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Bewertungen

Andreas KaubaGeschäftsführerJuli 2026

Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die hohe Bewertung. Es freut uns sehr, dass du HABIT als kompetente Arbeitgeberin erlebst und die freundschaftliche Atmosphäre hervorhebst.

Gerade die Verbindung von klaren Arbeitsstrukturen, sinnvollen Aufgaben und einem guten Miteinander ist uns wichtig. Umso schöner ist es, wenn das auch im Arbeitsalltag spürbar wird.

Natürlich freuen wir uns, wenn du HABIT als Organisation so positiv erlebst. Gleichzeitig gibt es auch bei uns immer Dinge, die wir noch besser machen können. Wenn dir etwas auffällt oder du Ideen hast, freuen wir uns über deine Rückmeldung. Ob bei deiner Leitung, deiner Bereichsleitung, der Geschäftsführung, Claudia im Rahmen des BGM oder über andere Feedbackmöglichkeiten – Feedback hilft uns, besser zu werden.

Denn nur gemeinsam können wir HABIT weiterentwickeln und gestalten.
Danke für dein Engagement und alles Gute für deinen weiteren Weg bei HABIT!

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerJuli 2026

Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung von HABIT. Es freut uns sehr, dass du viele Bereiche deiner Arbeit so positiv erlebst und insbesondere hervorhebst, dass man bei HABIT miteinander reden kann, wenn etwas ist.

Bei deinem Verbesserungsvorschlag „nicht so viel einsparen“ bin ich grundsätzlich ganz bei dir. Die aktuellen Rahmenbedingungen in der österreichischen Sozialwirtschaft sind für viele Organisationen herausfordernd. Ein wichtiger Teil unserer Arbeit besteht deshalb auch darin, uns bei unseren Fördergeber:innen und gegenüber z.B. der Stadt Wien für gute Rahmenbedingungen und eine angemessene Finanzierung unserer Leistungen einzusetzen.

Gleichzeitig stehen wir intern immer wieder vor der Aufgabe, die vorhandenen Mittel möglichst sinnvoll einzusetzen und gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl gute Arbeitsbedingungen als auch eine hohe Betreuungsqualität für unsere Kund:innen ermöglichen. Aus meiner persönlichen Sicht gelingt uns das oft gut, weil viele Kolleg:innen Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam nach praktikablen Wegen suchen. Einfach ist das aber nicht und die Möglichkeiten sind natürlich nicht unbegrenzt.

Umso mehr freue ich mich, dass du HABIT insgesamt positiv erlebst.
Danke für dein Feedback und für deinen Beitrag zur Weiterentwicklung von HABIT.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerJuli 2026

Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung von HABIT.

Der Titel deiner Bewertung – „Gelebte Inklusion“ – freut mich besonders. Gleichzeitig macht er mich auch nachdenklich. Schön, dass du HABIT so wahrnimmst. Aus meiner Sicht liegt hier noch viel gemeinsame Arbeit vor uns.

Inklusion ist für uns kein Ziel, das irgendwann erreicht ist, sondern vielmehr ein Nordstern, an dem wir uns orientieren. Das gilt sowohl für die Menschen, die wir begleiten, als auch für uns als Kolleg:innen und Organisation.

In den vergangenen Jahren haben wir dafür bewusst Schwerpunkte gesetzt, beispielsweise mit unserer Vertrauensstelle für Antidiskriminierung und Diversität. Damit haben wir aus meiner Sicht eine klare Richtung eingeschlagen. Gleichzeitig wissen wir, dass zwischen einer klaren Haltung und gelebter Inklusion im Alltag oft noch viele – und manchmal auch lange – Wege liegen.

Spannend finde ich auch deine Wahrnehmung eines „nicht strengen hierarchischen Gefälles“. Ich würde gar nicht behaupten, dass HABIT eine Organisation ohne Hierarchie ist. Aus meiner Sicht haben wir durchaus klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen. Vielleicht gelingt es uns aber durch unsere Kultur, unsere Beteiligungsmöglichkeiten und den laufenden Dialog, dass Hierarchie nicht als etwas Trennendes erlebt wird, sondern als Unterstützung und Orientierung. Das würde mich sehr freuen.

Deinen Hinweis auf die strukturellen Rahmenbedingungen im Sozialbereich kann ich ebenfalls gut nachvollziehen. Viele Herausforderungen lassen sich als einzelne Organisation nur begrenzt lösen. Umso wichtiger ist es, dass wir uns für gute Rahmenbedingungen einsetzen und gleichzeitig die vorhandenen Ressourcen möglichst sinnvoll für unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen nutzen.

Danke für deine Rückmeldung und für deinen Beitrag dazu, Inklusion bei HABIT jeden Tag ein Stück weiter mit Leben zu füllen.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerJuli 2026

Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Weiterempfehlung von HABIT.

Besonders freut mich deine Beschreibung von HABIT als menschlich, familiär und wertschätzend. Genau diese Rückmeldung ist für mich besonders wichtig, weil sie etwas beschreibt, das man nicht mit Konzepten oder Prozessen verordnen kann, sondern das im täglichen Miteinander entsteht.

Gleichzeitig kann ich deine Hinweise zu Gehalt, Budget für Aktivitäten und Arbeitsbedingungen gut nachvollziehen. Gerade die Frage nach einer besseren Finanzierung im Behindertenbereich beschäftigt uns laufend. Wir setzen uns gegenüber unseren Fördergeber:innen und z.B. der Stadt Wien für gute Rahmenbedingungen ein und versuchen gleichzeitig, die vorhandenen Mittel möglichst sinnvoll einzusetzen.

Danke auch für deine Hinweise zu Fortbildungen und Arbeitsbedingungen. Gerade hier interessiert uns laufend, wo wir Angebote weiterentwickeln und verbessern können. Es läuft aktuell gerade auch eine HABIT-weite Umfrage zum Fortbildungsangebot 2027.

Danke für dein Feedback und für deinen Beitrag zu dem menschlichen Miteinander, das du in deiner Bewertung beschreibst.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerSeptember 2025

Liebe*r Kolleg*in!
Was für eine schöne Rückmeldung – danke dir!

Deine Einschätzung zu Teamzusammenhalt, Vielfalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre freut mich sehr – das ist genau das, was wir als Organisation erreichen möchten. In unseren strategischen Leitlinien steht klar: Unsere Mitarbeitenden sind das Herz von HABIT. Dass das im Alltag auch so erlebbar wird, ist ein großes Kompliment an alle Kolleg*innen vor Ort.

Dass die körperliche Belastung in unserer Arbeit eine Herausforderung bleibt, ist uns bewusst. Deshalb arbeiten wir laufend daran, auch im Alltag entlastende Maßnahmen weiter auszubauen. Zum Thema Altersteilzeit: Gerade im Rahmen unseres Projekts zum betrieblichen Übergangsmanagement ist es uns ein Anliegen, den gesamten Berufsweg – bis in spätere Phasen – gut und flexibel zu begleiten.

Und zum Thema Gehalt: Die Einstufungen im SWÖ-KV werden regelmäßig im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen diskutiert. HABIT bringt sich gemeinsam mit anderen Trägern aktiv in diesen Prozess ein, um auf Entwicklungen und Anforderungen in der Praxis aufmerksam zu machen und mögliche Verbesserungen mitzugestalten.

Danke, dass du Teil von HABIT bist – oder warst. Und wenn du Lust hast, dich mit Ideen oder auch Kritik einzubringen oder Feedback zu teilen: sehr gerne, direkt an mich oder an unsere Bereichsleitungen!

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerSeptember 2025

Lieber ehemaliger Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es ist spürbar, dass dir die Qualität der Begleitung und die Rahmenbedingungen für unsere Kund*innen und Kolleg*innen ein echtes Anliegen sind – das schätzen wir sehr.

Deine Anmerkungen zur Mindestbesetzung nehmen wir ernst. Eine Betreuungssituation im Verhältnis 2:10 ist bei uns grundsätzlich nicht vorgesehen und entspricht nicht unserer Personalplanung. Trotzdem sind solche Hinweise wertvoll, um zu prüfen, wo es in der Praxis zu Abweichungen oder besonderen Belastungssituationen kommt.

Das Thema Parkmöglichkeiten ist gerade im städtischen Bereich ein wiederkehrendes Thema. Auch wenn wir hier aus steuerlichen und fördertechnischen Gründen nur begrenzte Gestaltungsspielräume haben, verstehen wir gut, dass Anfahrtswege und Parkplatzsituationen herausfordernd sein können.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, sind wir laufend bemüht, gemeinsam mit den Teams Lösungen zu finden und im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements konkrete Verbesserungen umzusetzen. Viele Maßnahmen entstehen direkt aus Rückmeldungen von Kolleg*innen – dieser Austausch ist uns wichtig und wird auch systematisch genutzt.

Dass du das Thema Gehalt ansprichst, ist nachvollziehbar. Wir sind hier an den SWÖ-Kollektivvertrag und die Vorgaben unserer Fördergeber*innen gebunden. Dennoch nutzen wir unsere Möglichkeiten aktiv, etwa bei der Anrechnung facheinschlägiger Vordienstzeiten oder durch gezielte Zulagen.

Danke nochmals für deinen offenen Einblick und deine konstruktiven Impulse – auch wenn du HABIT bereits verlassen hast, freut es uns, wenn du deine Erfahrungen mit uns teilst. Nur so können wir uns als Organisation gemeinsam weiterentwickeln.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerJuni 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut mich zu lesen, dass du in deinen sieben Jahren bei HABIT die Vielfalt an Einsatzmöglichkeiten, das gute Miteinander und die professionellen Fortbildungen so positiv erlebt hast – das sind zentrale Bausteine unserer Arbeit.

Deine Hinweise zur Einsatzplanung und zu den Schwankungen bei den Praktikant*innen nehme ich sehr ernst. Wir wissen, dass es gerade hier zu Schwankungen kommen kann, weil wir stark von den Ausbildungsrhythmen der Institute abhängig sind. Gleichzeitig sind Praktikant*innen für uns ein wichtiger Teil unserer Personalentwicklung – sowohl um neue Perspektiven einzubringen als auch um künftige Kolleg*innen zu gewinnen bzw. direkt auszubilden. Deshalb haben wir verschiedene Stiftungsmodelle in enger Kooperation mit dem waff und dem AMS NÖ entwickelt, um hier langfristig mehr Stabilität zu schaffen und Personalbedarfe nachhaltig zu sichern.
Was du zum Vorgesetztenverhalten bewertest, nehmen wir uns besonders zu Herzen. Führung ist ein strategischer Schwerpunkt für uns – sie soll Orientierung geben, Entwicklung ermöglichen und Strukturen schaffen, in denen Arbeit sinnvoll und effizient geleistet werden kann. Wir arbeiten laufend daran, Führungskräfte gezielt zu begleiten und dabei die Qualität der Zusammenarbeit zu stärken.

Ich gebe dein Feedback auch gerne an unser Recruiting-Team und Bereichsleitung weiter, damit wir es dort berücksichtigen können.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Ich wünsche dir für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.

Herzliche Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerMai 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke für deine offene und differenzierte Rückmeldung. Es ist uns wichtig, auch kritische Perspektiven ernst zu nehmen.

Du beschreibst eine hohe Belastung in deiner Führungsrolle und das Gefühl, dass Leistung stärker zählt als echte Wertschätzung. Solche Rückmeldungen machen deutlich, dass unsere Strukturen und Begleitformate noch nicht in allen Fällen das leisten, was wir uns strategisch und auch im Tun vornehmen: Ein Umfeld zu schaffen, in dem sinnvolle Arbeit möglich ist, Führung Orientierung gibt und Menschen langfristig gesund bleiben können.

Mit unserer strategischen Ausrichtung verfolgen wir bewusst das Ziel, Führungskräfte aktiver zu begleiten und Gesundheit, Teamgeist und individuelle Entwicklung stärker in den Mittelpunkt zu rücken. Dazu gehören unter anderem ein gezieltes betriebliches Gesundheitsmanagement, neue Formate der Führungskräfteentwicklung sowie Maßnahmen, die Übergänge in späteren Berufsphasen besser unterstützen. Dass das in deinem Fall nicht ausreichend spürbar war, nehmen wir als ernstzunehmenden Hinweis mit.

Gleichzeitig danke ich dir für die positiven Aspekte, die du benennst – wie die gute Struktur, die klare Organisation und die professionelle Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Diese Rückmeldungen stärken uns darin, auf Bewährtem aufzubauen und gezielt weiterzuentwickeln, was nicht trägt.

Ich wünsche dir für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerApril 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein tolles Feedback und deine Empfehlung! Es freut mich sehr, dass du HABIT als offen, bemüht und ehrgeizig erlebt hast – das ist genau das, was wir als Organisation erreichen möchten.

Besonders schön finde ich, dass du so viele Aspekte wie die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung mit Bestnoten bewertet hast. Auch dass du unsere Bemühungen im Bereich Work-Life-Balance und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst, ist eine wertvolle Rückmeldung für uns.

Ich wünsche dir für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder im #teamHABIT!

Herzliche Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerFebruar 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung! Es freut mich, dass du so viele Bereiche bei HABIT als sehr gut bewertest – besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, da sie den Alltag für alle im #teamHABIT positiv prägen.

Gleichzeitig nehme ich deine Rückmeldung zur Bezahlung ernst. Wir wissen, dass das Thema Gehalt im Sozialbereich immer wieder ein zentraler Punkt ist. Deshalb setzen wir uns aktiv z. B. in den Fachgruppen des SWÖ-KV für Verbesserungen ein und prüfen laufend, welche zusätzlichen Möglichkeiten wir unseren Kolleg*innen bieten können.

Auch deine Hinweise zu Umwelt-/Sozialbewusstsein sind wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot weiterzuentwickeln, um noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung! Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und freue mich auf die gemeinsame Zukunft im #teamHABIT.

Liebe Grüße
Andreas