Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
bemüht und engagiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Lebensqualität für Bewohner durch zu große Ansprüche an die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Striktere Kontrolle der Arbeit in den einzelnen WGs und TZ für mehr Qualität
Arbeitsatmosphäre
durch Streß und Arbeitsmenge belastet
Kommunikation
oft zuviel an Infos -> vieles geht unter oder wird vergessen. Oft wird aneinander vorbei kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
trotz aller täglichen Erschwernisse erstaunlich gut
Work-Life-Balance
subjektiv leider schlechter geworden
Vorgesetztenverhalten
zu nett, zu nachlässig, auch schlampig, zu wenig Durchsetzungsvermögen und Autorität -> wirkt sich auf die Arbeit im Team wenig förderlich aus
Interessante Aufgaben
ja , die gibt es, immer wieder Neues
Gleichberechtigung
auch die ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
recht gut, aber von mehr älteren Mitarbeitern würden vermutlich alle profitieren
Arbeitsbedingungen
viel Streß, physische und psychische Erschöpfung. Umsetzen von Maßnahmen zur Steigerung der Lebensqualität der Bewohner kaum möglich, da schon die Basisarbeit (Warm, Satt, Sauber) so viele Resourcen in Anspruch nimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden, aber da geht noch mehr
Gehalt/Sozialleistungen
passend
Image
Selbstdarstellung nach Außen ist brilliant, aber hinter der tollen Fassade sieht es leider ein bisserl anders, erdiger aus.
Karriere/Weiterbildung
gute Angebote
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in!
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung!
Ich persönlich kann deine Wahrnehmung bzgl. der veränderten Work-Life-Balance sowie der sehr fordernden Arbeitsbedingungen nachvollziehen. Die Arbeit bei uns ist komplex und anspruchsvoll. Gemeinsam verfolgen wir wichtige und wertvolle Ziele in der Begleitung und Betreuung unserer Kund*innen um eine hohe Lebensqualität zu ermöglichen. Erschwerend kommen dann Situationen wie Ausfälle von Kolleg*innen dazu oder die beinahe jetzt schon 2 Jahre Corona. Aus diesem Grund ist es uns auch wichtig, gemeinsam auf die Machbarkeit der Begleitung im Alltag zu schauen und nicht über die vorhandenen Ressourcen "hinauszuarbeiten". Auch haben wir deshalb 2020 mit unserer betrieblichen Gesundheitsförderung gestartet, um gerade in belastenden und schwierigen Zeiten, den Fokus auf das zu richten, was wir besser machen können, damit gute und nachhaltige Arbeitsbedingungen möglich sind. Wir sind da jetzt mitten in der Umsetzung der über 50 Maßnahmen drinnen, die unsere Health Angels erarbeitet haben. Ich hoffe sehr und bin auch davon überzeugt, dass wir hier Abläufe verbessern und Stressfaktoren für Kolleg*innen reduzieren können.
Danke für deine kritische Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten. Führungskräfte haben bei HABIT viele wichtige Aufgaben. Eine davon ist es, dass Team in ihren Aufgaben gut anzuleiten und zu begleiten, sodass die Begleitung unserer Kund*innen gelingt. Wenn du das Gefühl hast, dass passt so nicht bei deiner Leitung ... gib ihr bitte direktes Feedback, mit dem was du dir wünschst/was du brauchst um gut arbeiten zu können. Wenn du das schon getan hast und die das Gefühl hast es verändert sich nichts ... kannst du dich auch gerne an deine Bereichsleitung wenden. Uns ist es wichtig, dass Themen auf den Tisch kommen und gemeinsam gelöst werden!
Danke nochmals für dein Feedback! Du kannst dich auch gerne direkt an mich wenden, wenn du einzelne Themen noch näher besprechen möchtest oder auch noch Verbesserungsvorschläge hast.
Liebe Grüße
Andreas