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GSWB Gemeinnützige Salzburger 
WohnbaugesmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen innerhalb einer Hierarchie (innerhalb eines Teams), halten wie eine Familie zusammen. Das ist der einzige Anker um den Alltag zu überstehen. In der Führungsebene wird man nicht gesehen/gehört.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es sehr kräftezehrend und eine massive psychische Belastung sein kann, ist es schwer bis unmöglich eine Balance zu finden. Selbst der Mensch mit der stabilsten Psyche, kommt hier an die Grenzen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Hierarchie wird einem unten bis oben das Gefühl gegeben, eine Nummer zu sein, die ersetzt werden kann. Das wird einem auch aktiv so gesagt. Wenn man an die/den falschen Vorgesetzten gerät, kann einem das Leben zur Hölle gemacht werden. Es wird von allen dabei zugesehen, wie jemand zu Grunde geht, obwohl man aktiv dagegen wirkt, was an der Situation ändern zu wollen. Es kündigen reihenweise die Mitarbeiter. Es gibt keinerlei Konsequenzen für die/den Verursacher, obwohl die Lösung so nahe wäre um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nie eintönig. Man lernt viel dazu und kein Tag gleicht dem anderen. Natürlich ist die Basis immer die gleiche, aber diese Branche ist fürs Hirn und fürs Herz. Die Arbeit in einer gemeinnützigen Hausverwaltung ist unter der richtigen Führung eine Branche, die Spaß macht, wo man viel dazu lernt und vorallem seine eigene Persönlichkeit einbringen und den gemeinnützigen Gedanken ausleben kann.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in der gswb ist gut, Kollegen arbeiten zusammen und helfen bei Problemen und sind sehr lösungsorientiert. Die Führungskräfte sind zuverlässig und gehen mit gutem Beispiel voran und nehmen sich Zeit für alle Kollegen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden dich die Führungskräfte weiter gegeben, und jeder kann seine Infos sehr schnell und direkt an die jeweilen Führungskräfte weiter geben. Sehr kurze Wege.

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