Wachsen um jeden Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab sie zwar nie genutzt, aber über die Kantine hab ich nie was schlechtes gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles, aber fast.
Verbesserungsvorschläge
Lieber einmal um die eigene Basis kümmern, anstatt in alle Welt zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Familiär? Klare Trennung zwischen oben und unten!
Kommunikation
Es gibt viele banale Informationen im hausinterenen Intranet/Info System, ist nett aber nutzlos. Ansonsten kaum Kommunikation nach unten, und wenn dann zu spät oder falsch.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegeneinander gehetzt und gelästert, dass es nur so kracht. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber die werden schon rar bei der Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gibt es Gleitzeit, die man aber nur sehr begrenzt nutzen kann, da man ja an einen Schichtbetrieb "angehängt" ist. Hat man, aufgrund der Dauerüberstunden das Zeitkonto voll, wird der Überschuß ausbezahlt. Urlaub gibt sowieso die Firma zu fast 100% vor. Eigene Anträge werden prinzipiell abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Die, die einem zuhören und was verbessern wollen, werden von der nächsten (alteingessenen) Instanz gut im Zaum gehalten und die Situation verschlimmert sich. Hinter der kollegialen Fassade einfach nur herablassend und ignorant.
Interessante Aufgaben
Monotonie, hat man mal den Ar.Lo. Posten ausgefasst, wird man ihn auch nicht mehr los.
Gleichberechtigung
Egal ob m/w/d, die Lieblinge werden geschont, die Anderen geschunden.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Konzeptlos zusammengewürfelte Dauerprovisorien. Nahe an der schrottreife, veraltete Gerätschaften die sich mehrere Abteilungen teilen müssen und einen nicht nur einmal am Tag fluchen lassen. Im Winter ist es nun mal (teilweise SEHR) kalt und dunkel. Von Arbeitsplatzergonomie hat hier sowieso noch nie jemand gehört. Hier wird echt am falschen Ende gespart, vor allem bei den utopisch steigenden Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produktlinie spielt der Firma ja quasi umwelttechnisch in die Karten. Es werden auch jede Menge Arbeitsplätze geschaffen. Abseits davon gibt es da nicht viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hält sich an den Mindestlohn nach Kollektivvertrag, Ende.
Es gibt seit kurzem eine Durchhalteprämie nach Dienstzeit gestaffelt, unter gewissen Bedingungen.
Zu Weihnachten gibt es einen Gutschein um der Firma Arbeitskleidung abkaufen zu dürfen.
Bei den Sommerfesten, als Werbeträger nach außen, lässt man sich aber nicht lumpen.
Image
Das Marketing macht echt einen guten Job. Intern und regional sieht´s mittlerweile nicht mehr so gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird wirklich viel Potenzial verheizt. Für eine Karriere aus der Arbeiterschaft, braucht es schon viel Vitamin B. Das jährliche Mitarbeitergespräch, wenn sich jemand bereit erklärt es durchzuführen, dient nur dazu die Ziele zu erfahren um sie dann abzuwürgen. Es gibt weder einen Einschulungsplan, noch eine grundlegende Produkt- bzw. Arbeitsplatzschulung. Von Weiterbildung hab ich überhaupt noch nie was gehört in der Firma.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin!
Lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben.
Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, wir sind stätig bemüht uns zu verbessern. Alle Punkte sind näher ausgeführt, vielen Dank dafür. Du hast zwar vieles ordentlich kritisiert, konntest aber nicht anführen, was dich konkret gestört hat. Hast du mal daran gedacht diese mit deinem Vorgesetzen bei einem Vier Augen Gespräch zu besprechen? Dort hättest du deinen Unmut vielleicht aus der Welt schaffen können und wir hätten wieder neue Verbesserungsvorschläge annehmen können.
Deine Ausführung bezüglich Gleitzeit können wir absolut nicht nachvollziehen. Wir haben in gewissen Abteilungen Zweischicht eingeführt, natürlich kann man in der Schicht die Gleitzeit nicht nutzen. Dafür werden aber den Mitarbeitern Prämien ausgezahlt.
Wir haben keine Durchhalteprämie sondern eine Zugehörigkeitsprämie. Sehr gerne erkläre ich dir, wie diese gestaffelt wird: Bei einem Dienstjahr bekommt man 1.000 EUR, ab 3 Jahren 2.000 EUR und ab 5 Jahren 3.000 EUR. Den Zeitarbeit Mitarbeitern wird bei der Übernahme, welche wir stets anstreben, die Dienstzeit ab Ihren Eintritt dazu gerechnet. Solche Informationen und auch andere sehr wichtige stehen im unserem internen Netzwerk CORE, damit alle Mitarbeiter zu jeder Zeit gleich informiert sind. Vorausgesetzt ist natürlich, dort regelmäßig reinzuschauen.
Bezüglich deines näher ausgeführten Feedbacks zum Thema Arbeitsbedingungen möchten wir auch folgendes klarstellen: Wir sind stets bemüht unsere Arbeitsplätze ergonomisch und mitarbeiterfreundlich zu gestalten um die tägliche Arbeit bestmöglich zu erleichtern. Alle Bereiche werden regelmäßig evaluiert und optimiert. Hier nur ein Beispiel aus vielen: In den Montagelinien wird nur auf Körperhöhe gearbeitet und bei schwereren Bauteilen wird unterstützend ein Kran eingesetzt. Wir bekommen häufig Lob, dass die Montagehallen sehr hell und lichtdurchflutet sind.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach dem geeigneten Arbeitgeber für dich.