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HABIT 
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Integrationsteam 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    66%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit ist gut, es gibt jedoch ein unterschwelliges Gefühl, dass Dinge unausgesprochen bleiben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden einfach bekannt gegeben (zB bei den Teamsitzungen), es gibt kaum Möglichkeiten diese Dinge vorher gemeinsam zu diskutieren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im team

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4,0
KommunikationFührungskraft

Meist offene und direkte Kommunikation im team

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Feedbackkultur, offene Kommunikation, gutes teambuilding

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gut eingeteilter Dienstplan ist wichtig!
Freiwunsch-Tage werden meist berücksichtigt

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