Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem wöchentlichen Rundschreiben an die Außendienstmitarbeiter wurden sämtliche Entwicklungen und Gegebenheiten der vorangegangenen Woche zusammengefasst. Alle anstehenden Erledigungen wurden in dieser Mail explizit und frühzeitig angekündigt. Als Mitarbeiter im Außendienst fand ich das super, da ich dadurch immer auf dem aktuellen Stand gehalten wurde. Darüber hinaus werden regelmäßige Tagungen veranstaltet, bei denen aktuelle Ergebnisse, Ziele und Erwartungen vor Ort ausgetauscht und diskutiert werden.
Auf meinem Arbeitsgebiet waren wir zu zweit. Wir haben regelmäßig untereinander telefoniert und haben uns getroffen, um die aktuellen Themen auszutauschen. Immer wenn ich etwas brauchte, unterstützte der Kollege, wo er konnte, und selbstverständlich auch meinerseits. Auch wenn ich etwas von der Firmenzentrale brauchte, wurde mir schnell geholfen.
Wenn ich frei brauchte, wurde ich auch freigestellt. Während der Zusammenarbeit gab es in der Hinsicht nie Probleme. Auch wenn ich manchmal kürzer gearbeitet habe als ich musste, war dies kein Problem. Auch die Arbeitszeiten waren sehr flexibel. Es spielte keine Rolle, ob man um sieben oder um acht Uhr begann, solange die Arbeit erledigt wurde und die Arbeitszeit in späterer Folge nachgearbeitet wurde. Auch in Sachen Urlaub hatte ich keine Probleme. In der Hochsaison zur Haupturlaubszeit war ich auch ohne Probleme bei Sonnenschein auf dem Strand.
Der Vorgesetzte war ein sehr kompetenter Kollege. Es wurden sämtliche Jahresziele in nachvollziehbarer Art und Weise vermittelt. Hierbei handelte es sich auch um realistische Zielvorgaben, die bei angemessener Performance auch erreichbar waren.
Das Gehalt ohne Feedback ist nur ein Schmerzensgeld - auch hier habe ich regelmäßig qualifiziertes und motivierendes Feedback erhalten. Mit dem Vorgesetzten konnte man im Grunde alles frei und offen ausdiskutieren. Für Rückmeldungen hatte der Kollege immer auch ein offenes Ohr und hat diese zur Kenntnis genommen. Wenn einem etwas nicht gepasst hat, wurde das auch besprochen und sofern eine Lösung möglich war, wurde diese auch umgesetzt. Auch die Anliegen der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Seit übernahme durch bühler verducht jede abteilung gut dazustehen! Fehler werden an andere weitergeschoben !
Das Engagement und das Verhältnis zu den Kollegen war äußerst gut! bei Haas erlebt man wirklich ein sehr kollegiales Umfeld, das einen immer unterstützt! Meiner Meinung nach, war dies ein ausschlaggebender Punkt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.