230 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
230 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
über die oben genannten Punkte nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umstrukturierungen, Entlassungen und Sparmaßnahmen; die Mitarbeiter leben in der Angst vor dem, was als Nächstes passieren wird; eine sehr demoralisierende Atmosphäre
Work-Life-Balance
Wenn man in seinem Fachgebiet versiert ist, lässt sich das ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut verkaufen kann, kommt nach oben – es kommt nicht darauf an, ob man ein Profi in seiner Branche ist.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches Wiener Niveau
Kollegenzusammenhalt
Das hängt vom Team ab, aber die Kollegen verbindet die Angst
Vorgesetztenverhalten
zum Erbrechen
Arbeitsbedingungen
Einen Monitor für das Homeoffice muss man sich kaufen, und die Ausstattung des Büros ist ziemlich aufwendig.
Kommunikation
Es gibt zwar eine gewisse Kommunikation, aber die Taten sprechen eine andere Sprache
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigung ohne Grund, nachdem die vom AMS finanziell unterstützte Probezeit vorbei. Wirklich genau am selben Tag.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Feedback
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges, dynamisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovatives junges dynamisches Unternehmen.
sinnvolle Arbeit, die den Kunden sehr hilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fahrer sind hauptsächlich Männer aus dem arabischen Raum.
es wäre da mehr Vielfalt wünschenswert, sowohl daß da Frauen fehlen als auch daß andere Nationalitäten fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Fahrer besser schulen.
Fahrer können nicht sinnerfassend lesen.
Arbeitsatmosphäre
junges Team
Image
bei Kunden sehr beliebtes Unternehmen
Work-Life-Balance
passt Alles
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien
Gehalt/Benefits
ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos
Kollegenzusammenhalt
Teamwork
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
korrekt
Arbeitsbedingungen
ordentliches Unternehmen
Kommunikation
funktioniert gut
Interessante Aufgaben
täglich neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Verhalten gegenüber engagierten Mitarbeitern welche mit dem Unternehmen wachsen wollten.
Verbesserungsvorschläge
keine da das Unternehmen sich selbst darum kümmern sollte Missstände aus dem Arbeitsalltag zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die wenigsten Angestellten haben lust dort zu sein. Das merkt man an der Arbeitsweise
Work-Life-Balance
Früh und Spätschichten im wöchentlichen wächsel
Kollegenzusammenhalt
Kaum
Umgang mit älteren Kollegen
gab kaum welche, wenn sie da waren galt Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Vor allem die HR unterstützte/deckte dieses verhalten.
Kommunikation
Schlecht da viele Mitarbeiter deutsch/englisch nicht beherrschen
Interessante Aufgaben
Sehr Monoton
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Alles muss, nichts kann!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Spaß und Leichtigkeit, gemeinsame Aktivitäten unterstützen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen kämpft seit Jahren ums Überleben. Es gibt keine Kapazitäten für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Wer sich in Zeiten wie diesen nicht um seine Mitarbeiter kümmert, hat auch kein gutes Image zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Vorgegeben ist nichts. Entweder du findest deinen Weg mit dem Unternehmen oder gehst.
Gehalt/Benefits
Welches Gehalt? Arbeite viel, erbringe Leistung, opfere dich auf, bereits erbrachte Leistung wird nicht anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team nicht so wundervoll wäre, wären viele Leute schon längst weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Es ist durchwegs ein sehr junges Unternehmen und so auch seine Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit viel Ablenkung, Lärm und keinen Arbeitnehmer gerechten bzw. auf die Gesundheit des Menschen achtenden Arbeitsplätzen.
Interessante Aufgaben
Wenn man weiß, was einem Spaß macht und diese Tätigkeit bei Gurkerl ausleben kann gibt es großes Potenzial interessante Themen zu entdecken.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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das Gehalt, das wir erhalten, ist nicht angemessen für den Aufwand und den Arbeitsdruck.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich, es gibt ein gutes System, aber das Gehalt, das wir erhalten, ist nicht angemessen für den Aufwand und den Arbeitsdruck.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter behandelt man hier wie Luft die sind hier nur nummern die Arbeiten aber denn Menschen dahinter sieht keiner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider keine im moment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nicht um DIE MA kümmert die im das Geld in der Tasche bringen, sondern mit Füssen tretet.
Verbesserungsvorschläge
Der Liebe Unternehmung Gründer sollte nicht die Leute auf Leistung hetzen sondern auch mal Verstehen das die Leute nach ständigen länger bleiben und früher kommen einfach auch müde sein können und dürfen.
Also kurz gesagt, er soll mal Menschlicher werden wir sind keine Roboter!!!!
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
Image
Das Image der Firma ist sehr Schlecht
Work-Life-Balance
kein kommentar
Karriere/Weiterbildung
wieder ist es wichtig welche Nationalität man hat
Gehalt/Benefits
immer fehlt was
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
mit manchen gut mit manche nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Von Schichtleitern abhängig manche sind nett
Vorgesetztenverhalten
Sie reden mit die MA wie wenn sie 5 Meter hoch sind
Arbeitsbedingungen
Sehr Schlecht
Kommunikation
wenn du nicht ne Position hast dann kannst du e nur schweigen
Gleichberechtigung
wenn du aus Tschechien oder Slowakei bist dan JA
Interessante Aufgaben
kommt auf denn Sektor an wo du Arbeitest
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freunderlwirtschaft, Vetternkultur und völlige Respektlosigkeit – Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, was mit Führung, Organisation und Fairness zu tun hat. Die Kommunikation ist miserabel, Entscheidungen werden willkürlich getroffen, und die Mitarbeiter werden wie austauschbare Maschinen behandelt. Freunderlwirtschaft ist an der Tagesordnung – wer jemanden kennt, hat Vorteile; wer ehrlich arbeitet, bekommt Ärger. Überstunden werden erwartet, aber kaum vergütet, und Arbeitszeiten stimmen oft nicht mit der Realität überein. Das Management besteht aus einem Freundeskreis, der sich gegenseitig schützt und keinerlei Kritik zulässt.
Verbesserungsvorschläge
Managment erneuern
Arbeitsatmosphäre
Kalt, angespannt und voller Misstrauen. Jeder schaut, dass er irgendwie durchkommt, weil man nie weiß, wem man trauen kann. Offenheit oder Teamgeist gibt es kaum. Das Klima wird von einer kleinen Gruppe geprägt, die alles unter sich ausmacht. Wenn man dazugehört, ist das Leben leicht – wenn nicht, wird’s richtig unangenehm.
Image
Nach außen versucht gurkerl.at, sich modern, jung und kundenorientiert zu präsentieren – aber intern herrscht ein komplett anderes Bild. Hinter der freundlichen Werbung steckt ein Betrieb, der auf Druck, Kontrolle und Freunderlwirtschaft aufbaut. Die Realität hat mit dem öffentlichen Image nichts zu tun. Mitarbeiter werden ausgenutzt, klein gehalten und ersetzt, sobald sie unbequem werden. Die Führung lebt in ihrer eigenen Blase, während die Leute an der Basis schuften. Respekt, Fairness und Menschlichkeit bleiben völlig auf der Strecke. Das „Wir sind ein Team“-Image ist reine Fassade – die Wahrheit ist: Jeder kämpft allein.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Arbeitszeiten werden teils kürzer angegeben, Überstunden nicht fair vergütet. Man hat oft das Gefühl, das Unternehmen will aus jedem Fahrer das Letzte rausholen – ohne Rücksicht auf Gesundheit oder Privatleben. „Am besten, man schläft gleich dort“ beschreibt es perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Fahrern stark – weil man nur gemeinsam überlebt. Untereinander hilft man sich, so gut es geht. Aber zwischen Fahrern und Management herrscht eine Mauer aus Misstrauen. Jeder geht seinen eigenen Weg, weil Ehrlichkeit und Loyalität in diesem Umfeld nichts wert sind.
Vorgesetztenverhalten
Führung? Fehlanzeige. Die meisten „Chefs“ dort sind ehemalige Handelsangestellte, die von Mitarbeiterführung wenig bis gar keine Ahnung haben. Man merkt schnell, dass hier Freundschaften und Sympathien über allem stehen. Wer brav nickt, darf bleiben; wer einmal widerspricht, wird ersetzt. Kritikfähigkeit = null. Menschlichkeit = noch weniger.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden regelmäßig verlangt, aber weder ordentlich bezahlt noch korrekt dokumentiert. Teilweise wird die Arbeitszeit sogar kürzer angezeigt, um Kosten zu sparen. Man hat das Gefühl, nur eine Nummer zu sein – und das Management behandelt dich auch genau so.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Entscheidungen kommen von oben herab, ohne Erklärung oder Rücksprache. Fehler werden nicht besprochen, sondern gegen einen verwendet. Die SC-Abteilung wirkt planlos, überheblich und unfähig, mit Menschen umzugehen. Wer Fragen stellt oder Missstände anspricht, steht schnell auf der Abschussliste.
Gleichberechtigung
Ganz ehrlich: Die ist hier reine Theorie. Wer Beziehungen hat, wird bevorzugt. Wer jemanden in der Leitung kennt, bekommt bessere Dienste, leichtere Touren oder einfach mehr Freiraum. Es ist traurig, aber die Optik und persönliche Nähe zur Führung scheinen mehr zu zählen als Leistung oder Ehrlichkeit. Frauen, die ins Bild der Manager passen, werden oft deutlich anders behandelt als andere.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Beurteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche dienst zeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überstunden werden nicht vergütet, es gibt keine Garantie für die Geschäftkontinuität.Arbeitzeit wird niedriger gezeigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etwas früher war besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fragen sind meistens ohne Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Disziplin und Respekt vor der gemachten Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schritte vor oder zurück
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 230 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gurkerl.at durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gurkerl.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 230 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 230 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gurkerl.at als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.