GW Cosmetics GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSince 1930
Wer wir sind
GW Cosmetics wurde 1930 gegründet und exportiert als Hersteller von hochwertigen Haar-, Gesichts- und Körperpflegeprodukte mittlerweile in mehr als 88 Ländern weltweit. Neben den eigenen Marken wie RefectoCil - dem weltweiten Marktführer für Profi-Brauen- und Wimpernfarbe, Master Lin und BeautyLash, bringt das familiengeführte Unternehmen auch Kosmetikprodukte für Private-Label-Kunden weltweit auf den Markt. Alle Produkte sind „Made in Austria“ und werden am Stammsitz in Leopoldsdorf produziert und abgefüllt. Eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung ermöglicht weiterhin die Pionierarbeit und ist Garant für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit weltweit.
KulturMit den Premium-Marken RefectoCil, BeautyLash und Master Lin hat GW Cosmetics im Laufe der Jahre zahlreiche Künstler und internationale Stars wie Asmik Grigorian und Lili Paul-Roncalli unterstützt. Insbesondere im anspruchsvollen Backstage-Bereich haben sich die Premium-Produkte von GW Cosmetics bewährt und sind dadurch auch im Alltag optimal auf die einzigartigen Anforderungen und Bedürfnisse bestens zugeschnitten.GW Cosmetics ist der offizielle Kosmetikpartner der Wiener Staatsoper. Insbesondere im anspruchsvollen Backstage-Bereich haben sich die Premium-Produkte von GW Cosmetics bewährt und sind dadurch auch im Alltag optimal auf die einzigartigen Anforderungen und Bedürfnisse bestens zugeschnitten. Die Zusammenarbeit mit der Wiener Staatsoper ist ein großer Meilenstein in der kulturellen Geschichte von GW Cosmetics und unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Qualität, Innovation und die Verbindung von Schönheit und Kunst.
Produkte, Services, Leistungen
Entdecken Sie die Welt der atemberaubenden Augenblicke mit RefectoCil - dem Marktführer für Augenbrauen- und Wimpernfarbe.
Bringt die Qualität vom Marktführer für professionelle Augenbrauen- und Wimpernfarbe zu Ihnen nach Hause!
Die erste Premium Naturkosmetik für glatte und straffe Haut.
Verwöhntermin bei den weltweit besten Browistas! 2x in Wien und 2x in Salzburg
Unsere maßgeschneiderten Lösungen, von der Rezepturentwicklung bis zur Qualitätskontrolle, werden im GW Cosmetics Headquarter in Österreich entwickelt und produziert, für höchste Qualität weltweit.
Perspektiven für die Zukunft
Sie brennen für eigenverantwortliches Arbeiten, treffen gern Entscheidungen und möchten wirklich etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Bei GW Cosmetics erwartet Sie mehr als nur ein Job: Sie gestalten aktiv mit, bringen Ihre Ideen ein und erleben, wie aus Hands-on-Mentalität echter Fortschritt wird – in einem dynamischen, erfolgreichen österreichischen Unternehmen.
✔️ Langfristige Karriereperspektive in einem stabilen Unternehmen
✔️ Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
✔️ Wertschätzende Unternehmenskultur mit Teamgeist
✔️ Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
✔️ Fokus auf Gesundheit, Fitness und Work-Life-Balance
✔️ Vergünstigungen & Parkmöglichkeiten direkt vor Ort
Werden Sie Teil unseres Teams – und wachsen Sie mit uns!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hervorragenden Produkte, die zweifellos großes Potenzial für weiteres Wachstum bergen. Ebenso bemerkenswert sind die engagierten, hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die mit Zusammenhalt, Herzlichkeit und gegenseitiger Unterstützung den Arbeitsalltag bereichern und so manche Herausforderung erträglicher machen.
Auch das architektonisch ansprechende Gebäude verdient Anerkennung, wenngleich ihm ein wenig mehr Wärme und Behaglichkeit durchaus gut tun würde.
Das größte Kapital bleibt jedoch ein motiviertes Team, das täglich mit bemerkenswertem Einsatz sein Bestes gibt – und damit beweist, dass die wahren Schätze eines ...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung. Dass das Team trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zusammenhält und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden, ist besonders positiv.
Die Produkte, die Marken und vor allem einige wirklich tolle Kollegen.
Ich fand meine Zeit bei GW Cosmetics sehr abwechslungsreich. Mir wurden zu Beginn alle Kollegen vorgestellt und hatte eine Führung durchs Haus.
Ich hatte das Gefühl, dass ich bei allen Personen im Haus willkommen war und der Umgang mir gegenüber war sehr freundlich und interessiert. Mir wurden beim Arbeiten Dinge zugetraut, die ich vorher noch nie gemacht habe - dadurch konnte ich viel lernen.
Außerdem hatte ich Einblicke in einige Bereichen. Hauptsächlich war ich in der Marketing-Abteilung, konnte aber auch ...
Ich habe im SCM mein Praktikum im Juli 2024 gemacht. Das Team gab mir laufend spannende Tätigkeiten, nahm sich immer Zeit für mich und hat mir alles sehr gut erklärt. Weiters hat mir gefallen, dass alle Mitarbeiter*innen aus dem ganzen Unternehmen mit mir sehr wertschätzend und respektvoll umgegangen sind. Ich bekam auch Einblick in andere Abteilungen. Vor allem der Besuch im Labor und der Produktion war sehr spannend. Die Arbeitsatmosphäre fand ich bei GWCosmetics sehr entspannt. Trotz Arbeitsmenge kam der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Eigentümerin mit den Mitarbeitern, die fehlende Wertschätzung und die mangelnde Selbstreflexion. Ein belastender Umgangston und eine Führungskultur, in der die Ursachen für Probleme häufig bei anderen gesucht werden, erschweren die Zusammenarbeit erheblich.
Besonders nachdenklich sollte stimmen, wie sehr sich die Situation im Vergleich zu früher verändert hat. Der Eigentümer hat das Unternehmen über Jahre erfolgreich geführt, und die Mitarbeiterfluktuation war lange Zeit gering. Umso mehr stellt sich die Frage: Wann wird er wach und hinterfragt, was aus ...
Mehr Schein als Sein – mit reichlich Verbesserungspotenzial.
Nicht alles, was glänzt, ist Gold. Ein stilvolles Auftreten und exklusive Marken ersetzen weder Kompetenz noch echte Führungsqualitäten.
Insbesondere auf Führungsebene wären mehr Selbstreflexion, Wertschätzung und Kenntnisse moderner Mitarbeiterführung wünschenswert.
Besonders auffällig ist das organisatorische Chaos in manchen Abteilungen. Klare Strukturen und nachvollziehbare Abläufe fehlen weitgehend. Statt grundlegende Probleme anzugehen, verliert man sich in endlosen Korrekturschleifen, bei denen Beistriche und Punkte offenbar mehr Aufmerksamkeit erhalten als funktionierende Prozesse. Mangelhafte Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten ...
Vor allem den Umgang der Firmeninhaberin mit den Mitarbeitern. Das ständige Lästern, die Beleidigungen und das Gefühl, dass man nie weiß, woran man ist. Dazu die schlechte Organisation und die immer größere Arbeitsbelastung.
Das Management ist aufgrund der schlechten Kununu Bewertung auf Mitarbeiterinnen zugegangen, ob sie hier doch nicht ein paar positive Bewertung schreiben wollen.
Hier herrscht Ausnahmezustand und dieses Unternehmen ist nicht mal einen Stern Wert, so wie hier mit Mitarbeiterinnen (im Bereich Vertrieb und Marketing) umgegangen wird!!!
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Glanz nach außen und dafür mehr Substanz hinter den Kulissen wäre ein durchaus erstrebenswerter Anfang. Klare Zuständigkeiten, durchdachte Strukturen und eine Kommunikation, die diesen Namen auch verdient, könnten so manches organisatorische Durcheinander in geordnete Bahnen lenken.
Insbesondere in den Führungsetagen wären eine wohlwollende Portion Selbstreflexion, zeitgemäße Führungskompetenz und aufrichtige Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden von unschätzbarem Wert. Auch Weiterbildungen dürften gelegentlich mehr Aufmerksamkeit genießen als die Pflege der äußeren Fassade.
Denn nachhaltiger Erfolg gedeiht bekanntlich dort, wo Kompetenz auf ...
Ein anderer Umgang mit den Mitarbeitern wäre wohl der wichtigste Anfang. Weniger Lästereien, keine Beleidigungen und ein respektvoller Umgang – unabhängig davon, ob man jemanden persönlich mag oder nicht. Außerdem sollte man sich ernsthaft mit den Gründen für die vielen Kündigungen beschäftigen und endlich für ausreichend Personal und funktionierende Abläufe sorgen.
Die Eigentümerin sollte ihr eigenes Verhalten ernsthaft hinterfragen. Dazu gehören ein respektvoller Umgangston, konstruktive Kritik, transparente Kommunikation und die Bereitschaft, eigene Fehler einzugestehen. Probleme sollten offen angesprochen werden, statt Misstrauen zu schaffen oder die Verantwortung pauschal bei den Mitarbeitern zu suchen. Entscheidend ist keine kurzfristige Verbesserung der Stimmung, sondern eine tatsächliche Veränderung im täglichen Umgang mit der Belegschaft.
Das Unternehmen birgt eine strahlende Zukunft, wenn es bereit ist, ein paar grundlegende Schritte zu unternehmen. Eine transparente und respektvolle Kommunikation könnte Wunder wirken – eine Führung, die Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter setzt und sie ermutigt, statt sie in ständiger Unsicherheit zu lassen. Strukturierte Prozesse im Vertrieb und Marketing, die es den Teams ermöglichen, ihre Arbeit effizient und ohne ständige Unterbrechungen durchzuführen, wären ein weiterer Schritt auf dem Weg zu wahrer Exzellenz. Mit mehr Offenheit, einer klaren Zielsetzung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GW Cosmetics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen waren definitiv das Positive. Man hat sich gegenseitig geholfen und versucht, trotz der schwierigen Umstände zusammenzuhalten. Einige Kontakte sind zum Glück auch nach dem Ausscheiden geblieben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht, gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen. Gerade weil der Umgang von oben häufig schwierig ist, ist dieser Zusammenhalt umso wichtiger.
War ganz gut, man versucht, die chaotische Situation mit Humor zu nehmen. Die gemeinsamen Mittagessen habe ich sehr genossen.
Ist grundsätzlich sehr gut, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert auf der operativen Ebene. Man versucht zusammenzuhalten und die Dinge am Laufen zu halten, zumindest die Kunden sollen unter dem internen Chaos nicht leiden. Es kommt aber immer häufiger zu Konflikten bezüglich Zuständigkeiten, da es keine Führung von oben gibt. Die Teams sind sich selbst überlassen.
verlässlich und guter Zusammenhalt, es gibt viele Feste (Sommer Grillen, Winter Punsch, ...)
Ich habe mich sehr gut eingeschult gefühlt (man bekommt von allen eine super Einschulung & alle sind sehr hilfsbereit - das habe ich selten so erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GW Cosmetics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn die Eigentümerin wiederholt den Eindruck vermittelt, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit nicht richtig beherrschen und sie selbst ohnehin alles besser machen müsse, schafft das wenig Raum für Entwicklung. Wer Eigenverantwortung erwartet, muss Mitarbeitern auch Vertrauen entgegenbringen, ihre Kompetenzen anerkennen und konstruktives Feedback ermöglichen.
Weiterbildung? Im Hause gilt: Wissen ist Macht – und zu viel davon bei den Mitarbeitern könnte die Führung womöglich als unliebsame Konkurrenz empfinden.
In meinem Bereich keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder -entwicklung.
Weiterbildung absolut nicht möglich. Es gibt keine Hierarchie, in welcher man aufsteigen könnte. Auch als Brand Manager darf man gerne Bestellungen der Leitung zurückschicken und Assistenzaufgaben erledigen. Egal wie lange man schon im Unternehmen ist, man wird sich schwer in irgendeine Richtung weiterentwickeln können.
Externe Weiterbildung kann vereinbart und in Anspruch genommen werden. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es aber wenig. In meinem persönlichen Fall wurde eine eigentlich schon vereinbarte Weiterentwicklung im Unternehmen mit Ausreden heruntergespielt und auf unbekannt Zeit aufgeschoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GW Cosmetics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet GW Cosmetics schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GW Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GW Cosmetics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.