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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtEs gibt keine Bevormundung - alle nötigen Info´s werden sofort und direkt weitergegeben - Führungskollegen sind hier nicht "Einzelkämpfer" - wir sind eine große Familie
angemessene Hierarchiestruktur;
jederzeit Hilfe in der Hinterhand;
großer Vertrauensvorschuss z.B. an Quereinsteiger wie mich
handshake Qualität, vertrauen in die Arbeit, große Gestaltungsfreiräume, zusammenarbeit, eine Hand wäscht die Andere
Sehr flexibel, man kann sich die Zeiten und Arbeitsorte gut selbst einteilen
Erfolgreiches innovatives Unternehmen, spannend in höheren Positionen
Das einiges durch das schnelle Wachstum auf der Strecke geblieben ist.(EDV, Abläufe, Zuständigkeiten, an manchen Positionen falsches Personal da schon lange im Unternehmen)
das Management,
eine Entwicklungsabteilung mit Konstrukteuren, die nicht konstruieren können (zumindest nicht über dem Niveau der 2. Klasse HTL) peinlich!!
Sehr schlechte Arbeitsklima, sehr viel Druck und Kündigungen, arbeiten bis der Arzt kommt, es wird nichts unternommen, Hauptsache der Profit stimmt
Gehalt ist schlecht ,Kommunikation ,Druck usw.
Das all die guten Dinge wenig Wert sind, wenn das sonstige Umfeld und Tätigkeitsfeld sich einfach nicht entwickelt. Man ist eben hauptsächlich zum arbeiten und Geld verdienen da, und nicht zum Essen, Feiern und Ausflüge machen!
Nicht nur hier im Internet große Worte schwingen sondern auch mal etwas in die Tat umsetzen, gerade was Verbesserungen, Kritik und Bedürfnisse der Leute betrifft. Es ist leicht hier auf Kritik zu antworten "man hätte über alles reden, alles intern lösen können" aber wie erwähnt sieht die Realität unter einem B L sehr viel anders aus
Pausenzeiten!
Die Vormittagspause (15min) sollte freiwillig sein.
1/2h Mittagspause würde völlig ausreichen. Dies würde für mich die Work-Live-Balance fördern.
Am Image arbeiten, damit Außenstehende sehen, wie es wirklich in der Firma ist.
Angebote für die Work-Life-Balance verbessern
Versprechen werden nicht eingehalten, nach außen hui und innen pfui, frauen sind nichts wert
Verbesserungsvorschläge sind schon bekannt gegeben
Der am besten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter ist eine großartige Bereicherung und sie werden respektvoll ins Team integriert.
fast jeder schaut über den Tellerrand und unterstütz sofern möglich
Immer passend, Pensionisten werden zu jeder Firmenfeier eingeladen
Die "Jungen" hören hier den erfahrenen Kollegen noch zu.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARGASSNER Ges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei Einstiegsgehältern ist man sicherlich nicht konkurrenzfähig, es fehlt ein klares Lohnschema mit festen Vorrückungen oder klaren Perspektiven. Löhne und Gehälter werden nur zu einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr verhandelt und verändert und dies über mehrere Ebenen. Was dir deine Führungskraft zusagt bzw. befürwortet, muss noch lange nicht durchgehen. Selbst hat man aber keine Möglichkeiten beim Entscheidungsträger zu argumentieren
Man hält sich an den Mindestlohn nach Kollektivvertrag, Ende.
Es gibt seit kurzem eine Durchhalteprämie nach Dienstzeit gestaffelt, unter gewissen Bedingungen.
Zu Weihnachten gibt es einen Gutschein um der Firma Arbeitskleidung abkaufen zu dürfen.
Bei den Sommerfesten, als Werbeträger nach außen, lässt man sich aber nicht lumpen.
Einstieg oft weit unter Marktwert, was bewirkt das man einfach keine guten Leute in dieser Region bekommt - wenn doch, bleiben sie bis zum nächsten Angebot (meist sehr kurz)
Keine Kenntnissgerechte bezahlung.
Es gibt zwar eine Prämie die jedoch erst beschlossen werden muss und die lange auf sich warten lässt
unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot durch die Firma. Eigene Weiterbildungswünsche muss man aber durchsetzen.
Hab ganz unten angefangen - nach einer Woche war ich schon Teamleiter.
interne Kurse für welche man keine Bescheinigungen bekommt
Weiß nicht ,bin nicht informiert
Es gibt sicherlich Möglichkeiten, allerdings nicht mit div. Industriebetrieben vergleichbar in denen es sowas wie Personalentwicklung gibt
