Vermeidet dieses toxische Umfeld - hier geht's mental bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu 100% würde ich davon abraten bei diesem Arbeitgeber anzufangen. Ein klassisches Beispiel von Familienunternehmen und Generationsübergabe im schlechtesten Sinne. Die Chefetage ist in den Job reingeboren ohne dafür zu brennen oder viel von dem Metier zu verstehen. Von Teamwork, Miteinander, gesunder Fehlerkultur, Mitarbeiter-Motivation sowie Fairness wurde hier noch nichts gehört.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir möchten uns für dein ehrliches Feedback ganz herzlich bedanken - nur dadurch können wir uns verbessern.
Um unsere Lernkurve stets zu steigern, bitten wir dich, uns konkrete Beispiele zu nennen, da wir der Meinung sind, dass einige Punkte bereits in die richtige Richtung gelenkt werden konnten.
--> Durch unsere jährlichen Front Office Manager Days wird der Austausch innerhalb der gesamten harry’s home & Adler Hotels Gruppe sichergestellt. FOM’s werden damit sowohl in ihrer Weiterbildung als auch in ihrem Teamgeist gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig und in unserem Unternehmen ganz breit möglich. Die vielen Erfolgsgeschichten unserer family-Mitglieder können dies bestätigen (ob vom operativen zum administrativen Bereich, von Dornbirn nach Zürich oder umgekehrt - die Möglichkeiten sind sehr groß).
--> Das herzliche Miteinander & die Motivation werden durch Teamevents (Escape-Room, Flip Lab, Lehrlings Days, Weihnachtsfeiern, Umtrünke, uvm.) gefördert & sollte es zu Ungereimtheiten kommen, leben wir in der HR-Abteilung eine Kultur der offenen Tür, um unseren family-Mitgliedern bei verschiedenen Anliegen zu helfen.
--> Bei den jährlichen Mitarbeiter:innengesprächen stehen Themen wie Motivation, Benefits, Zufriedenheit & Fehlerkultur ganz oben auf der Agenda. Bei diesem Gespräch haben der:die Abteilungsleiter:in und unser family-Mitglied die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge zu machen.
Abschließend möchten wir dir sagen, dass wir deine Erfahrung sehr bedauern und, dass wir deine investierte Zeit und dein Feedback sehr zu schätzen wissen.
Veränderungen sind unser ständiger Begleiter und wir möchten uns stets verbessern, daher freuen wir uns auf deine konkreten Beispiele, um unser Miteinander noch zu optimieren. Gerne kannst du dich persönlich bei mir melden, wenn du an einem Gespräch interessiert bist, um Unklarheiten zu beseitigen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg. :)
Dein HR-Team