Sechs Jahre Wachstum und Wandel: Meine gemischten Erfahrungen in einem sich verändernden Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Das hervorragende Team und der starke Kollegenzusammenhalt, der zu einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre beitrug.
2. Die pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung, die finanzielle Stabilität und Sicherheit bietet.
3. Die Bereitstellung hochwertiger Arbeitsmittel und Ausrüstung, einschließlich regelmäßiger Erneuerung von Fahrzeugen.
4. Die Organisation großzügiger Firmenveranstaltungen, wie der jährlichen Weihnachtsfeier, die den Gemeinschaftssinn stärkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die Verschiebung der Unternehmenskultur von einer familiären zu einer stark umsatzorientierten Atmosphäre, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
2. Den zunehmenden Arbeitsdruck und die steigende Arbeitsbelastung durch die kontinuierliche Einführung neuer Produkte.
Verbesserungsvorschläge
1. Aktiv das Mitarbeiterfeedback in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um die Relevanz der Schulungen und die Effektivität von Arbeitsabläufen zu verbessern.
2. Eine ausgewogenere Work-Life-Balance fördern, um den Arbeitsdruck zu verringern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
3. Die Unternehmenskultur bewahren und stärken, insbesondere den familiären Charakter, um den Gemeinschaftssinn und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten.
4.Transparente Kommunikation und Konfliktlösungsstrategien etablieren, um das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu verbessern und Missverständnisse zu minimieren.
5. Die Preissetzung und Kundenkommunikation überdenken, um das Image des Unternehmens weiter zu stärken und Kundenbeziehungen zu festigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs familiär und unterstützend, wandelte sich jedoch mit der Zeit zu einem stärker umsatzorientierten und stressigeren Umfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war effektiv, doch leider wurde unser Feedback zu Verbesserungen oft nicht ausreichend berücksichtigt, was zu Frustrationen führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg stark, was zu einer angenehmen und kooperativen Arbeitsumgebung beitrug.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war durch regelmäßige Arbeitsbelastung und Druck oft herausfordernd, trotz einiger positiver Ansätze wie der jährlichen Weihnachtsfeier.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war generell positiv und unterstützend, obwohl es bei einigen anderen Kollegen gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kam.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant, jedoch führte die ständige Einführung neuer Produkte oft zu erhöhtem Arbeitsdruck.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung zeigte das Unternehmen eine solide Haltung, wobei keine offensichtlichen Ungleichheiten oder Diskriminierungen am Arbeitsplatz zu beobachten waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und wertschätzend, was zu einer positiven und generationenübergreifenden Arbeitsatmosphäre beitrug.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren hervorragend, gekennzeichnet durch erstklassige Ausrüstung und regelmäßige Erneuerungen wie beispielsweise immer neue Fahrzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens war beeindruckend und zeigte sich in zahlreichen nachhaltigen Initiativen und sozialen Engagements.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren zufriedenstellend, mit der Besonderheit einer stets pünktlichen Bezahlung, was finanzielle Zuverlässigkeit und Stabilität gewährleistete.
Image
Das Unternehmen Hagleitner genießt insgesamt ein gutes Image, allerdings empfanden einige Kunden die Preise als hoch, was gelegentlich zu Diskussionen führte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch könnte die Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback zur Verbesserung dieser Angebote beitragen.