Lässt leider zu wünschen übrig... allgemein aber tolle Agentur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF Ebene: sie sind sehr jung geblieben, man kann auch mit jedem Thema zu ihnen kommen, sie sind sehr offen und versuchen auf Augenhöhe zu sein bzw versuchen wahrscheinlich wirklich ihr Bestes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlverhalten von "Führungspersonen" wird nicht thematisiert
- Digi Team etwas alleine gelassen, keine Organisation
- kein ausreichendes Onboarding
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Gehaltserhöhungen
- wenig transparente Kommunikation (intern)
Verbesserungsvorschläge
Verbessert eure interne Kommunikation, hört den Mitarbeitern zu und vor allem nehmt es ernst, was eure Mitarbeiter kommunizieren. Läuft es in der Agentur schief, liegt das in erster Hand am Management und vor allem an der Führung. Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegen bringen, sorgt nicht für mehr Motivation und Freude am Job. Durch Unterbesetzung oder fehlender Unternehmensorganisation läuft das Rad seit 2 Jahren nicht mehr so, wie es sollte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr coole Agentur, die Atmosphäre gleicht dem kulturellen "coolen" Image
Image
Nach Außen keine Frage: Da haben sie ein top Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 1 Tag Homeoffice pro Tag wird angeboten, in Anspruch nehmen können es nicht alle
Karriere/Weiterbildung
Es ist leider kaum Weiterbildung möglich und auch keine interne Weiterentwicklung. Es kümmert sich niemand vom Board darum und selber hat man aufgrund hoher Auslastung keine Zeit, wo teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Was Agenturen angeht, stehen sie hier leider weit unten. Es wird aber auch kaum offen darüber gesprochen. Sozialleistungen keine, da sind sie nicht sehr einfallsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie haben eine Nachhaltigkeitsbeauftragte unter den Projektmanagern
Kollegenzusammenhalt
Fast top - leider gibt es eine Person, die gerne lästert und hinter dem Rücken von anderen Kollegen redet
Vorgesetztenverhalten
Fehlverhalten wird nicht wahrgenommen und auch nicht reflektiert, da sollte es im Management auf jeden Fall eine Schulung zu Führungsverhalten geben
Arbeitsbedingungen
Bei Unterbesetzung oder sehr stressigen Phasen wird kaum offen darüber gesprochen, bei viel Engagement bekommt man ein großes Danke, aber keine Gehaltserhöhung oder andere Sozialleistungen
Kommunikation
An der internen Kommunikation muss ordentlich gearbeitet werden
Gleichberechtigung
Ich finde nicht, dass auf die einzelnen Mitarbeiter im Allgemeinen eingegangen wird. Der allgemeine Umgang mit Mitarbeitern fällt ihnen sehr schwer, weil sich womöglich niemand wirklich die Zeit nimmt.
Interessante Aufgaben
Coole Projekte