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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immerhin Anzeichen, dass sich etwas ändern könnte, insbesondere durch die beginnenden Gespräche bezüglich des Betriebsrates.
Hoffentlich finden sich dafür auch Leute die die Interessen der Mitarbeiter widerspiegeln.
Der Zusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden funktioniert gut – man unterstützt sich gegenseitig im Alltag, was die Situation oft erträglicher macht.
Das die Firma zumindest aussen toll aussieht.
Das Image, die Arbeit an sich, die vielen Angebote zum Thema Gesundheit und Sport. Die Möglichkeit der 4-Tage Woche.
Schönes Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist deutlich unter dem Branchenschnitt. Viele Führungskräfte – insbesondere auf Projektebene – wirken überheblich und überfordert. Kritik wird selten ernst genommen. Weiterbildungsangebote sind zwar vorhanden, haben aber kaum Einfluss auf tatsächliche Entwicklungsmöglichkeiten. Das Betriebsklima ist angespannt, das Image hat intern wie extern bereits gelitten.
Das dass Montageleben fast wie im Gefechtsdienst abläuft.
Die Entlohnung, die mangelnde Sozialkompetenz der Abteilungsleiter, wie es teilweise im Frontoffice zugeht.
Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
Teilweise unmenschlichen verhalten und nur auf Profit ausgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Kontakt zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene stattfinden.
Regelmäßige Feedbackgespräche und echte Dialoge könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln.
Anerkennung der Arbeit.
Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren, sollten dies auch spüren können.
Bezahlung an den Markt und die Leistung der Mitarbeiter anzupasssen.
Es wäre hilfreich, wenn Führungskräfte mehr Unterstützung und Schulungen erhalten würden, um ihre Rolle besser ausfüllen zu können.
Sozialkompetenz müsste von der Personelen GF, über die Abteilungsleiter bis zum Mitarbeiter ankommen.
Die GF werden als Regimentskommandanten angesehen, und zumindest der mech. Abteilungsleiter sollte mal überdenkt werden. War vor Jahren mal besser.
Klare Führungsstrukturen und eine offene, wertschätzende Feedbackkultur wären dringend nötig. Außerdem sollten Gehaltsstrukturen überprüft und marktgerecht angepasst werden!!! Weiterbildungsangebote müssten gezielter sein und tatsächlich Karriereperspektiven eröffnen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen würde das Vertrauen stärken.
Bei den direkten Vorgesetzten der Mitarbeiter besteht dringender Schlungs- bzw. Austauschbedarf. "Jeder ist ersetzbar" heißt es, warum soll es in der Führungsetage anders sein? Ein Vorgesetzter muss nicht nur sein Fach gut verstehen sondern auch soziale Fähigkeiten vorweisen können.
Der Mitarbeiter sollte das höchste gut sein! Andere Firmen zeigen es vor.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HAGE Sondermaschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hochspannend und technisch sehr Anspruchsvoll
Hier schliesse ich mich meinen Vorrednern an.
Jeden Tag eine neue Herausforderung, es wird selten langweilig
Ja das passt zumindest noch.
Jeden Tag eine neue Herausforderung, Technik Lego für Erwachsene in Großformat
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGE Sondermaschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vergütung ist sehr niedrig und weit unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keine flexiblen Gehaltsverhandlungen im Jahr, außer zur Jahreswende, wenn ohnehin die KV-Verhandlungen stattfinden. Gehaltserhöhungen sind minimal und kaum nachvollziehbar.
Es gibt Fitnesstudios und andere Aktivitäten aber davon kann man seine Familie nicht ernähren.
Liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. In Relation zu den steigenden Anforderungen, der Arbeitsbelastung und den aktuellen Lebenshaltungskosten ist die Bezahlung schlicht nicht mehr zeitgemäß. Faire Vergütung als Zeichen von Wertschätzung fehlt leider ebenso wie echte Aufstiegsperspektiven.
Wie alle hier, der Lohn ist KV.
Das Gehaltsniveau ist im generellen schlecht. Als Erstberuf mag es passen, jedoch gibt es weinig Luft nach oben. Ein paar hundert Euro über KV ist die Regel. Ergebnisse der KV-Verhandlungen werden gern als Gehaltserhöhungen verkauft. Als Zuckerl wird dann möglicherweise um ein paar Euro aufgerundet.
Es gibt bei gutem Jahresergebnis eine Prämie, auch bei Montageeinsätzen werden ein paar Euro dazuvergütet. Ein guter Ansatz, aber leider nur ein Tropfen auf dem (glühend) heissen Stein.
Das Unternehmen hat in der näheren Umgebung ...
Auch wenn ,an schon lange dabei ist, Erfolgreiche Gehaltsverhandlungem bedeuten 80€ Brutto
Auch langjährige Mitarbeiter sind nur knapp über Kollektiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Studieren darf man, muss man ja auch selbst zahlen. Firmenweiterbildungen gibt es quasi nicht.
Der berufliche Aufstieg innerhalb der Firma ist selten nachvollziehbar strukturiert und scheint eher von internen Beziehungen als von Leistung oder Qualifikation abzuhängen.
Weiterbilden kann man sich durch die Firmenakademie, aufsteigen kann man in der Regel nirgendwo.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich in den letzten Jahren stark verbessert. Ausbildungskosten werden zur Gänze vom Unternehmen übernommen. Ein logischer Schritt um Mitarbeiter zu binden.
Ja, studieren kann man gehen, als Arbeiter gibt es aber kaum Weiterbildungsmöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAGE Sondermaschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAGE Sondermaschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAGE Sondermaschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAGE Sondermaschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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HAGE Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAGE Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie