Es ist nicht alles Gold was glänzt, viele Gefälligkeitsbewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr saubere und ordentliche Firma, Parkplätze großteils überdacht (im Winter Frostfrei, im Sommer angenehm kühl und Hagelsicher).
Sehr gute und günstige Verpflegung (sei es am Imbiss oder in der großartigen und berühmten Kantine mit eigenen Köchen).
Gute Verkehrsanbindung mit Bushaltestelle direkt vor der Tür, die es auch Lehrlingen oder Leuten ohne Führerschein ermöglicht, einfach und pünktlich zur Arbeit zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine "echte" Kommunikation, manche höhere Ränge haben Null Gespür im im Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein, sprecht mit ihnen! Die Stimmung ist nicht überall prickelnd, bzw. sogar teilweise am kippen. Auch der Produktionsbereich will gehört werden, nicht nur der Bürotrakt...
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Produktion ist es momentan sehr angespannt, ein Produktionsleiter der keine andere als seine Meinung zulässt, viele haben Angst, wie so viele in letzter Zeit, seinem Rotstift zum Opfe.r zu fallen.
Image
Zahlreiche absolut positive Bewertungen aus dem Verwaltungsbereich, teilweise mehrmals vom selben Bewerter - das sieht schon sehr komisch aus.
Und ja, es ist möglich, seinen Arbeitgeber mehrmals zu bewerten: "...hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARGASSNER Ges mbH in Weng im Innkreis gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet"
Das verzerrt die Realität und sollte eigentlich nicht notwendig sein, um hier mehr Sternchen zu erreichen...
Lieber wirklich am dem Image arbeiten, das von jedem Mitarbeiter nach außen getragen wird - da besteht viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Diejenigen, die einen Standardjob haben, können sich meist alles schön einteilen. Für Eltern oder Teilzeitkräfte schneidert Hargassner gerne spezifische Arbeitszeitmodelle zusammen, sodass sehr hohe Flexibilität des Mitarbeiters gewährleistet ist - so etwas ist in vielen Firmen nicht selbstverständlich!
Leider ist das nicht bei allen Posten so, bei vielen wird es als selbstverständlich angesehen, auch nach Feierabend oder am Wochenende erreichbar zu sein.
Überstunden sind in vielen Schlüsselpositionen an der Tagesordnung. Erschöpfung und Frust leider auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits ist das Produkt an sich sicherlich Umweltbewusst, sehr vieles wird selbst oder bei regionalen Partnern produziert, was Transportwege verkürzt und auch die Region stärkt.
Andererseits wird auch per Schiff nach Übersee transportiert, die Co2 Bilanz eines Containerschiffes ist ja bekanntlich alles andere als großartig.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, wird auch bei Weiterbildungen unterstützt, manch eine/r hat sich auch völlig zurecht von unten nach oben gearbeitet. Leider muss man sich oft dem Willen einiger weniger Personen unterwerfen, was nicht jedermanns Sache ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten großteils zusammen und helfen sich gegenseitig, das trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gern gesehen und sind überall mit dabei
Vorgesetztenverhalten
Wie eingangs erwähnt ein seiner Meinung nach unfehlbarer Produktionsleiter, so manche seiner ranghohen Führungskräfte tragen wenig zum Tagesgeschäft bei und sind regelmäßig über längere Zeiträume auf dem WC. Vorbildwirkung leider nicht vorhanden.
Es gibt in einzelnen Bereichen Abteilungsleiter, die mit sehr wenig Fachkenntnis und ohne einschlägige Erfahrung dann teilweise völlig absurde Entscheidungen treffen, weil sie verzweifelt versuchen, den von oben kommenden Vorgaben gerecht zu werden.
Man wird immer an dem einen Prozent gemessen, das schlecht gelaufen ist. Die 99 positiven Prozente werden leider nicht honoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Ausstattung und Gerätschaften haben sich in den letzten Jahren massiv verbessert. Es wird viel in Modernisierung und Instandhaltung investiert
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar das Intranet, jedoch werden dort hauptsächlich Veranstaltungen und Erfolge veröffentlicht - wirklich wichtige Informationen werden oft erst viel zu spät an Führungskräfte gegeben. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist definitiv unter dem Durchschnitt der Region.
Lohnverhandlungen gab es im vergangenen Jahr gar nicht, in den Jahren davor konnte immer nur der Vorgesetzte eine Erhöhung beantragen, allerdings auch nur 1x jährlich in einem sehr kurzen Zeitfenster. Persönliche Mitsprache unmöglich.
Das Gehalt an sich wird IMMER sehr pünktlich und korrekt überwiesen, da gibt es überhaupt keinen Grund zur Beanstandung.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Job an, es gibt definitiv tolle und sehr interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert mit uns zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere moderne und saubere Arbeitsumgebung, die Parkmöglichkeiten, die gute Verkehrsanbindung sowie insbesondere die Verpflegung in unserer Kesselstube und im Kesselbistro positiv hervorhebst. Auch der kollegiale Zusammenhalt, der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die Modernisierung der Ausstattung sind Punkte, die uns darin bestätigen, dass viele unserer Bemühungen wahrgenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die von dir erwähnte Flexibilität für Eltern und Teilzeitkräfte als auch die flexiblen Arbeitszeitmodelle betrachten wir als klare Stärke unseres Unternehmens. Dein Hinweis zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sowie zur hohen Überstundenbelastung in Schlüsselpositionen sind wichtige Anhaltspunkte. Darauf wollen wir künftig noch stärker achten. Eine gesunde Work-Life-Balance soll für alle Bereiche gelten, um langfristig ein nachhaltiges Gleichgewicht zu schaffen.
Zu deinen Anmerkungen rund um Kommunikation und Führung, insbesondere im Produktionsbereich, nehmen wir den Wunsch nach mehr Dialog, Transparenz und Einbindung sehr ernst. Die Produktion ist ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens, und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden – egal in welchem Bereich – gehört und wertgeschätzt fühlen. Auch im Produktionsbereich geben wir uns große Mühe, bestmöglich zu informieren. Zentrale Informationen stellen wir über unser Firmenintranet bereit, das sowohl am PC als auch über eine Handyapp zugänglich ist. Außerdem werden wichtige Infos auf Screens in verschiedenen Bereichen angezeigt. Zudem führt unser Produktionsleiter regelmäßig Mitarbeiterversammlungen durch, um persönlich über aktuelle Themen zu informieren. Parallel arbeiten wir daran, die Kommunikationswege weiter zu verbessern, unsere Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und Rückmeldungen aus der Produktion – unter anderem durch die Einführung des Ideenmanagements – strukturiert aufzunehmen und in Verbesserungsentscheidungen einfließen zu lassen.
Zum Thema Image und insbesondere zum Eindruck verzerrter Bewertungen möchten wir klarstellen, dass Bewertungen auf kununu selbstverständlich immer individuell und freiwillig abgegeben werden. Wir freuen uns natürlich, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre positiven Erfahrungen – ggf. auch mehrfach – teilen. Unser Anspruch ist es, intern weiter an einer offenen, ehrlichen und respektvollen Unternehmenskultur zu arbeiten, damit unsere Werte im Alltag noch sichtbarer umgesetzt werden. Nur so kann ein authentisches Bild nach außen getragen werden.
Deine Rückmeldung zeigt sehr deutlich, dass wir sowohl Stärken als auch Schwächen haben. Beides nehmen wir dankend an. Es zeigt auf, wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir noch konkreter ansetzen müssen. Unser Ziel ist es, Verbesserungspotenziale zu erfassen und diese schrittweise umzusetzen, um uns als Unternehmen ganzheitlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren persönlichen als auch beruflichen Weg alles Gute und für die Zukunft viel Erfolg!
Dein Team der Hargassner-Personalabteilung
personal@hargassner.at