Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Brunner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es innerhalb des Unternehmens mehrere Mitarbeiter, die sich oft so verhalten, als hätten sie eine Führungsposition, obwohl sie diese nicht innehaben. Dies sorgt immer wieder für Missverständnisse und Unklarheiten im Arbeitsalltag. Besonders problematisch ist das Verhalten eines Mitarbeiters, der nicht nur regelmäßig in aggressivem Ton mit Kollegen spricht, sondern auch mehrmals im Arbeitsalltag lautstark und teilweise in respektloser Weise reagiert. Dieser Mitarbeiter hat mich sogar schon tätlich angegriffen. Solche Vorfälle und das ständige Schreien beeinträchtigen nicht nur den Teamzusammenhalt, sondern schaffen auch eine toxische Atmosphäre, die die tägliche Arbeit erheblich erschwert
Ein weiteres Problem, das ich persönlich erlebt habe, ist die tatsächliche Arbeitszeit im Unternehmen. Oft habe ich zwischen 44 und 50 Stunden pro Woche gearbeitet, jedoch wurden nur 38,5 Stunden gemäß dem Vertrag vergütet. Die Mehrstunden wurden nicht abgegolten oder zusätzlich vergütet, was zu einer unbefriedigenden Work-Life-Balance geführt hat. Ich finde, dass das Unternehmen hier mehr Wert auf eine faire und transparente Handhabung der Arbeitszeiten und der Vergütung legen sollte, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Leider habe ich persönlich mehrere unangenehme Erfahrungen mit einem Mitarbeiter gemacht, der regelmäßig in aggressivem Ton auftrat und das Arbeitsklima stark negativ beeinflusste. Besonders gravierend war ein Vorfall im Showroom, bei dem dieser Mitarbeiter mich tätlich angegriffen hat – und das in unmittelbarer Nähe von Kunden. Trotz der Ernsthaftigkeit des Vorfalls und der potenziellen Gefährdung von Kunden und Kollegen wurde von den Vorgesetzten keine angemessene Reaktion gezeigt. Es gab keine Maßnahmen zur Deeskalation oder zur Klärung des Vorfalls
Super und auf Augenhöhe