliger Sicht sollte sich die Geschäftsleitung sehr gut überlegen wem sie einstellt. Sie sollte auf die Sorgen der Angestellten eingehen und ZUHÖREN LERNEN
Mehr Besprechungen
Bessere Einschulungen
Team-Building Programme, mehr Kommunikation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groissböck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Symphatie sehr wichtig von einer handvoll leute kann man soharvwas lernen
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groissböck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Groissböck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groissböck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groissböck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Groissböck
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Groissböck
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