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HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam GmbH als Arbeitgeber
HABIT
-
Haus
der
Barmherzigkeit
Inklusionsteam
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz in der Kommunikation
Kein strenges hierarchische Gefälle
Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Gesundheitsförderndung (myClubs,...) und Förderung des Teamgeists durch div. Veranstaltungen (Mitarbeiterfeste, Herzlauf, Inklusionscup,...)
Das man miteinnader reden kann wenn was sit .
Gutes Arbeitstruktur, Aufgaben
Alle sehr höflich, sehr familiär & man fühlt sich sehr wohl in dem Verein- ES IST MENSCHLICH
Das in Zeiten in denen Pflege in den Politischen Hintergrund gedrückt wird, trotzdem geschaut wird das es den Mitarbeitern weiterhin gut geht, auch Finanziell.
Man hat das Gefühl von Sicherheit und Akzeptanz.
Obwohl so viele Verschiedene Individuen aufeinandertreffen gibt es eine große Gemeinschaft, ein Team das sich gemeinsam allen Herausforderungen stellt um die best-Mögliche Inklusion gewährleisten zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturelle Gegebenheiten (fehlende Finanzen für den Sozialbereich)
Das wir in der Verwendungsgruppe 7 sind
Als Führungskraft ist ein gesundes Arbeiten bei HABIT nicht möglich. Es wird an Stunden gespart, die Führungskräfte arbeiten sich kaputt und das wird weder gesehen noch geändert. HABIT vermittelt einem, wie wertvoll man als Leitung ist - aber nur solange man auch das Unmögliche versucht möglich zu machen. Bei Hilferufen wird einem nicht geholfen bzw. wird die Überlastung entweder nicht gesehen oder bewusst ignoriert.
leider zu wenig Budget für Aktivitäten
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und realistische möglichkeiten für Aussenaktivitäten im Wohnbereich gibt es nur in der Werbung, die Realität sieht anders aus
Verbesserungsvorschläge
Mehr FB anbieten- alle Plätze sind schnell besetzt, bessere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz
Es gibt immer und überall Verbesserungsmöglichkeiten...
Ein Anfang wäre das man nicht in einer Mindestbesetzung von 2 Betreuern, 8 bis 10 Bewohner begleitet ... da kann Von Qualität keine Rede sein das muss jedem klar sein.... auch wenn die Betreuer noch so bemüht sind ...
Habit könnte sich ein Beispiel an anderen arbeitgebern nehmen was das parken für Mitarbeiter angeht .. das könnte man durchaus anders gestalten für die Mitarbeiter... mit Parkmöglichkeiten die kein Vermögen kosten für die Arbeitnehmer z.b... ...
Wertschätzung wird bei HABIT groß geschrieben, solange man über seine Grenzen geht und Leistung erbringt. Wenn es dadurch zu Überlastung kommt und man nicht mehr fähig ist diese Leistung zu erbringen, ist kein Fünkchen Wertschätzung mehr da und man merkt, dass es sowieso nie echt war. Sondern einfach ein Mittel, um ein gutes Gefühl zu vermitteln, damit man eben über seine Grenzen geht. Es gehört viel mehr auf die Leitungen geschaut, denn diese sind tatsächlich wichtig und sollten Arbeitsbedingungen erhalten, ...
Nicht so viel einsparen
Oft waren sehr viele Praktikanten auf einmal anwesend und dann monate lang keine.
Dienstpläne waren oft blöd geschrieben immer zuerst schauen wer im Dienst istt und was an den Tag ansteht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist locker bis freundschaftlich, man lacht zusammen.
unsere Gruppe 10 sterne
Entspannt und aufbauend, auch wenn es ein anstrengender Beruf ist.
"Die Arbeitsatmosphäre ist einfach großartig! Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und motiviert – hier fühlt man sich wirklich wie zu Hause."
Unser Team hält sehr gut zusammen und durch viele Teamgespräche und Supervision kommen wir immer auf einen Nenner.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein
Definitiv nicht der bestzahlende Arbeitgeber ;-)
Gehalt in der Pflege sollte höher sein, aber das entscheidet die Politik.
SWÖ-KV zu niedrig für die verantwortungsvolle Arbeit
Dem Kollektivvertrag entsprechend, nicht mehr als branchenüblich, also noch immer deutlich unterbezahlt wie generell im Plegebereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Mehr als genug fortbildungen
Wenn man hartnäckig ist und bleibt dann durchaus machbar ...
Umfangreicher Fortbildungskatalog
Viele Fortbildungen. Diese werden auch gefördert und für gut geheißen.
Laufend Weiterbildungen und sehr gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HABIT - Haus der Barmherzigkeit Inklusionsteam
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