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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Handelsgericht Wien die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Intranetseite mit allen Neuerungen und vielen Infos, auch Handbücher zu allen Programmen. Ich habe die Erfahrung gemacht:
Persönlich wird kaum etwas kommuniziert. E-Mail-Schriftverkehr muss einem genügen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es wurde ein Team-System eingeführt, wodurch Urlaubswünsche die Absprache mit den Kolleginnen bzw. der Teamleitung benötigt. Meine Erfahrunge: hatte da bis jetzt gar keine Probleme. Es gibt auch ein neues Gleitzeitmodell mit flexibler Blockzeit (ja, das wiederspricht sich nicht!) Teilzeit ist mit Kind möglich.
Einbezogen wurden Mitarbeiter zB bei der Umstellung ins Team-System - in welchem Ausmaß dies von den Vorgesetzten tatsächlich berücksichtigt wurde, kann ich nicht beurteilen.
Grundsätzlich habe ich die Erfahrung gemacht, dass keine klaren Aussagen getätigt werden, wenn es um Entwicklungen geht. Bei Entscheidungen ist das meiner Erfahrung nach als Mitarbeiter halt dann so: Love it or leave it.
Die Arbeitsverteilung ist abhängig von den Entscheidungsorganen. In manchen Abteilungen ists recht ruhig, in manchen echt stressig. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets gibts nicht, bzw. ist das auch kaum möglich, da es die Rahmenbedingungen nicht zulassen. Das hat aber nichts mit diesem Betrieb an sich zu tun, sondern mit Gesetzen und so.
Abhängig von der Abteilung (Kolleginnen und Kollegen, Rechtspfleger bzw. Richter). Das Handelsgericht ist ein großer Betrieb, - auch durch Corona - ist es anonym geworden. Manche der neuen Kollegen kenne ich nicht mal. Die Neuen werden auch von den Vorgesetzten nicht vorgestellt. Wenn, dann macht das vielleicht eine Kollegin. Im Intranet wirds veröffentlicht.