Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GT Gerätetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit dem ist häufig schwierig. Vereinbarungen, die zuvor getroffen wurden, scheinen teilweise bereits kurze Zeit später wieder in Vergessenheit zu geraten oder werden nicht entsprechend umgesetzt. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötiger Mehraufwand. Auch bei fachlichen Fragen fehlen häufig nachvollziehbare Erklärungen und klare Anweisungen, was die tägliche Zusammenarbeit erschwert.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Lager ist grundsätzlich vorhanden. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Gerade wenn die Unterstützung durch "den" fehlt oder Anweisungen unklar sind, ist dieser Zusammenhalt besonders wichtig.
Mehr Life weniger Work. Die flexible Arbeitszeiten und Pausenregelung wir von jedem anders genutzt.
Das Verhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt teilweise herablassend und unnötig autoritär. Es entsteht der Eindruck, dass die Position als Vorgesetzter stärker betont wird als die fachliche Kompetenz und die Vorbildfunktion, die damit einhergehen sollten. Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit fehlt es bei manchen Themen an ausreichendem Fachwissen und an der Fähigkeit, Arbeitsabläufe verständlich zu erklären. Hinzu kommen vergessene Absprachen und ein teilweise widersprüchlicher Umgang mit Regeln. Auch bei der Einhaltung von Pausenregelungen entsteht nicht immer der Eindruck, dass dieselben Maßstäbe für alle gelten. Eine gute Führungskraft sollte durch Fachkompetenz, Verlässlichkeit, Fairness und respektvollen Umgang überzeugen.
Die Aufgaben im Lager könnten durchaus interessant sein. Viel Stehzeiten.
Die Arbeitsatmosphäre im Lager wird stark durch den Führungsstil beeinflusst. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt teilweise sehr herablassend und autoritär. Anstatt auf Augenhöhe zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen zu finden, entsteht häufig der Eindruck, dass die hierarchische Position im Vordergrund steht. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima aus.