Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hansaton die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich werden Gespräche selten direkt geführt, die „Kommunikation“ findet über Teams statt
Es sind nur 5 Stunden Dienste vorgesehen, längere Dienste nur dann erwünscht wenn du einspringst oder länger arbeiten sollst. Ansonsten gibt es hier kein entgegenkommen. Weil man sonst ja einen Platz besetzten könnte der benötigt wird obwohl NM das Büro halb leer ist.
Sehr viele Vorgesetzte auf wenige Mitarbeiter. Der eine weiß nicht was der andere sagt. Die einzigen die dir wirklich weiterhelfen konnten waren die Assistenten. Diese telefonieren auch und kennen den Ablauf der Rest der Vorgesetzten leider nicht.
Sehr monotone Arbeit mit sehr wenig Entfaltungsmöglichkeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit den richtigen Leuten
Schwierig, Unterhaltungen zwischen Arbeitskollegen nicht gerne gesehen. Mitarbeiter werden ermahnt.