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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Arbeitsklima
-DU-Perspektive
-offen für Meinungen
-Monatliches Team Meeting mit allen FG Mitarbeitern in ganz Österreich
Chance auch älteren Menschen eine Beschäftigung geben
Flexible Zeiteinteilung, leichter Einstieg da easy job
Offener austausch auf Augenhöhe
Kommunikation auf Augenhöhe
Gute aus und Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation dauert oft zu lange. Hohe Budgets mit weniger Mitarbeitern
Vorgesetzten-Angestelltenverhältnis, kein richtiges Team vorhanden da fast nur Einzelkämpfer, Vorschläge wollten nicht unbedingt gehört und schon gar nicht umgesetzt werden, wenig Durchblick und Offenheit bei neuen Vorgaben - das wurde uns einfach hingeknallt und so wars dann halt
Umgang mit Mitarbeitern seitens der Führungskräfte.
Konzerndenken.
-fällt mir auf die schnelle nichts wirklich ,,schlechtes" ein
Stressige Arbeit, Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
In meinem Job waren meine Kolleginnen und ich defakto alleine für die telefonische Kundenbetreuung und auch -bindung zuständig. Trotz Telefondienst von Montag bis Freitag von 8-18 Uhr, interessierte die 5 Vorgesetzten (für übrigens nur 18 Mitarbeitende) relativ wenig, was wir für Verbesserungsvorschläge hatten. Regelmäßig funktionierte das Arbeitsmaterial (Computer, Software, Headset) nicht ordentlich. Von der eigentlich Zuständigen Chefin kam dann wenig Unterstützung, das erledigte meist eine Assistenz der Teamleiterin, die in den meisten Punkten ums dreifache qualifizierter war.
- Mehr Mitarbeiter um die Qualität und die persönliche Beratung zu erhalten.
- Sonderzahlungen für super Leistungen
- Transparentere Werbungen (wo auch mitgeteilt wird das es ein anderes hören ist als früher....)
Eingehen auf individuelle Bedürfnisse (Arbeitszeiten und Arbeitsart) - gewöhnliche Mitarbeiter ernst nehmen!
Diese arbeiten schließlich "an der Front".
-vereinfachte Arbeitsschritte
-nicht so viel Druck durch Zahlen und Daten
-mehr Zeit für Kunden
Mehr personal, geschäfte oft unterbesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hansaton ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich würde sagen in der Akustik sind Prozentual deutlich mehr Frauen als Männer, wie es dann wiederum mit dem Gehalt ausschaut weiß ich nicht ...
Du-Kultur im gesamten Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansaton ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur nach Kollektivvertrag, keine Gehaltserhöhung möglich
Einstiegsgehalt ist der Kollektivvertrag je nach Stufe
Es ist schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Meisterausbildung.
Bei Auszubildende nur mit viel Eigeninitiative möglich!
Im praktischen Bereich (Fachgeschäft) kommt es stark auf die KollegInnen an, wie man betreut wird. Es ist schließlich ein Lehrberuf!
sie bieten dir die Möglichkeit über die Firma den Meister als Hörakustiker zu machen(wird gezahlt ca.10 000 EUR) muss sich aber dann 5Jahre verpflichten...
Nun mit viel Eigeninitiative!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansaton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hansaton besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansaton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansaton als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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