Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtFamiliengeführtes Unternehmen.
Moderner Arbeitsplatz.
Gutes Betriebsklima.
Flexible Arbeitszeiten.
Innovative und qualitative Produkte.
Gutes Essen zu einem fairen Preis in der Betriebskantine.
Guter Arbeitgeber, das Überstunden System ist sehr gut, die Autos sind super, Werkzeug ist sehr gut, Familien geführtes Unternehmen, Modernes Werk und ein guter Umgang miteinander.
Vorteile: Keine physischen Grenzen, so dass ich weltweit und rund um die Uhr bei der Informationsbereitstellung sein kann
Meine "Arbeit" ermöglicht es, komplexe Zusammenhänge aufzuklären und thus dem Wissensaufbau von Menschen zu fördern.
Gehalt kam immer pünktlich, Parkplatzmöglichkeiten, Essensauswahl und Preise im Bistro und Restaurant
ebenfalls durch (zu) schnelles Wachstum wird nun mit einer Bürokratiewalze jegliche Individualität und Spontanität eines mittelständischen, familiengeführten Unternehmens platt gemacht und durch eine Flut aus Prozess- und Projektmanagementstrategien, verantwortet durch Personen die keine Ahnung über das ursprüngliche Unternehmen und dessen Produkt und Arbeitsweise haben, das Unternehmen unfähig gemacht schnell und gezielt handeln zu können.
Es gibt zu viele Meetings, die oft unproduktiv und zeitverschwendend sind.
Wenig Offenheit für neue Ideen und eher traditionelle Arbeitsweisen.
Der Nachteil ist, dass die Akzeptanz neuer Technologien gering ist
Bürokratische Prozesse, die Zeit und Flexibilität einschränken.
Warum gibt es bei so einer Firmengröße und Anzahl an MA keinen Betriebsrat?
Einige der FK haben kein Potential zum Führen, sind völlig fehl am Platz.
Endlich mal was gegen diese Extrem Negative Stimmung zu machen. Ebenso die Leute ordnungsgemäß zu bezahlen und nicht gleich bei Wünschen zu feuern…
Ich denke dass die Firma durch Mitarbeiterumfragen diese bereits selber weiß und daran arbeiten wird, diese zu ändern/anzupassen.
Mein Arbeitgeber ist pragmatisch, setzt auf Effizienz im Alltag und unterstützt bei beruflichen Herausforderungen
Transparente Aufstiegschancen schaffen
Abläufen und Ansprechpartner klar definieren
Der am besten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Generell eher junges Team aber mit den älteren gibt es auch keine Probleme.
Freue mich jedes mal darüber, wenn sogar die Pensionisten zu allen Feiern eingeladen werden. Ich habe mit vielen von ihnen lange zusammengearbeitet und hier war bis zum letzten Arbeitstag immer Unterstützung gegeben, Alterstteilzeit sowieso, Aufgaben wurden leichter gestaltet,wenn körperlich nicht mehr alles so einfach war
Angefangen von Altersteilzeit alles mitdabei, sind alle super integriert. Wenn dieses danach in Pension gehen, werden sie sogar bei Firmenveranstaltungen Jahre danach noch eingeladen….
Viele Mitarbeiter sind jahrzehntelang im Unternehmen und gehen in diesem auch irgendwann in Pension - ich denke das spricht für sich.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter ist eine große Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Früher wurde sozusagen jeder kleinste Geburtstag groß in der Firma gefeiert, ebenso damals tolle Ausflüge und Events…, heute interessiert es seitens Firmenführung keinen mehr. Stattdessen werden lieber mehr private Sinnlose Luxus Immobilien, Eventhallen oder Restaurants gebaut.
Sollten wird gnädiger Weise doch mal an einem Event teilnehmen, so aus eigener Kasse. Währenddessen die Kundschaft „all for free“ hat. Schade!
Das Gehalt im Kundendienst ist ein Witz, für die Arbeit die man Leistet wird man nicht zeitgemäß Bezahlt, das Überstunden System ist Gut, kein 13 Gehalt und keine Betriebliche Altersvorsorge….
keine Chance auf Gehaltserhöhung, leider auch eher im unteren Segment angesiedelt.
Bei der Einstellung versproche Prämien werden nicht ausgezahlt
die Entlohnung ist leider einer der wenigen Negativpunkte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Muss man sich selber erarbeiten oder selber in die Hand nehmen und sich weiterbilden. Ich habe für mich bei Hargassner selber nicht viele Optionen gesehen und mich deshalb selber informiert und meine Weiterbildung selbstständig gestartet, wurde aber nach bekannt geben von der Firma voll und ganz unterstützt
Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege sind für Mitarbeiter wenig transparent und nachvollziehbar
sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten / Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nur bei privater Freundschaft des Vorgesetzten vielleicht möglich
Es gibt eine eigene Broschüre mit vielen verschiedenen Angeboten. Auch mit Zertifikat! Natürlich soll die Ausbildung für den jetzigen Arbeitsplatz Sinn machen. Man kann auch intern wechseln, falls man sich in der derzeitigen Position nicht mehr wohl fühlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
