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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung aus Anspruch und Menschlichkeit. Fachlich wird hier auf einem Niveau gearbeitet, das man sonst eher in größeren Agenturen findet, gleichzeitig kennt man einander wirklich und redet miteinander statt übereinander. Man arbeitet eng mit den Kund:innen zusammen, ist nicht nur ausführendes Glied, sondern strategischer Partner. Neue Themen und Tools werden nicht blockiert, sondern ausprobiert. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie auch.
Man fühlt sich als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt und respektiert. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man bekommt den Raum, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Statt Kontrolle oder Druck herrscht ein sehr vertrauensvoller und menschlicher Umgang.
GF Ebene: sie sind sehr jung geblieben, man kann auch mit jedem Thema zu ihnen kommen, sie sind sehr offen und versuchen auf Augenhöhe zu sein bzw versuchen wahrscheinlich wirklich ihr Bestes
Teamgeist, gelebte flache Hierarchien, coole Projekte, Spaß miteinander - egal wie stressig es ist, …
Die Begeisterung und Freude an der Arbeit ist im Team erlebbar. Ich freue mich jeden Tag in die Agentur zu gehen. Abwechslungsreiche Projekte ermöglichen einem, seinen Horizont stetig zu erweitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte sich wirklich den Problemen stellen und nicht nach Außenhin auf schöne Agentur spielen
- Fehlverhalten von "Führungspersonen" wird nicht thematisiert
- Digi Team etwas alleine gelassen, keine Organisation
- kein ausreichendes Onboarding
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Gehaltserhöhungen
- wenig transparente Kommunikation (intern)
Zeitweise hohe Auslastung in Peak-Phasen. Klarere Entwicklungspfade und Rollenbeschreibungen, hier wird aber schon fleißig daran gearbeitet.
Bis jetzt noch nichts :)
Kleine Küche
Verbesserungsvorschläge
Verbessert eure interne Kommunikation, hört den Mitarbeitern zu und vor allem nehmt es ernst, was eure Mitarbeiter kommunizieren. Läuft es in der Agentur schief, liegt das in erster Hand am Management und vor allem an der Führung. Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegen bringen, sorgt nicht für mehr Motivation und Freude am Job. Durch Unterbesetzung oder fehlender Unternehmensorganisation läuft das Rad seit 2 Jahren nicht mehr so, wie es sollte.
Mehr Mitarbeiter*innen einstellen für dieselbe Auftragslage, damit nicht jede*r im Dauerstress ist. Wirtschaftlich wird das wahrscheinlich nicht so einfach sein…
Bei dem ganzen Vertrauen und der Freundschaftlichkeit fehlt ab und zu die strenge Hand.
Agentur in Linz für den nächsten heißen Sommer rüsten ;).
Die Auslastung ist immer sehr hoch, das soll aber durch ein neues Tool für die Ressourcenplanung nun langfristig verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe am Park ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es geht offenbar darum, viele Auszeichnungen zu erhalten, auf die Kosten der Angestellten. Wir haben aber nichts davon.
Nach Außen keine Frage: Da haben sie ein top Image.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe am Park ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist leider kaum Weiterbildung möglich und auch keine interne Weiterentwicklung. Es kümmert sich niemand vom Board darum und selber hat man aufgrund hoher Auslastung keine Zeit, wo teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gruppe am Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Gruppe am Park gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruppe am Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruppe am Park als eher modern.
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