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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
FirmenwagenTop-Teamkultur, Gemeinschaft, Balance, Zusammenhalt, Herzlichkeit, Authentizität, Respektvoller Umgang, Wertschätzung, Aktives Mitgestalten möglich, Individuelles Einbringen, u.a.
Bonus: myclubs (Fitness, Yoga, etc.), Coaching, Fortbildungen, tatsächliche Supervision und Teambuilding-Prozesse, bekeeper App zur internen Kommunikation und Austausch (wie eigenes Facebook), internes Hospitieren, Auslands-Austausch-Programme, Betriebsarzt, Firmenfeste, u.a.
Im Allgemeinen war es für mich der Beste Arbeitgeber, da von der Personalabteilung bis zum Betriebsarzt und der Leitung alle aufrichtig wahren und an das gleiche Glauben und dafür einstehen. Bei Habit kann man ehrliche, faire und stolze ...
Das vielfältige Angebot an Weiterbildungen. Sportangebote. Die Möglichkeit im Ausland an Austauschprogrammen teilzunehmen.
Das sie so freundlich und offen sind. Man hat das Gefühl gehört zu werden und mitgestalten zu können.
Familienfreundlich, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ein super Team und wertschätzende Vorgesetzte
Tolle und verschiedene Gesundheitsangebote, fortbildungsmöglichkeiten, coole Firmenfeier
Keine offene Kommunikation von Führungsebene zu angestellten. Ständig unterbesetzt( was man zur Zeit Niemanden vorhalten kann)- eine Vergütung für das doppelt und dreifach mitarbeiten wäre schon angebracht. Zusammenhalt der Kollegen ist top. Nichts schweißt mehr zusammen als zusammen unter dem System zu leiden. Die Arbeit mit den Menschen mit Behinderung dagegen ist absolut wundervoll und (meistens) auch sehr wertschätzend. Privatleben hat man halt keines mehr aber das ist heutzutage oft leicht zu verschmerzen.
Schlechte öffentliche Verbindungen, meist liegen sie abgelegen (wegen den Gründen früher, das diese weniger sichtbar waren) sodass behindertengerechte Anbindungen (Öffis ) nicht nahe liegen und somit man eingeschränkt ist , sollte unbedingt daran gedacht werden, dass es in einer etwas grünen Gegend sein sollte die Gassen/Strassen nicht mit Pflastersteinen grschmückt ist...es nicht zu sehr bergauf und ab gehen sollte...
Er/es sollte immer am Ball bleiben....Immer ,wenn möglich mit der Zeit gehen
Personalmangel im Gesundheitsbereich, Bezahlung lt. KV - keine Überbezahlung
Schichtdienst, einspringen, in Freizeit angerufen werden
Auf die vorhandenen Betriebsstellen achten bzw. Dies mehr rüber bringen. Langjährigen MitarbeiterInnen neue Dienste wie zb. Pooldienste anbieten bevor extern danach gesucht wird.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen, wenn Probleme aufgezeigt werden diese auch zur Kenntnis nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Die Verhandlungen mit dem FSW vorantreiben um die Verwendungsgruppe7 für alle dipl. FSB zu verwirklichen.
Es gibt immer was besser sein sollte aber Habit ist stets bemüht, sich weiterzubilden.
Die Leitungsposition auf 2-3 Personen nach Aufgabenbereich aufteilen.
Der am besten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da dies großteils Frauengeführter Bereich ist, es keine Ränge gibt und alle dieselbe Aufgabe und Position außer der Leitung haben, finde ich alle werden gleich berechtigt automatisch
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen. Die gleichen Rechte und die gleichen Pflichten
Männer werden teils vermehrten bei herausfordernden KundInnen eingesetzt.
Es muss nicht immer Gleichberechtigung geben....Diversität ist wichtig
"Im meine Firma herrscht eine Kultur der Gleichberechtigung und Inklusion. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und hat die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg – ein Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Gerechtigkeit einsetzt."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch Nachtdienste und lange Wochenenddienste benötigt man auch mehr Zeit zum Regenerieren. Oft braucht man von drei freien Tagen zwei um sich zu erholen und am dritten sind Unternehmungen möglich.
Mit kürzer werdenden Dienstzeiten nicht mehr so gut wie ich es aus der Vergangenheit von Habit kannte. Aber Betriebsstellen-abhängig
Freizeit wird respektiert
Privatleben? Was ist das?
Kommt drauf an, in welchen Bereich man arbeitet. Es gibt ja bei HABIT verschiedene Dienstleistungen, mit der man die persönliche Situation gut vereinbaren kann. Ob Tagesstruktur, Mobile Begleitung oder Wohnbereich. Finde es für mich grad sehr gut passend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
"Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bei sind erstklassig. Mit klaren Aufstiegsperspektiven, individuellen Entwicklungsplänen und umfassenden Schulungsprogrammen unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter – ein Arbeitgeber, der Erfolg und persönliche Entwicklung fördert."
Es gibt ein breites Angebot an internen Weiterbildungen, die auf einer für alle zugänglichen Plattform einsehbar sind.
Fortbildungen sind verpflichtend und aus einem großen Pool verfügbar.
Habit gibt uns viel Möglichkeit uns weiterzuentwickeln
intern sowie auch erasmus
