Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GW Cosmetics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die Abteilungsleitung zu 70% nicht im Büro ist, sehr schwierig. Es gibt einen wöchentlichen Jour Fix, der nicht selten drei Stunden dauert, weil das gesamte Team sämtliche Themen abklären und Freigaben einholen muss. Zwischendurch muss man sich Freigaben per Whatsapp einholen. Oft werden Entscheidungen in der letzten Minute aus einer Laune heraus revidiert, was oft immensen operativen Aufwand bedeutet. Wichtige Informationen werden willkürlich an Leute weitergegeben, die nichts mit dem Thema zu tun haben. Bis die Info bei der Person ankommt, die sie betrifft, hat sie sich wieder geändert, was effizientes Arbeiten unmöglich macht. Viele Zuständigkeiten sind unklar oder ändern sich regelmäßig, es wird erwartet, dass jeder über alle Themen Bescheid weiß.
War ganz gut, man versucht, die chaotische Situation mit Humor zu nehmen. Die gemeinsamen Mittagessen habe ich sehr genossen.
Ein Manko ist leider das „Mobile Working“. Bei der flexiblen Gestaltung der eigenen Arbeitszeit werden einem immer wieder Steine in den Weg gelegt und willkürlich Regeln erfunden, an welchen Tagen man kein HO machen darf (zB an Fenstertagen, am Tag vor oder nach dem Urlaub, usw.) Offensichtlich will man damit nur Kontrolle ausüben und negative Stimmung stiften, anstatt dem Mitarbeiter das Leben erleichtern. Ansonsten habe ich meine Arbeit gut einteilen können.
In meinem Fall katastrophal, der Umgangston oft unter der Gürtellinie. Als braver Soldat, der keine Meinung kundgibt oder Entscheidungen hinterfragt, ist man richtig. Es werden keine persönlichen Ziele gesetzt, es gibt keine Chance zur Weiterentwicklung. Mitarbeitergespräche muss man gezielt einfordern, aber auch diese ändern nichts an der Situation.
Es könnte so ein toller Job mit vielseitigen Aufgaben sein, die mangelnde Führungskompetenz und der daraus resultierende chaotische Arbeitsalltag nimmt einem leider die Freude daran.
Die bereits weiter unten erwähnte Umstrukturierung hat leider weiterhin negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Die Fluktuation ist hoch, Mitarbeiter kommen und gehen, wodurch die Qualität der Arbeit natürlich leidet, da Wissen kaum weitergegeben werden kann. Man hat keine Möglichkeit sich kreativ einzubringen, sondern läuft nur seiner ToDo-Liste nach. Es regiert immer mehr die Angst, Fehler zu machen oder seine Meinung zu äußern, da in so einem Fall vor Kündigungen nicht zurückgeschreckt wird.