H. u. J. Steiner GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Josef Steiner ist eine österreichische Unternehmensgruppe mit 50 Jahren Erfahrung als langjähriger Spezialist in den Bereichen Leitern, Gerüsten, Treppen, Zäune, Balkone und Geländern sowie Spezialkonstruktionen in Zentral- und Osteuropa. Wir unterstützen unsere Kunden und Kundinnen mit kompetenter Beratung und individueller Betreuung bei der Realisierung ihres/seines Projektes – von der Planung bis zur Umsetzung!
Produkte, Services, Leistungen
Josef Steiner mit 50 Jahren Erfahrung ist Ihr langjähriger Spezialist in den Bereichen Leitern, Gerüste, Treppen, Zäunen, Balkone und Geländern sowie Spezialkonstruktionen in Zentral- und Osteuropa! Mit Josef Steiner sind Sie immer eine Sprosse voraus!
Perspektiven für die Zukunft
Gute Perspektiven durch kontinuierliches Wachstum, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was H. u. J. Steiner GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten (je nach Stelle)
- Mitarbeiterevents
- TOP Mitarbeiterpreise
- Weiterentwicklungschancen
- Erfolgsbasierte Provision (je nach Stelle)
- Gourmet Mittagsmenü
- Ermäßigung für Fitnessstudio
- Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was das Arbeiten bei Josef Steiner besonders macht, ist die Kombination aus einem familiären, wertschätzenden Umfeld und gleichzeitig spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas zu bewegen. Eigenverantwortung wird gefördert, und gleichzeitig kann man sich auf ein starkes Team verlassen, das sich gegenseitig unterstützt. So entsteht ein Arbeitsklima, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte, zuverlässige Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen und mitdenken. Wichtig ist uns eine selbstständige Arbeitsweise ebenso wie Teamgeist und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden. Wer offen für Neues ist, Ideen einbringt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchte, passt gut zu uns. Besonders schätzen wir Menschen, die unsere Werte teilen und mit Motivation und Handschlagqualität zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H. u. J. Steiner GmbH.
Standorte
Mit insgesamt fünf Standorten sind wir regional breit aufgestellt und gut erreichbar. Unsere Niederlassungen ermöglichen es uns, nah an unseren Kund:innen zu sein und gleichzeitig unseren Mitarbeiter:innen flexible Einsatzmöglichkeiten zu bieten. Jeder Standort ist Teil eines starken Netzwerks, das Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsame Weiterentwicklung fördert.
https://www.josefsteiner.com/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeit wird wertgeschätzt und auf lange Sicht auch dementsprechend belohnt.
Es wird auch versucht über diverse Firmenevents den kollegialen Zusammenhalt zu stärken.
Wenn jemand z.B. ein privates Problem hat, wird versucht eine für beide Seiten gute Lösung zu finden.
Quereinsteiger sind in den jeweiligen Abteilungen herzlich willkommen, ganz gleich, aus welchem Berufsfeld man kommt.
Die Firma bietet attraktive Benefits wie regelmäßige Mitarbeiterevents, Top-Mitarbeiterpreise, das Angebot eines Firmenfahrrads (Jobrad) sowie Vergünstigungen im Fitnessstudio.
Dass er mehrere ausl. Standorte hat, was in meiner Abteilung zu fachlicher Abwechslung führte.
Immer offen für ein Gespräch. Kurzfristige Urlaubtstage sind kein Problem.
dass es ein stabiles Unternehmen ist und das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider meine bisher schlechteste Berufserfahrung. Das Arbeitsklima war von unfairem Verhalten und fehlender Wertschätzung geprägt. Die Führungskräfte wirkten auf mich hinterlistig und unprofessionell. Kündigungen erfolgten immer wieder plötzlich, und nach nicht nachvollziehbarer oder ausgedachten Gründe.
Leider bewahrheitet sich der schlechte Ruf den die Firma ohnehin schon hat. Schlimmste Erfahrung!
Dass man Themen nicht anspricht und nicht ausdiskutiert, sondern dass man einfach dann "nicht ins Team passt".
Dass es noch immer wie vor 20-30 Jahren ist. Es war so und es ist immer so, nur keine Veränderungen. Keine Flexible Arbeitszeit oder Gleitzeit, keine Sozialleistungen, nicht mal den "gratis Obstkorb" gibt es.
An erster Stelle steht die Geschäftsleitung mit den drei Prokuristen, dann kommt lange nix und dann kommen die anderen. Es ist leider kein Miteinander.
Arbeitszeiten.
Das er größere Probleme nicht ernst nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte offener und direkter mit den Betroffenen Abteilungen geführt werden. Wenn Aktuelles direkt mit den Betroffenen besprochen wird und eventuell auch gewisse Hintergründe erläutert werden, können Aufgaben viel effizienter abgearbeitet werden.
Besucht bitte Mitarbeiterführungsseminare und kommuniziert mit euren Führungskräften (nicht nur zu Mittag, da sind nicht alle eingeladen) und hört sie an - probiert Mitarbeiterbefragungen aus. Nehmt euch Zeit für eure MitarbeiterInnen!
Lasst Neues zu und habt Mut für Veränderungen! Man darf auch durchaus Aufgaben an AbteilungsleiterInnen abtreten.
Vertraut euren MitarbeiterInnen im Generellen und im speziellen beim Thema Zeit.
Führt einen Onboarding-Prozess ein, damit man sich auch wertgeschätzt fühlt und nicht nur eine Nummer ist.
Nicht nur der Kunde ist wichtig, ...
Endlich mit der Zeit gehen, Mitarbeitern vertrauen, Aufgaben verteilen, KOMMUNIZIEREN lernen und bildet euch weiter in respektvollem Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterführung.
Geschäftsleitung regelmäßig austauschen
Gerechte Arbeitszeiten!
Mehr zuhören und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier sind schon viele Kollegen in Pension gegangen und es wird eine langjährige Betriebszugehörigkeit auch mit einer kleinen Aufmerksamkeit belohnt. Den Mitarbeitern wird auf dem Firmenfest vor allen anderen eine Urkunde verliehen und sie bekommen eine kleine Aufmerksamkeit.
Soweit ersichtlich ok
Die jüngeren Kollegen sind das Problem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche? Nicht vorhanden
Ist Großteils gut, könnte aber öfter direkter und offener kommuniziert werden
Abteilungsübergreifende Meetings gab es leider nicht. Es hieß zu Beginn es stehen immer alle Türen offen, nur war leider nie wer da.
Wie schon erwähnt, es gibt keine Meetings; es wird kein Wissen weitergegeben. Die Prokuristen sitzen auf ihrem Wissen, damit sie fest im Sessel sitzen, sind aber somit heillos überfordert.
Man hat das Gefühl, dass jeder gegen jeden ist, daher ist die Kommunikation auch auf ein Minimum begrenzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird sicherlich gerne gesehen und unterstützt. Man kann hier Vorschläge für Kurse/Weiterbildungen machen. Hier ist man sehr offen und das ist gut so.
Karriere kann man im Verkauf machen, aber nicht in der Verwaltung. Hier sind die Strukturen/Positionen fest eingefahren/besetzt.
Es bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es werden Trainings und Kurse angeboten, die die berufliche Entwicklung gezielt fördern.
Es wird hier jedem eine Karrierechance gegeben, auch als Quereinsteiger
Karriere kann man nicht machen, da alles von der Geschäftsleitung an sich genommen wird und keine Aufgaben verteilt werden.
Alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. u. J. Steiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H. u. J. Steiner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. u. J. Steiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. u. J. Steiner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.