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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiengeführtes Unternehmen.
Moderner Arbeitsplatz.
Gutes Betriebsklima.
Flexible Arbeitszeiten.
Innovative und qualitative Produkte.
Gutes Essen zu einem fairen Preis in der Betriebskantine.
Guter Arbeitgeber, das Überstunden System ist sehr gut, die Autos sind super, Werkzeug ist sehr gut, Familien geführtes Unternehmen, Modernes Werk und ein guter Umgang miteinander.
Vorteile: Keine physischen Grenzen, so dass ich weltweit und rund um die Uhr bei der Informationsbereitstellung sein kann
Meine "Arbeit" ermöglicht es, komplexe Zusammenhänge aufzuklären und thus dem Wissensaufbau von Menschen zu fördern.
Gehalt kam immer pünktlich, Parkplatzmöglichkeiten, Essensauswahl und Preise im Bistro und Restaurant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleiche Bezahlung für alle Mitarbeiter:
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben nicht kennen oder nicht bereit sind, richtig mitzuarbeiten, werden genauso bezahlt wie Mitarbeiter, die einen ganzen Abteilung am Laufen halten und teilweise die Arbeit von zwei Personen übernehmen.
Keine Aussicht auf Gehaltserhöhung:
Über eine Gehaltserhöhung muss man eigentlich gar nicht nachdenken, denn das Gehalt, das man am Anfang bekommt, bleibt im Grunde auch das Gehalt, das man langfristig erhält. Eine erkennbare Entwicklung oder regelmäßige Anpassung des Gehalts gibt es nicht.
ebenfalls durch (zu) schnelles Wachstum wird nun mit einer Bürokratiewalze jegliche Individualität und Spontanität eines mittelständischen, familiengeführten Unternehmens platt gemacht und durch eine Flut aus Prozess- und Projektmanagementstrategien, verantwortet durch Personen die keine Ahnung über das ursprüngliche Unternehmen und dessen Produkt und Arbeitsweise haben, das Unternehmen unfähig gemacht schnell und gezielt handeln zu können.
Wenig Offenheit für neue Ideen und eher traditionelle Arbeitsweisen.
Der Nachteil ist, dass die Akzeptanz neuer Technologien gering ist
Bürokratische Prozesse, die Zeit und Flexibilität einschränken.
Verbesserungsvorschläge
Warum gibt es bei so einer Firmengröße und Anzahl an MA keinen Betriebsrat?
Einige der FK haben kein Potential zum Führen, sind völlig fehl am Platz.
Ich denke dass die Firma durch Mitarbeiterumfragen diese bereits selber weiß und daran arbeiten wird, diese zu ändern/anzupassen.
Mein Arbeitgeber ist pragmatisch, setzt auf Effizienz im Alltag und unterstützt bei beruflichen Herausforderungen
Transparente Aufstiegschancen schaffen
Abläufen und Ansprechpartner klar definieren
Meine Idee ist, mehr Team-Events zu organisieren, um den Teamgeist zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gut, unsere Pensionisten sind auch immer herzlich willkommen und bleiben ein Teil auch weiterhin ein wichtiger Teil der Firma
Generell eher junges Team aber mit den älteren gibt es auch keine Probleme.
Freue mich jedes mal darüber, wenn sogar die Pensionisten zu allen Feiern eingeladen werden. Ich habe mit vielen von ihnen lange zusammengearbeitet und hier war bis zum letzten Arbeitstag immer Unterstützung gegeben, Alterstteilzeit sowieso, Aufgaben wurden leichter gestaltet,wenn körperlich nicht mehr alles so einfach war
Angefangen von Altersteilzeit alles mitdabei, sind alle super integriert. Wenn dieses danach in Pension gehen, werden sie sogar bei Firmenveranstaltungen Jahre danach noch eingeladen….
Viele Mitarbeiter sind jahrzehntelang im Unternehmen und gehen in diesem auch irgendwann in Pension - ich denke das spricht für sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Gehalt im Kundendienst ist ein Witz, für die Arbeit die man Leistet wird man nicht zeitgemäß Bezahlt, das Überstunden System ist Gut, kein 13 Gehalt und keine Betriebliche Altersvorsorge….
keine Chance auf Gehaltserhöhung, leider auch eher im unteren Segment angesiedelt.
die Entlohnung ist leider einer der wenigen Negativpunkte
Früher wurde sozusagen jeder kleinste Geburtstag groß in der Firma gefeiert, ebenso damals tolle Ausflüge und Events…, heute interessiert es seitens Firmenführung keinen mehr. Stattdessen werden lieber mehr private Sinnlose Luxus Immobilien, Eventhallen oder Restaurants gebaut.
Sollten wird gnädiger Weise doch mal an einem Event teilnehmen, so aus eigener Kasse. Währenddessen die Kundschaft „all for free“ hat. Schade!
Das Gehalt ist definitiv unter dem Durchschnitt der Region.
Lohnverhandlungen gab es im vergangenen Jahr gar nicht, in den Jahren davor konnte immer nur der Vorgesetzte eine Erhöhung beantragen, allerdings auch nur 1x jährlich in einem sehr kurzen Zeitfenster. Persönliche Mitsprache unmöglich.
Das Gehalt an sich wird IMMER sehr pünktlich und korrekt überwiesen, da gibt es überhaupt keinen Grund zur Beanstandung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Muss man sich selber erarbeiten oder selber in die Hand nehmen und sich weiterbilden. Ich habe für mich bei Hargassner selber nicht viele Optionen gesehen und mich deshalb selber informiert und meine Weiterbildung selbstständig gestartet, wurde aber nach bekannt geben von der Firma voll und ganz unterstützt
Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege sind für Mitarbeiter wenig transparent und nachvollziehbar
sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten / Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wenn man will, kann man sich bei uns auf jeden Fall weiterentwickeln
Es gibt eine eigene Broschüre mit vielen verschiedenen Angeboten. Auch mit Zertifikat! Natürlich soll die Ausbildung für den jetzigen Arbeitsplatz Sinn machen. Man kann auch intern wechseln, falls man sich in der derzeitigen Position nicht mehr wohl fühlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARGASSNER Ges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HARGASSNER Ges besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARGASSNER Ges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARGASSNER Ges als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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