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Gutwinski 
Management 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gutwinski Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gutwinski Management
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gutwinski Management
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht, wie so oft bei französischen Konzernen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht totale Konfusion, man weiß oft gar nicht wer der Vorgesetzte ist.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war einmal interessant, jetzt ist es nur mehr Konfusion.

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1,0
Kommunikation

Selten so eine schlecht funktionierende Kommunikation gesehen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Bis auf einige Ausnahmen, ist das das einzige, was hier halbwegs gut funktionier

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