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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der teilweise wirklich herzliche und freundliche Umgang der Eigentümerfamilie mit den Mitarbeitern
eine zukunftsträchtige Firma mit viel Entwicklungsmöglichkeit und Potential!
Laufende Schulungen, verschiedene aufgaben, Prämien
Entwicklungsmöglichkeiten
. Stellt seine firma sehr gut in Marketing und Wachstum. International und integral. Alles was man. Sich wünscht .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man macht sich durch demotivierenden Umgang mit den MA nur den eigenen Umsatz schlecht.
Da helfen auch die (erfundenen) guten Bewertungen durch die katastrophale HR nichts.
Mir kommt es vor das er nich gut schaut in die Lagerräume sind voll mit Staub und so viele Materialien was letzte Zeit einfach nur da liegen und niemand braucht es
Manche Vorgesetzten sollten einfach keine Führungskräfte sein (0% Wissen). Nicht alle werden gleich behandelt.
Preispolitik und Gesprächsführung mit Mitarbeitern
rasche/ oftWechsel der Gehaltssysteme
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Mitarbeiter fokussieren und diese nicht als Zahl ansehen. Gute Arbeit wertschätzen und nicht nur kritisieren.
Junge GL arbeiten lassen und mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Gehalt noch etwas anpassen, dann wäre es annähernd perfekt
Alles schon erwähnt, nichts davon umgesetzt...
Alle Bereiche mal auf Wahrheit durchleuchten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hagleitner - Innovative Hygiene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Unglaublich wie jeder der unteren Ebene anderen hilft
Eigentlich ganz gut - es gibt immer Ausnahmen
In meiner Abteilung hervorragend
Das funktioniert gut
Wir halten ganz gut zusammen und auch bei größeren Problemen machen wir es wieder gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagleitner - Innovative Hygiene ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Gehalt könnte Mehr berichtigt sein . Frauen was gleiche Arbeit machen wie Männer sollten auch gleich bezahlt werden
Könnte etwas angepasst werden
Wenn man beim Vorstellungsgespräch selbstbewusst sagt, mir ist es egal was ich im ersten Jahr verdiene, ich möchte beweisen was ich kann. Und nach einem Jahr unterhalten wir uns und dem wurde zugestimmt.
Und der Fazit so aussieht:
1 Jahr im Unternehmen.
Grüne Ampel
Alle Punkte Erfüllt.
Über 10 000 Successpoints
Über 20% Steigerung.
Nach einem Jahr klopfte ich an, bzgl. Lohnerhöhung - wie ausgemacht...sollte dann ja eigentlich vor dem neuen GJ feststehen was man verdient.
5 mal nachgefragt, es ...
Mehr als schlecht, ist aber schon mehr als bekannt!
Sehr niedriges Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer möchte kann hier sehr weit kommen. Wer Karriere machen möchte ist hier definitiv richtig.
eine der Firmen im Pinzgau, in der man große Chancen hat, wenn man diese auch nutzen möchte und es der Firma beweist, dass man mehr erreichen will
Die Academy ist nicht so schlecht, dafuer werden aber nur die Ja-Sager befoerdert, die zum Grossteil auch noch inkompetent sind.
Karriere kommt auf die Position an, aber wenigstens werden Kurse angeboten.
Weiterbildung wird digital und real geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hagleitner - Innovative Hygiene wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hagleitner - Innovative Hygiene besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hagleitner - Innovative Hygiene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hagleitner - Innovative Hygiene als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel