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Hagleitner 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagleitner - Innovative Hygiene die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In den meisten Team sehr gut.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Manchmal etwas lange Kommunikationswege. Infos gehen verloren.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Viele Teams gibt es schon seit vielen Jahren und unterstützen sich im Team sehr.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man kann sich die Zeit grundsätzlich gut einteilen, wenn die Leistung passt

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung wars top, außerhalb weniger

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte waren gut, darüber hinaus hörts schnell auf

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