Sehr negative Erfahrungen gemacht:
Work-Life-Balance
Ein weiteres Problem, das ich persönlich erlebt habe, ist die tatsächliche Arbeitszeit im Unternehmen. Oft habe ich zwischen 44 und 50 Stunden pro Woche gearbeitet, jedoch wurden nur 38,5 Stunden gemäß dem Vertrag vergütet. Die Mehrstunden wurden nicht abgegolten oder zusätzlich vergütet, was zu einer unbefriedigenden Work-Life-Balance geführt hat. Ich finde, dass das Unternehmen hier mehr Wert auf eine faire und transparente Handhabung der Arbeitszeiten und der Vergütung legen sollte, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Gehalt/Benefits
Oft habe ich zwischen 44 und 50 Stunden pro Woche gearbeitet, jedoch wurden nur 38,5 Stunden gemäß dem Vertrag vergütet. Die Mehrstunden wurden nicht abgegolten oder zusätzlich vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es innerhalb des Unternehmens mehrere Mitarbeiter, die sich oft so verhalten, als hätten sie eine Führungsposition, obwohl sie diese nicht innehaben. Dies sorgt immer wieder für Missverständnisse und Unklarheiten im Arbeitsalltag. Besonders problematisch ist das Verhalten eines Mitarbeiters, der nicht nur regelmäßig in aggressivem Ton mit Kollegen spricht, sondern auch mehrmals im Arbeitsalltag lautstark und teilweise in respektloser Weise reagiert. Dieser Mitarbeiter hat mich sogar schon tätlich angegriffen. Solche Vorfälle und das ständige Schreien beeinträchtigen nicht nur den Teamzusammenhalt, sondern schaffen auch eine toxische Atmosphäre, die die tägliche Arbeit erheblich erschwert
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich persönlich mehrere unangenehme Erfahrungen mit einem Mitarbeiter gemacht, der regelmäßig in aggressivem Ton auftrat und das Arbeitsklima stark negativ beeinflusste. Besonders gravierend war ein Vorfall im Showroom, bei dem dieser Mitarbeiter mich tätlich angegriffen hat – und das in unmittelbarer Nähe von Kunden. Trotz der Ernsthaftigkeit des Vorfalls und der potenziellen Gefährdung von Kunden und Kollegen wurde von den Vorgesetzten keine angemessene Reaktion gezeigt. Es gab keine Maßnahmen zur Deeskalation oder zur Klärung des Vorfalls