Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H. u. J. Steiner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als traditionsreiches und wachsendes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine starke, wertebasierte Unternehmenskultur. Unser Handeln basiert auf Qualität, Innovation und einem nachhaltigen Wachstum, das wir vor allem durch Eigenfinanzierung sichern. Kundenzentrierung & Service Unsere Ph ...
Unsere Unternehmenskultur im Wandel – Mit Innovation und Wertschätzung in die Zukunft Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs. Daher legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl ihre persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert. ...
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung teils gut, teils weniger
Zusätzlich zur gesetzlichen Pause werden zusätzlich noch 20 Minuten pro Tag pauschal abgezogen - egal ob man diese konsumiert oder nicht - weshalb man bei 38,5 bezahlten Wochenstunden effektiv 40h anwesend sein muss
Stetiger Personalwechsel in der Zentrale "dank" Verhalten des für Personal/HR verantwortlichen GF. Grundsätzlich ist das umzusetzen, was seitens GF vorgegeben wird. Eigener Input ist nicht erwünscht.
Theoretisch vorhanden. Praktisch immer vom Gutdünken des GF abhängig
Je näher an der GF, desto schlechter. Ja-Sager gerne gesehen, kritische Stimmen definitiv nicht.