Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Haberkorn zählt zu den führenden technischen Händlern in Europa und versorgt Industrie- und Bauunternehmen mit Arbeitsschutz-Produkten, Schmierstoffen und technischen Produkten wie Schläuchen, Maschinenelementen und Hydraulik. Wir beschäftigen über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 30 Standorten in zehn Ländern.
Für unsere Kunden aus Industrie und Bau sind wir der verlässlichste Partner, der sie mit umfassender Produkt- und Prozesskompetenz aus dem größten Sortiment mit einem passgenauen Angebot einfach, schnell und sicher versorgt. Diese Position verfolgen wir unter anderem mit einem stetig wachsenden Sortiment, unseren über 100 Serviceleistungen sowie den E-Business & Logistik-Lösungen.
Weitere interessante Informationen zu Haberkorn, unseren Produkten sowie Karriere bei Haberkorn finden Sie auf unserer Website.
Wir wissen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wert sind. Aus diesem Grund bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten: Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem Sie nicht auf der Stelle "kleben" bleiben, ist hier garantiert. Viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die schon über zehn Jahre bei Haberkorn und geschätzte Fachkollegen sind, bestätigen das.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungJe nach Standort bieten wir tolle Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige davon finden Sie hier aufgelistet.
Das häufigste Feedback unserer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, dass sie ankommen und sich sofort wohlfühlen. Das liegt vor allem daran, dass wir trotz der Größe des Unternehmens immer versuchen, eine familiäre Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Die Sicherheit, die ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen bietet, hilft natürlich enorm, das zu schaffen.
Wir wollen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein verlässlicher Arbeitgeber sein – das bedeutet, dass wir unsere Zusagen und Versprechen halten.
Zahlreiche Auszeichnungen und Kooperationen bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir haben eine Vision, die wir mit engagierten und top motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgen wollen.
In Zeiten starken Wandels sind wir der verlässlichste Partner – persönlich und digital.
Als großer Handelsbetrieb bieten wir viele Möglichkeiten: unter anderem im kaufmännischen Bereich, in der Logistik oder in technisch angehauchten Berufen.
Bei uns gibt es Aufgaben für Auszubildende sowie für Fach- und Führungskräfte.
Mit folgenden Qualifikationen können Sie uns bei der Umsetzung unserer Vision unterstützen!
Diese unterscheiden sich je nach Position sehr stark.
Grundsätzlich gilt bei uns aber, dass wir für langfristige Beziehungen stehen und Leute suchen, die das auch wollen. Unsere Mitarbeitenden sollen sich mit Spaß an der Arbeit, Lust an der Leistung und Freude am Erfolg eigeninitiativ engagieren. Macher-Typen sind hier gefragt!
Kundenzufriedenheit ist für uns ein wichtiges Thema, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben sollten. Insgesamt ist für uns wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber menschlich zu uns passen, da wir der Meinung sind, dass fachliche Kompetenzen gelernt werden können – auch wenn gewisse Basics natürlich immer von Vorteil sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haberkorn.
man achtet hier sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die geistige Gesundheit (Einführung der 6. Urlaubswoche, Yoga, RAW Fitness, Massage, Ruheräume), etc.
Freundliche & unkomplizierte Art, Bei Fragen oder sonstigen wird man immer unterstützt & sie helfen gerne. Günstiges & leckeres Mittagessen
Dass das Wort "Menschlich" im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie steht ist kein leeres Versprechen!
Mein Arbeitgeber hat einen guten Ruf und sehr guten Stand in der Gesellschaft
Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten, Wiedereingliederung, Home Office
Wie oben geschrieben... Mehr Kommunikation.
Und vielleicht noch das die Zentrale, was Arbeitsabläufe und Abreitsplatzgestaltung tw. Bevorzugt wird.
Die abgegebene Bewertung liegt nicht am Unternehmen selbst, sondern an der Nicht-Umsetzung diverser Möglichkeiten durch den Vorgesetzten.
Führungskraft kann Veto bei Wunsch nach Home Office einlegen und nutzt das auch aus. Keine Gleitzeit.
bereits mehrere Personen bei Jobangeboten empfohlen, Recruiting bzw. Rückmeldung dauert zu lange
Zum Teil sehr konservativ und sehr obrigkeitshörig. Mentoren oder Förderer gibt es quasi nicht.
vielfältigere und vor allem mehr Aufgaben, da ich zum Teil Aufgaben schon absichtlich ‚langsam‘ erledigt habe, um für den restlichen Tag noch mit To-Dos versorgt zu sein
keine konkreten Verbesserungsvorschläge - vielleicht einen 2. Homeofficetag ermöglichen?
Themen der Angestellten ernster nehmen
Gibt es aktuell keine - bla bla bla
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Haberkorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass CSR so ernst nimmt wie Haberkorn.
Sehr hoher Stellenwert, Nachhaltigkeit
Leider mehr außerhalb als innerhalb
Hat schon öfter Preise erhalten
Sehr großes Nachhaltigkeitsprogramm. Es werden auch Projekte in Drittländern unterstützt. Toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haberkorn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehaltsunterschiede im Vertrieb teilweise schon enorm.
keine Gehaltsverhandlungen mit VL möglich. Gesetzliche Erhöhungen werden meist auf den nächsten Hunderter (wenn überhaupt) aufgerundet und das wird als Gehaltserhöhung verkauft.
mehr geht zwar immer, aber bei guter Leistung wird man auch entsprechend entlohnt
Gehalt könnte besser an Arbeitsmoral & -können angepasst werden
Wenn man lange dabei ist, dann steigert sich das Gehalt doch in akzeptablem Maße. Wenn man außertariflich ein paar Euro mehr haben möchte, bekommt man mitgeteilt, dass sich der größte technische Händler Österreichs sich das nicht leisten kann.
Sehr schlecht bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere ist ohne Ellbogen nicht möglich. Die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln ist praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird in manchen Abteilungen nur bezogen auf die Tätigkeit angeboten, will man sich als Arbeitskraft weiterentwickeln, dann wird man blockiert und behindert. Ab einer gewissen Hierarchieebene kommen eigentlich nur mehr externe nach. Weiterbildung wird in einer nicht intuitiv gestalteten „Akdemie“ angeboten ist aber ansonsten Aufgabe des Einzelnen, darf aber nicht zu viel kosten.
Mitarbeiter können sich weiterbilden, auch Auszeiten für die Weiterbildung nehmen, aber in manchen Abteilungen gibt es einfach keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.
Karrieremöglichkeiten innerhalb Vertrieb nicht vorhanden/möglich. Weiterbildung nur im Bereich diverser Produktschulungen.
Jeder kann sich bei Bedarf weiterbilden lassen
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben