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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenDas in Zeiten in denen Pflege in den Politischen Hintergrund gedrückt wird, trotzdem geschaut wird das es den Mitarbeitern weiterhin gut geht, auch Finanziell.
Man hat das Gefühl von Sicherheit und Akzeptanz.
Obwohl so viele Verschiedene Individuen aufeinandertreffen gibt es eine große Gemeinschaft, ein Team das sich gemeinsam allen Herausforderungen stellt um die best-Mögliche Inklusion gewährleisten zu können.
-) die MitarbeiterInnen werden gut begleitet und unterstützt. Oft gibt es Individuelle Lösungen und ein Entgegenkommen.
-) wenn die Firma nicht so toll wäre, wäre ich nicht seit 2008 dort.
-) ich liebe die Möglichkeiten zur Weiterbildung
-) Sabbatical wird unterstützt.
-) Möglichkeiten zum Standort Wechsel
-) Betriebliche Gesundheitsfördernde
-) gratis Coaching/Supervision
-) Kolleginnen Hilfe/Zusammenhalt
Offene Kommunikation, flache Hierarchien
respektvoll gegenüber MitarbeiterInnen
Das körperliche und geistig für unsere Gesundheit gesorgt wird. Jedem Mitarbeiter stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung.
Das wir in der Verwendungsgruppe 7 sind
Als Führungskraft ist ein gesundes Arbeiten bei HABIT nicht möglich. Es wird an Stunden gespart, die Führungskräfte arbeiten sich kaputt und das wird weder gesehen noch geändert. HABIT vermittelt einem, wie wertvoll man als Leitung ist - aber nur solange man auch das Unmögliche versucht möglich zu machen. Bei Hilferufen wird einem nicht geholfen bzw. wird die Überlastung entweder nicht gesehen oder bewusst ignoriert.
Betreuungsaufwand/ Arbeitsaufwand wird nicht evaluiert (v.a. in Bereichen wo ständiger Klientenwechsel passiert)
Die Bezahlung
Personalminderungen bei Erhöhung des Arbeitspensums
Wertschätzung wird bei HABIT groß geschrieben, solange man über seine Grenzen geht und Leistung erbringt. Wenn es dadurch zu Überlastung kommt und man nicht mehr fähig ist diese Leistung zu erbringen, ist kein Fünkchen Wertschätzung mehr da und man merkt, dass es sowieso nie echt war. Sondern einfach ein Mittel, um ein gutes Gefühl zu vermitteln, damit man eben über seine Grenzen geht. Es gehört viel mehr auf die Leitungen geschaut, denn diese sind tatsächlich wichtig und sollten Arbeitsbedingungen erhalten, ...
Mitarbeitermenü für alle Mitarbeiter, Praktikanten und Zivildiener, die dies möchten, kostenlos.
Gesättigt funktioniert das Gehirn und die allgemeine Leistung noch besser.
Außerdem wären Mitarbeiterparkplätze großartig.
Pausenräume schaffen
mehr Austausch mit den MitarbeiterInnen um Lösungen für Probleme zu finden bzw. Betriebsstellen besuchen und stetig evaluieren
Möglichkeit für Mittagessen bei 12h Dienste
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz, Erhöhung des Personalschlüssels
Vieles was ich ändern würde, hat mit der Sozialen und Gesundheitspolitik zu tun und liegt nicht in den Händen meines Arbeitgebers.
Der am besten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Geschlechterrollen werden gleich und fair behandelt
Da dies großteils Frauengeführter Bereich ist, es keine Ränge gibt und alle dieselbe Aufgabe und Position außer der Leitung haben, finde ich alle werden gleich berechtigt automatisch
Männer werden teils vermehrten bei herausfordernden KundInnen eingesetzt.
Es muss nicht immer Gleichberechtigung geben....Diversität ist wichtig
"Im meine Firma herrscht eine Kultur der Gleichberechtigung und Inklusion. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und hat die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg – ein Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Gerechtigkeit einsetzt."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Durch Nachtdienste und lange Wochenenddienste benötigt man auch mehr Zeit zum Regenerieren. Oft braucht man von drei freien Tagen zwei um sich zu erholen und am dritten sind Unternehmungen möglich.
Mit kürzer werdenden Dienstzeiten nicht mehr so gut wie ich es aus der Vergangenheit von Habit kannte. Aber Betriebsstellen-abhängig
Freizeit wird respektiert
Privatleben? Was ist das?
Kommt drauf an, in welchen Bereich man arbeitet. Es gibt ja bei HABIT verschiedene Dienstleistungen, mit der man die persönliche Situation gut vereinbaren kann. Ob Tagesstruktur, Mobile Begleitung oder Wohnbereich. Finde es für mich grad sehr gut passend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele Fortbildungen. Diese werden auch gefördert und für gut geheißen.
Laufend Weiterbildungen und sehr gute Aufstiegschancen
"Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bei sind erstklassig. Mit klaren Aufstiegsperspektiven, individuellen Entwicklungsplänen und umfassenden Schulungsprogrammen unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter – ein Arbeitgeber, der Erfolg und persönliche Entwicklung fördert."
Es gibt ein breites Angebot an internen Weiterbildungen, die auf einer für alle zugänglichen Plattform einsehbar sind.
Fortbildungen sind verpflichtend und aus einem großen Pool verfügbar.
