HAGE 

Sondermaschinenbau 

GmbH

Bewertungen

VIelen Dank für deinen Eintrag bei Kununu. Gerne möchte ich die Chance ergreifen um direkt auf einige negative Punkte zu antworten bzw. diese auch im Zuge deiner Kritik aufnehmen.

Dat Thema interne Kommunikation ist seit der Covid Pandemie perfekt umgesetzt, eine eigens entwickelte und gebrandete HAGE App informiert alle Mitarbeiter zeitnah mit Infos zu den Aufträgen, Infos zu den Projektverläufen, aktuellen Neuigkeiten und vieles mehr. Die Statistik der App spricht für sich, pro Arbeitstag gibt es mehr als 160Zugriffe 95% aktive Accounts, somit kann es nur ein Ausreißer sein, wenn man Informationen lediglich über den Buschfunk erhält, oder man nützt die App nicht?

Bezüglich deiner Kritik zu den Vorgesetzten, deren sozialer Kompetenz kann ich nur festhalten, das sowohl die Mitarbeitergespräche als auch die jährlich durchgeführten abteilungsspezifischen Befragungen ein völlig anderes Bild wiedergeben. Die gegenseitige Wertschätzung ist auf höchsten Niveau.

Ja, die Türe der GF steht jederzeit offen, wird auch sehr gut und intensiv genützt und aufgrund der sehr flachen Struktur sind wir als GF auch sehr gut informiert und eingebunden - meist im direkten Gespräch mit unseren Mitarbeitern. Aus meiner Sicht kann ich wiedergeben, dass es bislang für jedes Anliegen und jedes Problem eine Lösung gegeben hat und wir hierbei teilweise sehr kreativ sind. Viele trauen sich das und bei jedem ist etwas Gutes raus gekommen.

Wir schätzen es, dass die jährliche Erfolgsprämie deinerseits positiv wahrgenommen wurde. Heuer wurden alle Gehälter zusätzlich im August angehoben, völlig losgelöst von den von die beschriebenen KV Erhöhungen.

Die HAGE Montageprämie wird von unserem Team sehr geschätzt und ist bei umgerechnet ca. 20-25% des Monatsgehaltes auch definitiv nicht nur ein kleiner Tropfen auf dem heißen Stein.

Zum Thema Facharbeiter würde ich noch gerne anmerken, dass wir diese zum größten Teil selbst ausbilden und mithilfe des umfangreichen Lehr-Schulungsportfolie unserer Lehrwerkstätte wie auch unserer HAGE Academy wirkliche Experten ausbilden.

Schade, dass deine Bewertung grundsätzlich nicht besser ausgefallen ist. Solltest du noch im HAGE Team sein, so bitte ich dich deine Kritik, deine Verbesserungswünsche und Anregungen entweder direkt mit den Abteilungsleitern zu diskutieren oder auch durch die offene Türe der GF gehen, so wie es viele andere auch gemacht haben. Mein Versprechen, dass dabei sicher nichts "Schlechtes" rauskommen wird steht. Im Falle, dass du nicht mehr im Team bist hoffe ich, dass du mit meiner Antwort einverstanden bist.

Alles Gute
Peter Freigassner-Sanchez
CEO HAGE

Hallo,

auch dir danke ich für die offenen Worte und deine Bewertung. Kritik muss man konstruktiv wahrnehmen und auch annehmen. Bin felsenfest davon überzeugt, dass dies von der GF über die ganzen Führungskräfte bis hin zu den Mitarbeitern sehr stark gelebt und auch perfekt gehandhabt wird bei HAGE. Das wichtigste Gut des Unternehmens sind die Mitarbeiter, das ist nicht nur Teil unserer Vision und Mission sondern auch das täglich Brot unserer internen sozialen Zusammenarbeit. Denn nicht jeder ist ersetzbar, das Gegenteil ist der Fall.

Das Miteinander Im Betrieb, so zeigen es zahlreiche Veranstaltungen, die offenen im Schnitt monatlich abgehaltenen projektspezifischen lessons learned, die Feedbackgespräche uvm.
Bis dato wurde die anscheinend limitierende WC Situation von keinem Mitarbeiter angesprochen, wir werden dieses Thema aber definitiv evaluieren.

Aktuell befinden sich mehrere Mitarbeiter in Ausbildung, hier wird kein Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellten gemacht. Viele studieren, bilden sich im Zuge einer Abendausbildung weiter, HAGE unterstützt dies. Somit befinden sich eigentlich permanent Personen in Ausbildung, HTL, FH, Meisterschule usw. neben diesen Weiterbildungsmaßnahmen steh ein fundierter Ausbildungskatalog unserer Lehrwerkstätte wie auch unserer HAGE Academy zur Verfügung. Die Teilnehmerquote bei den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen ist sehr hoch.

Aufgrund unserer flachen Struktur ist die GF direkt greifbar, wir leben dies täglich vor. Unsere Türen stehen jederzeit offen, daher kann ich die Kritik dass die Abteilungsleiter es der GF nur Recht machen wollen nicht folgen. Gerade durch die Nähe der GF zu allen Mitarbeitern, zum Projekt wissen wir über alles bestens Bescheid und ein "Aufhübschen" von Daten Fakten ist nicht möglich, da wir uns selbst ein Bild machen. Leider hast du dies anscheinend so nicht wahrgenommen, das tut uns natürlich sehr Leid.

Solltest du noch im Betrieb tätig sein (vermute Ja, weil wir wenig bis keine Fluktuation in den vergangenen Monaten hatten), lade ich dich wirklich sehr gerne zu einem Gespräch ein, das wichtigste Gut sind unsere Mitarbeiter, doch noch besser sind es zufriedene Mitarbeiter. Dies liegt unserem Team sehr am Herzen, meine Einladung steht.

Alles Gute
Peter Freigassner-Sanchez
CEO HAGE

Hallo, besten Dank für das konstruktive und positive Feedback.
Alles Gute weiterhin
LG
Peter Freigassner-Sanchez
CEO HAGE

Guten Tag und Danke, dass du dir die Zeit genommen hast kritisch mit deiner Kündigung umzugehen. Hage steht für Fairness und definitiv auch für Gleichberechtigung, daher finde ich es Schade, dass du das leider so nicht wahrnehmen konntest.
Im Sekretariat, besser gesagt im Front Office haben wir uns in den letzten 3 Jahren von 2 jungen Mitarbeiterinnen trennen müssen, trotzdem wir den jungen Damen immer wieder neue Chancen eingeräumt haben und niemanden sofort kündigen hat es hinsichtlich Arbeitsleistung einfach nicht gepasst. Dass eine Kündigung im ersten Job nach der Schule bitter ist und dies auch mit negativen Emotionen verbunden ist, können wir definitiv nachvollziehen.
Glücklicherweise begründet sich der Personalwechsel im FrontOffice durch Nachwuchs und Karenzzeit.

Bei Hage bekommt jeder/jede MitarbeiterIn die gleichen Chancen, wir triggern leistungsorientiert und nicht per Geschlecht.

Hoffe diese Zeilen können die äußerst negative, nicht nachvollziehbare, Bewertung etwas entkräften. Jährliche Mitarbeiterbefragungen von externen Unternehmen zeigen nämlich ein völlig anderes Stimmungsbild.

Beste Grüße
Peter Freigassner-Sanchez
CEO HAGE

Guten Tag,

lange vor deiner Kündigung und auch innerhalb der Monate in denen wir versucht haben dir immer wieder eine Chance zu geben, haben wir Gespräche geführt wie wir es schaffen einen gemeinsamen Berufsweg zu ebnen. Doch leider scheiterten auch diese Bemühungen und wir mussten dir die Kündigung aussprechen.
Wir können nachvollziehen, dass dies mit Frust und negativen Emotionen verbunden war, doch völlig wertfrei davon sollte man trotzdem versuchen eine faire nüchterne Bewertung abzugeben - es steht dir aber natürlich frei so über HAGE zu urteilen und uns so zu bewerten.

Wir wünschen dir, alles Gute für deinen weiteren Berufsweg
Beste Grüße
Peter Freigassner-Sanchez
CEO HAGE

Vielen Dank für Eure Kommentare. Wir werden das Feedback natürlich bewerten und danach konstruktiv bearbeiten.

Leider können wir die Personen welche die negative Kritik geäußert haben nicht mehr vom tatsächlichen Gegenteil oder von Verbesserungen überzeugen, da diese nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind.

Es ist uns seitens der Geschäftsführung ein großes Anliegen direkten Zugang zu unseren Mitarbeitern zu finden. Die Zufriedenheit im Unternehmen wird permanent erhoben und wir arbeiten intensiv an kontinuierlichen Verbesserungen im Betrieb.

Meine Türe steht jederzeit offen für Gespräche.

Peter Freigassner-Sanchez
CEO HAGE

Das Softwareproblem wurde bereits 2019 gelöst. Laut der letzten Evaluierung (September 2021) besteht dieses Problem nicht mehr und all unsere motivierten Mitarbeiter haben ungehinderten Zugang zu den geforderten Unterlagen.

Bei nun knapp 130 Mitarbeiter:Innen kann es vorkommen, dass der eine oder andere Arbeitsplatz neu evaluiert werden müsste. Dies liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeiter:Innen sehr wohl fühlen und gerne wie auch gesund am Arbeitsplatz deren Arbeit bewerkstelligen können.

Wenn es Mängel am ergonomischen Arbeitsplatz gibt kann entweder der Vorgesetzte oder gerne auch ich informiert werden. Gemeinsamen Lösungen finden wir bestimmt ....

Peter Freigassner-Sacnhez
CEO HAGE

Hallo, sehr schönes und treffendes Kommentar. Bei HAGE leben wir eine flache Struktur mit flacher Hierarchie. Wir kennen jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter persönlich und sind stolz darauf ein Familienunternehmen zu sein.

LG
Peter Freigassner-Sanchez
CEO HAGE