Tolle Produkte, gewöhnungsbedürftige Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Zeitmanagement, vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sozialleistungen, Bezahlung entspricht in vielen Fällen nicht der geleisteten Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat ein hervorragendes Produktportfolio, das am Markt immer mehr Akzeptanz findet, dank den engagierten Mitarbeitern, die immer präsent beim Kunden sind. Diese Mitarbeiter bilden das Fundament, auf dem dieses Unternehmen steht und deshalb sollte man diese Mitarbeiter fair und anständig bezahlen, den das ist die Motivation, die dringend benötigt wird, damit Hagleitner auch die nächsten 45 Jahre existieren und expandieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer wieder von nicht nachvollziehbaren Entscheidungen gedämpft.
Kommunikation
Das Sender-Empfänger Prinzip funktioniert nur bedingt. Informationen bekommen sind in diesem Unternehmen eine Holschuld.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Schwierigkeiten schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben, die ein sehr gutes Zeitmanagement erfordern. Ansonsten ist man rettungslos verloren.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben einen Tunnelblick und wollen sich profilieren. Kritische Überlegungen überfordern so manche Führungskraft und sind nicht immer gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Der Kontakt mit den Kunden und die Produktpräsentation macht sehr viel Spaß. Dadurch werden Eigenschaften, wie Flexibilität, Organisationtalent, Gesprächsführung etc. sehr stark gefördert und machen neugierig auf weitere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen sind vorhanden, aber der Vertrieb ist eindeutig eine Männerdomäne.
Arbeitsbedingungen
Erst jetzt wird ein Fuhrpark bereitgestellt, weshalb der Vertrieb den Kunden bis dato mit seinem eigenen Auto besucht hat. Computer sind störanfällig und teilweise sehr langsam. Man muss sehr viel Energie aufbringen, um mit den Gegebenheiten vernünftige Ergebnisse zu erzielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Umweltbewußtsein wird durch die Erweiterung der Produktpalette mit umweltfreundlichen Produkten Rechnung getragen. Das Sozialbewußtsein in Bezug auf die Arbeitnehmer ist grundsätzlich vorhanden, aber definitiv ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das neue Gehaltssystem benachteiligt eindeutig den Vertrieb, da die Deckelung keine Anreize bietet mehr Umsatz zu generieren. Außerdem bekommt jeder die selben Konditionen, unabhängig von den Leistungen, die zu erbringen sind. Sozialleistungen in irgend einer anderen Form existieren nicht. Altersarmut wegen niedrigen Einzahlungen in die Rentenkasse sind für viele ein Thema.
Image
Dank den sozialen Netzwerken und wirkungsvoller PR-Strategien in den üblichen Medien sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere machen, die Voraussetzungen hierfür sind eindeutig vorhanden, wenn man das nötige Durchhaltevermögen, die richtige Einstellung und die gewisse Flexibilität mitbringt.