18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jeder ist ersetzbar. Leistung wird nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Obdach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma zumindest aussen toll aussieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dass Montageleben fast wie im Gefechtsdienst abläuft.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz müsste von der Personelen GF, über die Abteilungsleiter bis zum Mitarbeiter ankommen.
Die GF werden als Regimentskommandanten angesehen, und zumindest der mech. Abteilungsleiter sollte mal überdenkt werden. War vor Jahren mal besser.
Arbeitsatmosphäre
Es macht keinen Spaß, da man nur abliefern muss, und die Abteilungsleiter keine Sozialkompetenz aufweisen
Image
War mal gut, aber mit der Zeit spricht sich die Fluktuation auch herum.
Work-Life-Balance
Entweder Montage, oder ein Fitnesstag mit den Lieblingen der GF
Privates muss hinten angestellt werden
Karriere/Weiterbildung
Studieren darf man, muss man ja auch selbst zahlen. Firmenweiterbildungen gibt es quasi nicht.
Kollegenzusammenhalt
Vor ein paar Jahren gabs noch Zusammenhalt, und ein Schichtabschluss - jetzt ist sich jeder selbst der nächste...
Vorgesetztenverhalten
Entweder man fährt seine Montage zu den Bedingungen des Jägermeisters, oder man muss weichen. Teamleiter haben kein Mitspracherecht
Arbeitsbedingungen
Auch bei der PSA wird gespart
Kommunikation
Als Mitarbeiter bekommt man eher durch Gerüchte an Informationen
Gehalt/Benefits
Wie alle hier, der Lohn ist KV.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Große Probleme. Aber es gibt einen Hoffnungsschimmer.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Obdach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immerhin Anzeichen, dass sich etwas ändern könnte, insbesondere durch die beginnenden Gespräche bezüglich des Betriebsrates.
Hoffentlich finden sich dafür auch Leute die die Interessen der Mitarbeiter widerspiegeln.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Kontakt zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene stattfinden.
Regelmäßige Feedbackgespräche und echte Dialoge könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln.
Anerkennung der Arbeit.
Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren, sollten dies auch spüren können.
Bezahlung an den Markt und die Leistung der Mitarbeiter anzupasssen.
Es wäre hilfreich, wenn Führungskräfte mehr Unterstützung und Schulungen erhalten würden, um ihre Rolle besser ausfüllen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig.
Es fehlt an Kommunikation und einem echten Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene.
Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt es fast gar nicht, was das Betriebsklima ziemlich negativ beeinflusst.
Dadurch sinkt auch die Motivation.
Image
Das Unternehmen hat nach außen stark geglänzt, nur langsam sickert so Einiges nach außen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, da es keine übermäßigen Überstunden gibt. Allerdings ist der Mangel an Anerkennung und das schlechte Arbeitsklima eine ständige Belastung. Diese unbefriedigenden Arbeitsbedingungen wirken sich negativ auf das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich durch die Firmenakademie, aufsteigen kann man in der Regel nirgendwo.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist sehr niedrig und weit unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keine flexiblen Gehaltsverhandlungen im Jahr, außer zur Jahreswende, wenn ohnehin die KV-Verhandlungen stattfinden. Gehaltserhöhungen sind minimal und kaum nachvollziehbar.
Es gibt Fitnesstudios und andere Aktivitäten aber davon kann man seine Familie nicht ernähren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten grundsätzlich gut zusammen, aber das schlechte Arbeitsklima und die geringe Wertschätzung von oben belasten den Zusammenhalt.
Es fehlt an einer echten Teamkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Loyalität wird wenn nur obeflächlich wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch.
Es fehlt an klarer Kommunikation und Empathie.
Entscheidungen werden oft willkürlich gefällt und das schadet der Firma und dem Projekt.
Es ist wirklich ungerecht gegenüber den Mitarbeitern, die sich täglich voll reinhängen, um ihren Job gut zu machen.
Sie zeigen viel Einsatz, aber werden leider nicht ausreichend gewürdigt.
Auf der anderen Seite muss man aber auch sagen, dass die Vorgesetzten oft selber in ihrer Rolle überfordert wirken. Möglicherweise passen sie einfach nicht richtig in ihre Position, was ihre Fähigkeit zur Führung und Kommunikation stark einschränkt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen in Ordnung
Kommunikation
Man wird nicht wirklich in Entscheidungen einbezogen, und es gibt wenig bis keinen konstruktiven Austausch.
Mitarbeitergespräche wirken eher oberflächlich – wenn man ein Problem anspricht, wird es meistens schnell abgetan, ohne dass wirklich etwas daran geändert wird.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es keine auffälligen Missstände. Jedoch gibt es auch keine konkreten Maßnahmen oder Programme, um die Gleichberechtigung aktiv zu fördern oder Diskriminierung vorzubeugen.
Interessante Aufgaben
Hochspannend und technisch sehr Anspruchsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im sozialen Sinkflug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Obdach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden funktioniert gut – man unterstützt sich gegenseitig im Alltag, was die Situation oft erträglicher macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist deutlich unter dem Branchenschnitt. Viele Führungskräfte – insbesondere auf Projektebene – wirken überheblich und überfordert. Kritik wird selten ernst genommen. Weiterbildungsangebote sind zwar vorhanden, haben aber kaum Einfluss auf tatsächliche Entwicklungsmöglichkeiten. Das Betriebsklima ist angespannt, das Image hat intern wie extern bereits gelitten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsstrukturen und eine offene, wertschätzende Feedbackkultur wären dringend nötig. Außerdem sollten Gehaltsstrukturen überprüft und marktgerecht angepasst werden!!! Weiterbildungsangebote müssten gezielter sein und tatsächlich Karriereperspektiven eröffnen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen würde das Vertrauen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angespannt, viele Kolleginnen und Kollegen haben innerlich bereits gekündigt oder tatsächlich das Unternehmen verlassen – meist aus Frust über mangelnde Wertschätzung, überhöhten Leistungsdruck, fehlenden Entwicklungsperspektiven und der schlechten Bezahlung.
Image
Inzwischen hat dieser Zustand auch das externe Image des Unternehmens beschädigt. Vor allem die gut vernetzte, junge Generation tauscht sich offen über Missstände aus . Der Ruf als attraktiver Arbeitgeber wird ins Wanken geraten, was sich bereits in der generellen Außenwahrnehmung bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Entspricht der Norm.
Karriere/Weiterbildung
Der berufliche Aufstieg innerhalb der Firma ist selten nachvollziehbar strukturiert und scheint eher von internen Beziehungen als von Leistung oder Qualifikation abzuhängen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz all dieser Missstände ist der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen noch erstaunlich stabil. Innerhalb der Teams gibt es meist ein gewisses Maß an gegenseitiger Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung ist hier, soweit ich es erlebt habe, kein Thema. Wenngleich das angesammelte KnowHow der Mitarbeiter wenig geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt nicht nur an klarer Führung, sondern auch an einem sozialen Fundament: Empathie, Vertrauen und Zusammenarbeit sind zur Mangelware geworden. Die Unternehmenskultur zerbröckelt zusehends, und die Folgen zeigen sich in sinkender Motivation, zahlreichen Kündigungen/Entlassungen und einer wachsenden Kluft zwischen Management und Mitarbeitenden.
Führungskräfte wirken überfordert oder desinteressiert, und Mitarbeitende werden zunehmend sich selbst überlassen.
Besonders auffällig ist dabei die Haltung mancher Projektleiter, die sich selbst eher als Geschäftsführer denn als teamnahe Führungskräfte sehen. Ihr Auftreten wirkt häufig überheblich – Kritik prallt ab, Rückmeldungen verlaufen ins Leere. Diese Unantastbarkeit schafft eine Atmosphäre der Distanz und Einschüchterung, in der offene Kommunikation kaum noch möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Entspricht der Norm.
Kommunikation
Es fehlt nicht nur an klarer Führung, sondern auch an einem sozialen Fundament: Empathie, Vertrauen und Zusammenarbeit sind zur Mangelware geworden. Die Unternehmenskultur zerbröckelt zusehends, und die Folgen zeigen sich in steigenden Krankheitsständen, sinkender Motivation und einer wachsenden Kluft zwischen Management und Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. In Relation zu den steigenden Anforderungen, der Arbeitsbelastung und den aktuellen Lebenshaltungskosten ist die Bezahlung schlicht nicht mehr zeitgemäß. Faire Vergütung als Zeichen von Wertschätzung fehlt leider ebenso wie echte Aufstiegsperspektiven.
Gleichberechtigung
Hier kann keine Aussage getroffen werden.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Durchwachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Obdach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, die Arbeit an sich, die vielen Angebote zum Thema Gesundheit und Sport. Die Möglichkeit der 4-Tage Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung, die mangelnde Sozialkompetenz der Abteilungsleiter, wie es teilweise im Frontoffice zugeht.
Verbesserungsvorschläge
Bei den direkten Vorgesetzten der Mitarbeiter besteht dringender Schlungs- bzw. Austauschbedarf. "Jeder ist ersetzbar" heißt es, warum soll es in der Führungsetage anders sein? Ein Vorgesetzter muss nicht nur sein Fach gut verstehen sondern auch soziale Fähigkeiten vorweisen können.
Arbeitsatmosphäre
Starke Inselbildung, man merkt zügig wer einem positiv bzw. negativ gestimmt ist. Wenn man außen vor steht wird es schwierig.
Image
Das Image ist sehr gut, ein angesehener Arbeitgeber in der Region. Es wird seit kurzem sehr viel in PR investiert die aber eher auf die jüngere Generation anspricht. Facharbeiter wird man so nicht bekommen.
Work-Life-Balance
Ich kann nachvollziehen dass es im Auslastungsfall zu Einschränkungen bei Urlauben gibt. Die Montage ist zwingend notwendig und ein notwendiges Übel. Sie sollte jedoch einigermaßen Fair abgegolten werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich in den letzten Jahren stark verbessert. Ausbildungskosten werden zur Gänze vom Unternehmen übernommen. Ein logischer Schritt um Mitarbeiter zu binden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im generellen schlecht. Als Erstberuf mag es passen, jedoch gibt es weinig Luft nach oben. Ein paar hundert Euro über KV ist die Regel. Ergebnisse der KV-Verhandlungen werden gern als Gehaltserhöhungen verkauft. Als Zuckerl wird dann möglicherweise um ein paar Euro aufgerundet.
Es gibt bei gutem Jahresergebnis eine Prämie, auch bei Montageeinsätzen werden ein paar Euro dazuvergütet. Ein guter Ansatz, aber leider nur ein Tropfen auf dem (glühend) heissen Stein.
Das Unternehmen hat in der näheren Umgebung kaum vergleichbare Konkurrenz und ist sich dieser Position bewusst. Daher können die Gehälter so gedrückt werden.
Fairerweise wird vom Unternehmen viel Wert auf die Gesundheit des Mitarbeiters gelegt. Es gibt ein Firmeneigenes Fitnessstudio und viele ausserberufliche Aktivitäten. Öfters gibt es auch Ernährungscoachings und Arztbesuche.
Ein Lob dafür! Schade dass es in die Kategorie zum Gehalt fällt, hier würde es 5 Sterne geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit anderen Betrieben der Branche vergleichbar.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es innerhalb besagter Inselgruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter des Mitarbeiters hat meiner Meinung nach keinen Einfluss.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verbesserungsbedürftig. Es wurden klassisch die Zugpferde der jeweiligen Abteilungen zur Leitung ebendieser auserkoren. Nur dass ein guter Arbeiter nicht automatisch ein guter Vorgesetzter ist hat man ausser acht gelassen und das fällt uns nun auf den Kopf.
Arbeitsbedingungen
Gut. Hier geht es in anderen Betrieben wesentlich schlechter zu (Zumindest in der Wertschöpfungskette, im Büro weht ein anderer Wind)
Kommunikation
Arbeitskritische Informationen werden einem in der Produktion wenn überhaupt spärlich zugetragen. Es herrscht starker Flurfunk. Dieser ist aber auch notwendig um einigermassen informiert zu sein.
Die Hierarchie ist sehr flach. Die Tür der Geschäftsführung wird einem meistens offen stehen. Soweit ich weiss haben sich das nur Wenige getraut und selten ist etwas Gutes dabei herausgekommen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Alter, Geschlecht und dgl. einwandfrei. Jedoch werden jene die sich ausserberuflich gut mit der Abteilungsleitung verstehen merklich bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Hier schliesse ich mich meinen Vorrednern an.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider immer schlechter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Obdach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte das höchste gut sein! Andere Firmen zeigen es vor.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung für sich… Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter unterschiedlich
Image
In der öffentlichen Welt gut, unter den Mitarbeiter/Exmitarbeitern schlecht.
Work-Life-Balance
Die Montagearbeiter müssen fahren so wie es der GF und AbL gefällt — egal ob man Privat was vorhat oder Verpflichtungen hat
Karriere/Weiterbildung
Ja, studieren kann man gehen, als Arbeiter gibt es aber kaum Weiterbildungsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Auch wenn ,an schon lange dabei ist, Erfolgreiche Gehaltsverhandlungem bedeuten 80€ Brutto
Auch langjährige Mitarbeiter sind nur knapp über Kollektiv.
Kollegenzusammenhalt
Vor Jahren war es Familiärer und es gab noch mehr miteinander — im Frontoffice gibs das eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal …. Jeder ist Ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Sind auf ihre eigenen Vorteile aus bzw der GF alles Recht machen.
Arbeitsbedingungen
Es werden immer mehr Leute, aber um sein Geschäft zu verrichten muss man in den Stoßzeiten ein Los ziehen… 4 WC für ca. 50 Personen im EG…
Gleichberechtigung
Wenn man Verwandte hat passts, sonst eher nicht.
Interessante Aufgaben
Ja das passt zumindest noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, super Anerkennung in der Region,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Obdach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe gelegt, die Wertschätzung untereinander ist sehr gut.
Image
in der Region sehr bekannt, jeder kennt HAGE, Tag deroffenen Tür
Work-Life-Balance
es gibt Phasen in denen sehr viel gefordert wird, aber man bekommt eigentlich immer Urlaub, auch kurzfristig. Es wird auf private Themen Rücksicht genommen - sofern es sich vertreten lässt
Karriere/Weiterbildung
Meisterschule, oder HTL oder sogar Studium möglich
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung sehr gut, Schichtbier und diverse Feierlichkeiten unterstützen das total.
Umgang mit älteren Kollegen
Pensionszuckerl in Form eines Bonus, ein paar Pensionierte haben Modelle verwendet um auszugleiten, Teilzeit, Korridorpension
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten untereinander sehr gut zusammen, und jeder schaut auf seine Mitarbeiter und versucht das Beste herauszuholen.
Arbeitsbedingungen
sauber und es wird versucht alles bestens in Schuss zu halten
Kommunikation
durch die HAGE App ist man immer am neuesten Stand und top informiert
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr sein, aber ich bin persönlich zufireden damit
Gleichberechtigung
denke schon, dass die Gleichberechtigung ernst genommen wird, doch es ist schon so, dass hauptsächlich Männer angestellt sind
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung, es wird selten langweilig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Schein nach außen trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Obdach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mitarbeiter*innen, die hintern Rücken krumme Sachen drehen, um andere Mitarbeiter*innen, die besser sind und sich hinaufarbeiten wollen hinaus zu ekeln. In der Produktion stockt das Arbeitsklima mittlerweile auch, aber was man so hört, ist es im Büro am schlimmsten. Innerhalb von 3 Jahren hatten wir 5 unterschiedliche Sekretärinnen, weil die so schlecht behandelt worden sind.
Karriere/Weiterbildung
naja...
Gehalt/Benefits
sehr schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Eifersucht untereinander, es will jeder nur hoch hinauf
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht... bei Mobbing schreiten sie nicht mal ein sondern kündigen die Mobbingopfer
Gleichberechtigung
Hab immer wieder mitbekommen, dass Frauen, vor allem junge Frauen nicht die gleichen Chancen bekommen wie Männer.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach außen hin super top doch hinter den Kulissen sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Obdach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln, und jede/r soll die Chance auf Karriere und Weiterbildung haben.
Image
Wie gesagt der Schein nach außen
Karriere/Weiterbildung
Nur Techniker, "normale" Büromitarbeiter werden gekündigt
Gehalt/Benefits
sehr, sehr niedriges Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Geschäftsführung zeigt deutlich wer mehr "Wert" ist und wer weniger
Vorgesetztenverhalten
Hab von anderen Mitarbeiterinnen viel schlimmes mitbekommen. Jetzt hat es mich selber getroffen. Umgang mit den Empfangsdamen ist schrecklich. Müssen Arbeiten einer Putzfrau erledigen.
Gleichberechtigung
Techniker werden besser behandelt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Obdach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Toller Arbeitgeber in der Region. Jeder kennt das innovative Unternehmen. Häufig Werbung,Bilder Berichte in den Medien
Work-Life-Balance
Aus meiner Perspektive gut, bei den Montagearbeitern wird darauf geachtet, dass Reiseeinsätze kurz sind und man darf spätestens nach 2 Wochen nach Hause reisen - nicht wie bei anderen Firmen.
URLAUB bekommt man immer, auch kurzfristig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, kollegiale Stimmung. Flache Hierarchie. Sehr viele Angebote auch in Freizeit zusammen etwas zu unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Man wird angehört und kann seine Themen ansprechen. Direkter Zugang auch zu allen GF möglich
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Hardware, man versucht alle Wünsche der Mitarbeiter einzuarbeiten und ist auch immer rasch bei der Anschaffung von neuem Equipment
Kommunikation
Hage App mit allen Informationen. On off boarding Unterlagen
Gehalt/Benefits
Hagefit Sportangebot sowie auch Sozialangebot. Kurse uvm. werden gut verteilt über das Jahr angeboten. Wegen Corona aktuell etwas wenig
Gleichberechtigung
Klare Regeln wer welche Verantwortung und Aufgaben hat
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung, Technik Lego für Erwachsene in Großformat
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Obdach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unmenschlichen verhalten und nur auf Profit ausgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
ALLE gleich behandeln und jedem die gleiche Chance geben.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck untereinander
Image
Nach außen hin top nur was im Inneren passiert wissen nur die Mitarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Personen werden aufgrund von Weiterbildungen gekündigt oder schikaniert aus Eifersucht. Gewisse Personen dürfen wieder alles machen.
Gehalt/Benefits
Gewisse Personen verdienen zu viel nur weil sie sich privat mit den Vorgesetzten gut verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Kein menschliches Verhalten!
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht die gleichen Weiterbildungschancen. Angestellte werden deutlich besser behandelt als Arbeiter.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wie gut man mit den Vorgesetzten auskommt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HAGE Sondermaschinenbau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden HAGE Sondermaschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HAGE Sondermaschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.