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Hagleitner - Innovative 
Hygiene
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagleitner - Innovative Hygiene die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    38%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig unter Druck, in Meetings geht es nur darum zu brillieren. Gute Vorschläge werden ignoriert und dann später als die eigenen verkauft.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rauer Ton, Ober sticht Unter Manier. Fehler werden vorgehalten, Schuldzuweisungen an der Tagesordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du hast da zu sein und jedes Pensum zu erledigen. Gibt keine Ressourcenplanung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben kommen ständig Forderungen bei denen niemanden mehr weiß wie er die noch erfüllen soll.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist eine Einbahnstraße. Von oben runter wird kommuniziert. In umgekehrter Richtung werden E-Mails gesperrt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn jemand geschlachtet wird dann drehen sich alle weg. Was sollen sie auch tun?

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