Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungDie Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Man unternimmt auch gerne mal was außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Eine 4 Tage Woche ist seit Juli 2023 möglich. Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Ich arbeite gerne hier, auch wenn es wo anders leicht ist.
Nicht mehr dort zu arbeiten
Die Kebapmeile ein Stückchen weiter. Nein ehrlich, ich bleib bei den Kollegen. Einige gute Geschichten gibt es immer zum Erzählen. Liegt aber an der Kundschaft, nicht am Arbeitgeber.
beständig, pünktliche Bezahlung, Standort
Führung (nicht persönlich, sondern Führungsstrategie), Politische Abhängigkeit
Schlechte Arbeitsaufteilung. Überstunden werden gefordert, egal der persönlichen Verpflichtungen. Burnout der Mitarbeiter ist vorprogrammiert. Interne Strukturen überdenken
Gibt nicht viel gutes
Die derzeitige Situation
keine Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
moderne Prozesse entwickeln, diese auch vorantreiben, Kundencenter umkrempeln, mehr Mitarbeiter, mehr Teilzeit-Arbeitskräfte und Lehrlinge (Bsp. Wissensausfall), Homeoffice anbieten, mehr Benefits, mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen (Arbeitszeiten, Work-Life Balance)
Umfassend fähige Führungskräfte ohne Politik anstellen
Die Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter sollte verbessert werden. Der Arbeitsaufwand ist nicht zu bewältigen und sollte besser aufgeteilt werden. Entscheidungen, Unterschriften von Vorgesetzen dürfen kein Wochen dauern.
Mehr offene Türen statt Wände
Sofort jemanden einstellen der nichts mit Politik zu tun hat, und weiß wie man so ein Unternehmen führt
Einmal alle Chefetagen raus und das System umkrempeln.
Der am besten bewertete Faktor von GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, und wie oben beschrieben seit einiger Zeit gibt es ein Sportprogramm und sonstige coole Veranstaltungen wie ein Sommerfest oder das Bierbrauen.
Sehr gutes Gehaltsschema, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Dazu gibt es noch Sonderzahlungen bei Geburt, Hochzeit und Betriebszugehörigkeit (KV).
Gehalt passt, jedoch hauptsächlich dem geltenden KV + Betriebsrat geschuldet
Gehälter sind gut im Gegensatz zu anderen Unternehmen, gemessen an diesem Unternehmen viel zu wenig. Aber auch ein höheres Gehalt heilt nicht den Frust oder den Burnout
Gehalt ist o.k, Sozialleistungen gibt es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSWB Gemeinnützige Salzburger WohnbaugesmbH ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geht nicht schlimmer
siehe Schlagzeilen auch ausserhalb der Wahlen
Ebenfalls nonexistent.
Nicht gut, auch die Kunden sind frustriert
Schlechtes Image sowohl bei den Kunden als auch bei den ausführenden Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten sind vorhanden. Aus- und Weiterbildungen werden bis zu einem gewissen Ausmaß zugestimmt (techn. Schulungen, Bauleiter-Ausbildung, etc.). Es werden sowohl regelmäßige Inhouse-Schulungen, als auch externe Schulungen u. Seminare angeboten. Kostenübernahmen größerer Fortbildungen (ü. mehrere Semester z.B.) oder Genehmigungen zu Bildungskarenz wären mir nicht bekannt.
Bildungskarenz wurde abgelehnt, Stundenreduktion zu Weiterbildungszwecke wurde abgelehnt
Kam nie in Erwägung.
Wird nicht gefördert
Für eine qualifizierte’n BauleiterIn ist die gswb höchstens als Notlösung oder als Zwischenstation geeignet.
