H. u. J. Steiner GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Josef Steiner ist eine österreichische Unternehmensgruppe mit 50 Jahren Erfahrung als langjähriger Spezialist in den Bereichen Leitern, Gerüsten, Treppen, Zäune, Balkone und Geländern sowie Spezialkonstruktionen in Zentral- und Osteuropa. Wir unterstützen unsere Kunden und Kundinnen mit kompetenter Beratung und individueller Betreuung bei der Realisierung ihres/seines Projektes – von der Planung bis zur Umsetzung!
Produkte, Services, Leistungen
Josef Steiner mit 50 Jahren Erfahrung ist Ihr langjähriger Spezialist in den Bereichen Leitern, Gerüste, Treppen, Zäunen, Balkone und Geländern sowie Spezialkonstruktionen in Zentral- und Osteuropa! Mit Josef Steiner sind Sie immer eine Sprosse voraus!
Perspektiven für die Zukunft
Gute Perspektiven durch kontinuierliches Wachstum, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was H. u. J. Steiner GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten (je nach Stelle)
- Mitarbeiterevents
- TOP Mitarbeiterpreise
- Weiterentwicklungschancen
- Erfolgsbasierte Provision (je nach Stelle)
- Gourmet Mittagsmenü
- Ermäßigung für Fitnessstudio
- Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was das Arbeiten bei Josef Steiner besonders macht, ist die Kombination aus einem familiären, wertschätzenden Umfeld und gleichzeitig spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas zu bewegen. Eigenverantwortung wird gefördert, und gleichzeitig kann man sich auf ein starkes Team verlassen, das sich gegenseitig unterstützt. So entsteht ein Arbeitsklima, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte, zuverlässige Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen und mitdenken. Wichtig ist uns eine selbstständige Arbeitsweise ebenso wie Teamgeist und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden. Wer offen für Neues ist, Ideen einbringt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchte, passt gut zu uns. Besonders schätzen wir Menschen, die unsere Werte teilen und mit Motivation und Handschlagqualität zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H. u. J. Steiner GmbH.
Standorte
Mit insgesamt fünf Standorten sind wir regional breit aufgestellt und gut erreichbar. Unsere Niederlassungen ermöglichen es uns, nah an unseren Kund:innen zu sein und gleichzeitig unseren Mitarbeiter:innen flexible Einsatzmöglichkeiten zu bieten. Jeder Standort ist Teil eines starken Netzwerks, das Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsame Weiterentwicklung fördert.
https://www.josefsteiner.com/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Quereinsteiger sind in den jeweiligen Abteilungen herzlich willkommen, ganz gleich, aus welchem Berufsfeld man kommt.
Die Firma bietet attraktive Benefits wie regelmäßige Mitarbeiterevents, Top-Mitarbeiterpreise, das Angebot eines Firmenfahrrads (Jobrad) sowie Vergünstigungen im Fitnessstudio.
Dass er mehrere ausl. Standorte hat, was in meiner Abteilung zu fachlicher Abwechslung führte.
Immer offen für ein Gespräch. Kurzfristige Urlaubtstage sind kein Problem.
dass es ein stabiles Unternehmen ist und das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Es gibt Provision, man kann sich gutes Geld dazuverdienen, man lernt nie aus, die Arbeit ist vielfältig, es gibt gute Arbeitszeiten, man kann alles haben, man muss nur seine Arbeit machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider meine bisher schlechteste Berufserfahrung. Das Arbeitsklima war von unfairem Verhalten und fehlender Wertschätzung geprägt. Die Führungskräfte wirkten auf mich hinterlistig und unprofessionell. Kündigungen erfolgten immer wieder plötzlich, und nach nicht nachvollziehbarer oder ausgedachten Gründe.
Leider bewahrheitet sich der schlechte Ruf den die Firma ohnehin schon hat. Schlimmste Erfahrung!
Dass man Themen nicht anspricht und nicht ausdiskutiert, sondern dass man einfach dann "nicht ins Team passt".
Dass es noch immer wie vor 20-30 Jahren ist. Es war so und es ist immer so, nur keine Veränderungen. Keine Flexible Arbeitszeit oder Gleitzeit, keine Sozialleistungen, nicht mal den "gratis Obstkorb" gibt es.
An erster Stelle steht die Geschäftsleitung mit den drei Prokuristen, dann kommt lange nix und dann kommen die anderen. Es ist leider kein Miteinander.
Arbeitszeiten.
Das er größere Probleme nicht ernst nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Besucht bitte Mitarbeiterführungsseminare und kommuniziert mit euren Führungskräften (nicht nur zu Mittag, da sind nicht alle eingeladen) und hört sie an - probiert Mitarbeiterbefragungen aus. Nehmt euch Zeit für eure MitarbeiterInnen!
Lasst Neues zu und habt Mut für Veränderungen! Man darf auch durchaus Aufgaben an AbteilungsleiterInnen abtreten.
Vertraut euren MitarbeiterInnen im Generellen und im speziellen beim Thema Zeit.
Führt einen Onboarding-Prozess ein, damit man sich auch wertgeschätzt fühlt und nicht nur eine Nummer ist.
Nicht nur der Kunde ist wichtig, ...
Endlich mit der Zeit gehen, Mitarbeitern vertrauen, Aufgaben verteilen, KOMMUNIZIEREN lernen und bildet euch weiter in respektvollem Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterführung.
Geschäftsleitung regelmäßig austauschen
Gerechte Arbeitszeiten!
Mehr zuhören und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Dass man den Mitarbeitern nichts abzieht auch wenn die Kunden nicht bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr Harmonischer und respektvoller Umgang miteinander.
freundschaftliches und respektvolles Miteinander - Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind selbstverständlich!
Teilweise vorhanden, vor allem zwischen den verschiedenen Hallen herrscht kein Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde einem verkauft, dass man flexibel arbeiten kann. In der Realität muss man sich aber mit 9-to 5 bzw. hier eigentlich 7-to-4 begnügen.
Positiv: Urlaub wurde jedoch immer - auch kurzfristig - genehmigt!
Das ist ein absolutes Fremdwort, genauso wie HomeOffice und Flexibilität. Wenn nur ein paar Minuten vom 7to16-Schema abgeweicht wird, wird schon geredet. Wie will diese Firma jemals gute und kompetente Mitarbeiter gewinnen und wachsen mit so einer Firmenphilosphie?
Nach der Arbeit ist mann K.O. Hatte keine Freizeit mehr und auch selten zeit für die Familie. Wenn man Urlaub benötigte durfte mann den nur haben bei einen wichtigen Grund. Z. B. Meine Mutter ist im Krankenhaus und muss das und das für sie tun
So gut wie keine Freizeit bei einer 50 Std Woche. Ob man eine Familie hat interessiert. niemanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird sicherlich gerne gesehen und unterstützt. Man kann hier Vorschläge für Kurse/Weiterbildungen machen. Hier ist man sehr offen und das ist gut so.
Karriere kann man im Verkauf machen, aber nicht in der Verwaltung. Hier sind die Strukturen/Positionen fest eingefahren/besetzt.
Es bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es werden Trainings und Kurse angeboten, die die berufliche Entwicklung gezielt fördern.
Karriere kann man nicht machen, da alles von der Geschäftsleitung an sich genommen wird und keine Aufgaben verteilt werden.
Alles möglich.
Keine Aufstiegschancen sondern es geht mehr bergab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. u. J. Steiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H. u. J. Steiner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. u. J. Steiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. u. J. Steiner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.