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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist gut. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich interessante technische und organisatorische Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Spaß und Zusammenhalt
Man hilft sich und man wird ernst genommen
Firma ist sehr innovativ. Es gibt immer neue Dinge.
Ist fair chef
das der Konzern die Schwachstellen sicher bald finden wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen und Zuständigkeiten sind häufig nicht transparent oder verbindlich. Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten unterscheiden sich stark, ohne dass die Kriterien immer nachvollziehbar sind. Leistung und Erfahrung werden nicht ausreichend berücksichtigt, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und vorhandenes Wissen wird teilweise zu wenig genutzt.
Alles Loyalität null
Dass nicht viel unternommen wird bezüglich Kollegen, die kaum Leistungsbereitschaft zeigen.
Das das Verhältnis von Arbeitern und Angestellten gar nicht passt
Nichtraucher Betrieb, manchmal ist es schwer den ganzen Tag nicht zu rauchen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparenter erklären, Zuständigkeiten klar festlegen und Vereinbarungen verlässlich einhalten. Für vergleichbare Funktionen sollten nachvollziehbare Regeln bei Gehalt, Arbeitszeit und Zusatzleistungen gelten. Leistung, Erfahrung und fachliche Eignung sollten bei Entwicklung und Aufstieg stärker zählen. Zudem wäre es wichtig, Mitarbeitende frühzeitig einzubeziehen und ihre Kenntnisse besser zu nutzen.
Möglichfür Sport.irgendwo bei gesundheit bissen mitzahlen. Zum Beispiel bei Fitnesscenter oder andere ding. Gesunde Mitarbeiter ist auch gut für firma.
Nicht einen Arbeiter einfach im Urlaub kundigen
Sie haben mich in meinem Urlaub gekündigt wo ich geheiratet habe .
sich öffnen, die Zeiten haben sich geändert, nur gemeinsam ist man stark
Nichts zu tun ist keine Option
Die Mitarbeiter etwas ernster nehmen und die Leistungen mehr zu schätzen wissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HACO Gutschermühle ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist gut, und im direkten Team wird häufig gegenseitig unterstützt. Belastend wirken jedoch wechselnde Zuständigkeiten, kurzfristige Entscheidungen und teilweise unklare Kommunikation. Vereinbarungen und Prioritäten ändern sich immer wieder, wodurch Unsicherheit und Unruhe entstehen. Auch Unterschiede bei Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer nachvollziehbar. Insgesamt wäre mit verlässlicher Führung, klaren Verantwortlichkeiten und einer offeneren Kommunikation deutlich mehr Potenzial vorhanden.
Faire Vorgesetzte, Es wird auf Soziales geschaut, Leistung wird erwartet und man bekommt dafür aber auch bestmögliche Unterstützung der Vorgesetzten. Manchmal ein bisschen chaotisch, aber das ist ja in jeder Firma so.
Gute. Kommt foodtruck und sommerfest
Im Team der arbeitswilligen perfekt, rest der Produktion schlecht
Meistens ganz gut, manchmal ziemlich angespannt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACO Gutschermühle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Aus meiner Sicht entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Geschäftsführung teilweise wichtiger ist als Leistung, Erfahrung und nachvollziehbare Auswahlkriterien. Strukturierte Karrierewege fehlen.
Kann mann vergessen
keine Interesse da
Durch die Unternehmensgröße nur bedingt Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HACO Gutschermühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HACO Gutschermühle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HACO Gutschermühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HACO Gutschermühle als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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HACO Gutschermühle
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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JobFür mich
HACO Gutschermühle
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