Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAGE Sondermaschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter bekommt man eher durch Gerüchte an Informationen
Vor ein paar Jahren gabs noch Zusammenhalt, und ein Schichtabschluss - jetzt ist sich jeder selbst der nächste...
Entweder Montage, oder ein Fitnesstag mit den Lieblingen der GF
Privates muss hinten angestellt werden
Entweder man fährt seine Montage zu den Bedingungen des Jägermeisters, oder man muss weichen. Teamleiter haben kein Mitspracherecht
Die Atmosphäre im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig.
Es fehlt an Kommunikation und einem echten Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene.
Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt es fast gar nicht, was das Betriebsklima ziemlich negativ beeinflusst.
Dadurch sinkt auch die Motivation.
Es macht keinen Spaß, da man nur abliefern muss, und die Abteilungsleiter keine Sozialkompetenz aufweisen