H. 

u. 

J. 

Steiner 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung.

Auch wenn wir die Darstellung in wesentlichen Punkten nicht teilen, nehmen wir kritische Rückmeldungen grundsätzlich ernst.
Im Rahmen von Arbeitsverhältnissen werden Erwartungen, Aufgabenbereiche und Ergebnisse regelmäßig besprochen und bewertet. Wenn sich im Laufe der Zusammenarbeit zeigt, dass Anforderungen und tatsächliche Ergebnisse nicht ausreichend übereinstimmen, müssen entsprechende Entscheidungen getroffen werden. Insbesondere bei Positionen mit erweiterten fachlichen und finanziellen Anforderungen erwarten wir, dass die vereinbarten Ziele und Verantwortlichkeiten erfüllt werden. Sollte dies trotz Gesprächen und Unterstützung nicht in ausreichendem Maß gelingen, kann eine Beendigung des Dienstverhältnisses die konsequente Folge sein.

Die Aussage, das Unternehmen sei organisatorisch deutlich rückständig, können wir nicht nachvollziehen. In vielen Bereichen setzen wir auf digitale Prozesse und stellen Informationen sowohl direkt an Arbeitsplätzen als auch über digitale Informationskanäle zur Verfügung. Gleichzeitig sind wir jederzeit offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge, die unseren Anspruch an Effizienz und Weiterentwicklung unterstützen.

Von Mitarbeitenden erwarten wir neben der Identifikation von Verbesserungspotenzialen vor allem praxisnahe, durchdachte und nachhaltig umsetzbare Lösungen. Kritische Rückmeldungen, neue Ideen und unterschiedliche Sichtweisen sind ausdrücklich willkommen. Entscheidend ist für uns jedoch, dass daraus konkrete Maßnahmen und Ergebnisse entstehen.

Wir bedauern, wenn die Zusammenarbeit nicht den Erwartungen entsprochen hat. Die jeweils getroffenen Entscheidungen erfolgen nach sorgfältiger Abwägung und im Interesse einer erfolgreichen Zusammenarbeit sowie der Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Für den weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir alles Gute.

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre Empfehlung!

Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Wertschätzung von Leistung so positiv hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten und zum Umgang mit langjährigen Mitarbeitern zeigt uns, dass viele Maßnahmen, die uns als Arbeitgeber wichtig sind, bei unseren Mitarbeitern auch entsprechend wahrgenommen werden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag zur Kommunikation sehr ernst. Gerade eine direkte, offene und rechtzeitige Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern und Abteilungen ist entscheidend, damit Entscheidungen und Hintergründe nachvollziehbar sind. Hier gibt es auch aus unserer Sicht noch Verbesserungspotenzial. Mit der Josef Steiner App schaffen wir unter anderem eine zusätzliche Möglichkeit, Informationen künftig schneller, transparenter und gezielter an unsere Mitarbeiter weiterzugeben.

Besonders passend finden wir Ihren Titel „Wie man in den Wald hinein schreit, so kommt es zurück“ – ein respektvoller und fairer Umgang funktioniert nur miteinander und ist auch unser Anspruch an die tägliche Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, Ihren Einsatz und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und darauf, uns auch als Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ihre sehr pauschale Darstellung unserer Unternehmenskultur und unserer Führungskräfte können wir in dieser Form nicht nachvollziehen und weisen diese daher auch zurück.

Die H. u. J. Steiner GmbH beschäftigt zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits seit vielen Jahren und teilweise Jahrzehnten Teil unseres Unternehmens sind.
Darauf sind wir stolz. Gleichzeitig sind wir ein leistungsorientiertes Unternehmen: Unsere Arbeitsplätze bestehen nicht darin, lediglich bereits erledigte Arbeit zu betreuen, sondern Verantwortung zu übernehmen, Aufgaben selbstständig zu bearbeiten und gemeinsam Ergebnisse zu erzielen.
Niemand wird dabei allein gelassen. Für fachliche und organisatorische Unterstützung stehen mehrere Führungskräfte sowie unterschiedliche Systeme, Tools und klar definierte Prozesse zur Verfügung. Wir erwarten im Gegenzug Einsatzbereitschaft, Eigenverantwortung und die Einhaltung dieser Prozesse.

Besonders den Vorwurf, Kündigungen würden aufgrund „ausgedachter Gründe“ ausgesprochen, weisen wir entschieden zurück. Personalentscheidungen werden nicht willkürlich getroffen.

Kritik nehmen wir ernst, wenn sie konkret und nachvollziehbar vorgebracht wird.
Ihre Bewertung enthält jedoch keine konkreten Sachverhalte, anhand derer wir die erhobenen Vorwürfe prüfen könnten.
Sollten Sie an einer sachlichen Aufarbeitung interessiert sein, stehen wir für ein direktes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.