Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageQuereinsteiger sind in den jeweiligen Abteilungen herzlich willkommen, ganz gleich, aus welchem Berufsfeld man kommt.
Die Firma bietet attraktive Benefits wie regelmäßige Mitarbeiterevents, Top-Mitarbeiterpreise, das Angebot eines Firmenfahrrads (Jobrad) sowie Vergünstigungen im Fitnessstudio.
Immer offen für ein Gespräch. Kurzfristige Urlaubtstage sind kein Problem.
Dass er mehrere ausl. Standorte hat, was in meiner Abteilung zu fachlicher Abwechslung führte.
dass es ein stabiles Unternehmen ist und das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Es gibt Provision, man kann sich gutes Geld dazuverdienen, man lernt nie aus, die Arbeit ist vielfältig, es gibt gute Arbeitszeiten, man kann alles haben, man muss nur seine Arbeit machen
Dass es noch immer wie vor 20-30 Jahren ist. Es war so und es ist immer so, nur keine Veränderungen. Keine Flexible Arbeitszeit oder Gleitzeit, keine Sozialleistungen, nicht mal den "gratis Obstkorb" gibt es.
An erster Stelle steht die Geschäftsleitung mit den drei Prokuristen, dann kommt lange nix und dann kommen die anderen. Es ist leider kein Miteinander.
Dass man Themen nicht anspricht und nicht ausdiskutiert, sondern dass man einfach dann "nicht ins Team passt".
Arbeitszeiten.
Das er größere Probleme nicht ernst nimmt.
Oft ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten einfach unzureichend oder nicht gegeben
Besucht bitte Mitarbeiterführungsseminare und kommuniziert mit euren Führungskräften (nicht nur zu Mittag, da sind nicht alle eingeladen) und hört sie an - probiert Mitarbeiterbefragungen aus. Nehmt euch Zeit für eure MitarbeiterInnen!
Lasst Neues zu und habt Mut für Veränderungen! Man darf auch durchaus Aufgaben an AbteilungsleiterInnen abtreten.
Vertraut euren MitarbeiterInnen im Generellen und im speziellen beim Thema Zeit.
Führt einen Onboarding-Prozess ein, damit man sich auch wertgeschätzt fühlt und nicht nur eine Nummer ist.
Nicht nur der Kunde ist wichtig, ...
Endlich mit der Zeit gehen, Mitarbeitern vertrauen, Aufgaben verteilen, KOMMUNIZIEREN lernen und bildet euch weiter in respektvollem Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterführung.
Geschäftsleitung regelmäßig austauschen
Gerechte Arbeitszeiten!
Mehr zuhören und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Dass man den Mitarbeitern nichts abzieht auch wenn die Kunden nicht bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr Harmonischer und respektvoller Umgang miteinander.
freundschaftliches und respektvolles Miteinander - Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind selbstverständlich!
Teilweise vorhanden, vor allem zwischen den verschiedenen Hallen herrscht kein Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. u. J. Steiner ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist ein absolutes Fremdwort, genauso wie HomeOffice und Flexibilität. Wenn nur ein paar Minuten vom 7to16-Schema abgeweicht wird, wird schon geredet. Wie will diese Firma jemals gute und kompetente Mitarbeiter gewinnen und wachsen mit so einer Firmenphilosphie?
Es wurde einem verkauft, dass man flexibel arbeiten kann. In der Realität muss man sich aber mit 9-to 5 bzw. hier eigentlich 7-to-4 begnügen.
Positiv: Urlaub wurde jedoch immer - auch kurzfristig - genehmigt!
Nach der Arbeit ist mann K.O. Hatte keine Freizeit mehr und auch selten zeit für die Familie. Wenn man Urlaub benötigte durfte mann den nur haben bei einen wichtigen Grund. Z. B. Meine Mutter ist im Krankenhaus und muss das und das für sie tun
So gut wie keine Freizeit bei einer 50 Std Woche. Ob man eine Familie hat interessiert. niemanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es werden Trainings und Kurse angeboten, die die berufliche Entwicklung gezielt fördern.
Weiterbildung wird sicherlich gerne gesehen und unterstützt. Man kann hier Vorschläge für Kurse/Weiterbildungen machen. Hier ist man sehr offen und das ist gut so.
Karriere kann man im Verkauf machen, aber nicht in der Verwaltung. Hier sind die Strukturen/Positionen fest eingefahren/besetzt.
Karriere kann man nicht machen, da alles von der Geschäftsleitung an sich genommen wird und keine Aufgaben verteilt werden.
Alles möglich.
Keine Aufstiegschancen sondern es geht mehr bergab