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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 230 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
innovatives junges dynamisches Unternehmen.
sinnvolle Arbeit, die den Kunden sehr hilft.
Meine Meinung nach es ist alles bestens mit diesem Arbeitgeber weil da alle sehr freundlich sind.
Freundliches Team, faire Behandlung, flexible Arbeitszeiten.
Wenig Verantwortung, keine Leerläufe
Flexible Arbeitszeiten sind wichtig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fahrer sind hauptsächlich Männer aus dem arabischen Raum.
es wäre da mehr Vielfalt wünschenswert, sowohl daß da Frauen fehlen als auch daß andere Nationalitäten fehlen.
Das er sich nicht um DIE MA kümmert die im das Geld in der Tasche bringen, sondern mit Füssen tretet.
Sein Verhalten gegenüber engagierten Mitarbeitern welche mit dem Unternehmen wachsen wollten.
So ziemlich alles, was mit Führung, Organisation und Fairness zu tun hat. Die Kommunikation ist miserabel, Entscheidungen werden willkürlich getroffen, und die Mitarbeiter werden wie austauschbare Maschinen behandelt. Freunderlwirtschaft ist an der Tagesordnung – wer jemanden kennt, hat Vorteile; wer ehrlich arbeitet, bekommt Ärger. Überstunden werden erwartet, aber kaum vergütet, und Arbeitszeiten stimmen oft nicht mit der Realität überein. Das Management besteht aus einem Freundeskreis, der sich gegenseitig schützt und keinerlei Kritik zulässt.
die oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Der Liebe Unternehmung Gründer sollte nicht die Leute auf Leistung hetzen sondern auch mal Verstehen das die Leute nach ständigen länger bleiben und früher kommen einfach auch müde sein können und dürfen.
Also kurz gesagt, er soll mal Menschlicher werden wir sind keine Roboter!!!!
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich, es gibt ein gutes System, aber das Gehalt, das wir erhalten, ist nicht angemessen für den Aufwand und den Arbeitsdruck.
keine da das Unternehmen sich selbst darum kümmern sollte Missstände aus dem Arbeitsalltag zu schaffen.
Mehr Spaß und Leichtigkeit, gemeinsame Aktivitäten unterstützen und fördern.
über die oben genannten Punkte nachdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Gurkerl.at ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Wenn das Team nicht so wundervoll wäre, wären viele Leute schon längst weg.
mit manchen gut mit manche nicht
Das hängt vom Team ab, aber die Kollegen verbindet die Angst
Der war immerhin gegeben solange du in der gleichen Arbeitsgruppe gehörtest, Fahrer unter Fahrer, Lagerarbeiter untereinander und Chefs mit denen die sich bei den Chefs eingeschleimt haben, nett gesagt
Im Lager haben die Leute zusammengehalten denn ohne die Logistik wäre dort alles zusammengebrochen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gurkerl.at ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Früh und Spätschichten im wöchentlichen wächsel
Wenn man in seinem Fachgebiet versiert ist, lässt sich das ausgleichen.
Nicht existent. Arbeitszeiten werden teils kürzer angegeben, Überstunden nicht fair vergütet. Man hat oft das Gefühl, das Unternehmen will aus jedem Fahrer das Letzte rausholen – ohne Rücksicht auf Gesundheit oder Privatleben. „Am besten, man schläft gleich dort“ beschreibt es perfekt.
kein kommentar
Finde es sehr schlecht zu wenig Pausen nur die gesetzliche Halt für das was man aber leistet zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Wer sich gut verkaufen kann, kommt nach oben – es kommt nicht darauf an, ob man ein Profi in seiner Branche ist.
Vorgegeben ist nichts. Entweder du findest deinen Weg mit dem Unternehmen oder gehst.
wieder ist es wichtig welche Nationalität man hat
flache Hierarchien
Bla Bla Bla viele Worte wenig gehalten mir wurde damals oft versprochen zum aufsteigen nichts ist passiertker
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gurkerl.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gurkerl.at schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gurkerl.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gurkerl.at als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Gurkerl.at
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gurkerl.at
Branchendurchschnitt: Handel