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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kam pünktlich. Die anderen Mitleidenden waren meist solidarisch
Home-Office Möglichkeit
Themen werden offen angesprochen und auch direkt von der Geschäftsleitung aufgegriffen. Die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Das Beste ist noch das 2x wöchentliche Mittagessen welches von der Firma gesponsert wird.
es wird 2x die Woche für alle Mitarbeiter ein kostenloses Mittagessen gezaubert was ich so noch nirends gesehen habe - Echt nett!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktisch alles, aber ganz besonders gilt „Der Fisch stinkt vom“ Kopf. Der französische CEO ist schlicht verrückt, der deutsche Head of wirkt wie die Parodie eines Siemens-Abteilungsleiters, von vor 60 Jahren. Im Auftritt und Verständnis von Software wirkt es als würde man Schiffsdieselmotoren oder Investitionsgüter anbieten. Bernd das Brot hat mehr Charisma.
Wie kann man eigentlich im Jahr 2024 eine vermeintliche Softwarefirma so führen: ohne agile Prozesse, ohne Tools, ohne Dokumentation, ohne jegliche Kommunikation
Total schlechte Kommunikation. Seit der Eingliederung in die französische Zentrale gibt es de facto keine Kommunikation mehr zwischen den Abteilungen.
Die französische Kultur über die österreichische drüberlegen, kann nicht funktionieren.
Öffentliche Erreichbarkeit der Zentrale.
Verbesserungsvorschläge
Sperrt den Laden bitte einfach zu
Den Mensch mehr in den Mittelpunkt stellen.
Respektvoller Umgang sollte den Mitarbeitern beigebracht werden;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gutwinski Management ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In dieser Firma kommt man auch ohne echte Kompetenzen recht weit. Wer die Kunst des „Nicht-gesehen-werdens und Nicht-auffallens“ gemeistert hat, kommt wahrscheinlich ganz gut klar. Wer auf dem Kieker des deutschen Head of Sales ist wird hardcore gemicromanaged. Übrigens sollte man kein Problem mit Meetings um 7:30 Uhr haben, oder den Anspruch besitzen, es werde Rücksicht auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern genommen. Zum Beispiel beim Ansetzen von Dienstresen oder Meetings. In Wien gilt zudem wieder ...
Das ist noch das Beste.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gutwinski Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solche Chefs hab ich noch nicht erlebt.. Angefangen beim CEO in Frankreich, über seine französischen Untergebenen (die größtenteils nicht mal ausreichend Englisch sprechen), bis zum deutschen Head of: Unterirdisch. Keine Führung, keine Vision, keine Anleitung. Dafür aber viel Nepotismus und wer Pech hat, kann sich über Micromanagement der schlimmsten Sorte freuen à la „In deiner Mail hat ein Komma gefehlt! Du bis unwürdig für uns zu arbeiten!“
Es herrscht totale Konfusion, man weiß oft gar nicht wer der Vorgesetzte ist.
Man wird, im Speziellen von der Bereichsleitung Recht Deutschland beleidigt und herablassend behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere? Für Masochisten ist das vielleicht drin
Du machst immer das gleiche und wenn du Glück hast darfst du mal zu einem Kunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gutwinski Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Gutwinski Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gutwinski Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gutwinski Management als eher modern.
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