HACO 

AG, 

Gutschermühle 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist gut, und im direkten Team wird häufig gegenseitig unterstützt. Belastend wirken jedoch wechselnde Zuständigkeiten, kurzfristige Entscheidungen und teilweise unklare Kommunikation. Vereinbarungen und Prioritäten ändern sich immer wieder, wodurch Unsicherheit und Unruhe entstehen. Auch Unterschiede bei Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer nachvollziehbar. Insgesamt wäre mit verlässlicher Führung, klaren Verantwortlichkeiten und einer offeneren Kommunikation deutlich mehr Potenzial vorhanden.

Die Work-Life-Balance hängt stark von der Position ab. In verantwortungsvollen Funktionen erschweren kurzfristige Änderungen, operative Probleme und geringe Flexibilität eine verlässliche Planung.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig, auch wenn die organisatorischen Rahmenbedingungen nicht immer einfach sind.

Das Vorgesetztenverhalten ist wenig einheitlich. Entscheidungen, Zuständigkeiten und Erwartungen werden nicht immer nachvollziehbar vermittelt. Mehr Verbindlichkeit, Wertschätzung und gleiche Maßstäbe würden das Vertrauen deutlich stärken.

Die Kommunikation ist häufig kurzfristig und wenig verbindlich. Entscheidungen und Zuständigkeiten werden nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch Unsicherheit entsteht.

Grundsätzlich gibt es eine Vielzahl technische und organisatorische Aufgaben. Das vorhandene Wissen und die Erfahrung der Mitarbeitenden werden jedoch nicht immer ausreichend genutzt, wodurch teilweise Überforderung und andererseits Unterforderung entsteht.