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HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Chefinnen, Konzepte, offener und wertschätzender Umgang
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Bemüht sich schon auch um das Wohl der Mitarbeiter, aber die Möglichkeiten sind leider sehr begrenzt.
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Legt großen Wert auf seine Mitarbeiter. Gehen sehr auf Mitarbeiter ein. Jeder zählt hier. Man ist keine austauschbare Nummer wie oft in anderen Betrieben
Es gibt tolle Schulungen
Gehalt passt.
6 Urlaubswochen
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Der respektvolle Umgang miteinander und man fühlt sich verstanden und ernst genommen.
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Wertschätzung von Vielfalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird kein Wille gezeigt, das Arbeiten so angenehm als möglich zu gestalten, den Schutz für die Mitarbeiter bestmöglich zu gestalten (vor allem beim Thema Betreten des Hauses von externen Personen werden Mitarbeiter strengere Auflagen auferlegt, als es für externe Personen der Fall ist)
Informationen gegenüber Mitarbeiter und die vorhandenen Regeln = Richtlinien, sind andere als die Informationen die die externen Personen erhalten.
Eine spürbare Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz fehlt (Einmalzahlung voriges Jahr & Danksagungen reichen nicht).
Druckausübung auf ...
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Ich finde, jeder Arbeitgeber im Behindertenbereich müsste sich mehr bemühen, die schwierige Situation der Klienten und Mitarbeiter nach Aussen zu kommunizieren.
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Ignoranz brennender Ressourcenprobleme. Außenimage (PR) vor MA-Fürsorge
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Übernimmt sich hin und wieder mit diversen Projekten, Dienstplangestaltung ginge trotz systemimmanenter Zwänge besser ( was nicht an der Leitung liegt!),
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Teilweise unterbsetzt aber da kann der Betrieb nichts dafür.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne und bereichsübergreifende Kommunikation verbessern. Strukturelle Probleme anerkennen und alternative kreative Lösungen dafür suchen
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Regeln anpassen: verhältnismäßig und tauglich für die Praxis gestalten, Unzumutbarkeiten beenden, enorme Belastungen minimieren, Schutz für die Mitarbeiter gewährleisten, wenn Personen von Außen das Haus betreten (gleiches Recht für Alle beim Betreten)
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Bessere Tabletten mit stabiler Verbindung
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Eines der wenigen Mankos: das System der Dienstplangestaltung, als Ma trotz Entgegenkommen der Leitung wenig Mitspracherecht . Hohe Fluktuation bei Mitarbeitern, häufige krankenstände in fast allen WGs
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Wie gesagt das Geld für die Klienten könnte etwas mehr sein. Das man ihnen eine noch bessere Lebensqualität bieten kann. Und für das Pflegepersonal eine Gehaltserhöhung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird Rücksicht genommen
5
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Altersteilzeit wurde bei uns gleich von der Bereichsleitung bewilligt.
5
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Werden als Erfahrungs- und Wissensressource angesehen, wobei es derzeit nicht viele gibt.
5
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Meiner Kollegin wurde Altersteilzeit ermöglicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht mehr möglich, da man selbst Tage nach dem letzten Dienst keine Erholung spürt
1
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Die Arbeitszeiten ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Tolle Fortbildungen
5
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Mehr externe Ausbildungen wünschenswert, bzw intern mehr Abwechslung
3
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Fast immer möglich
4
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Weiterbildung wird gefördert, Karriere auch nach längerer Firmenzugehörigkeit möglich.
4
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Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Sonderschullehrer2 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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