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Bewertungen

HR-TeamSeptember 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung – und vor allem für Deinen sympathischen Kommentar zum „älteren Eisen“. Wir sagen: Edelstahl rostet nicht.

Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns mit all Deiner Erfahrung voll einbringen kannst – genau das ist uns wichtig. Wir glauben daran, dass ein starkes Team nicht vom Alter abhängt, sondern von Haltung, Engagement und dem Willen, gemeinsam etwas zu bewegen. Und wenn das – wie bei Dir – auf Erfahrung trifft, profitieren alle.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist.

Dein HR-Team

HR-TeamAugust 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine Rückmeldung – und dass du dir Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.

Es freut uns ehrlich, dass du die Unterstützung im Führungsalltag, den Teamzusammenhalt und das wertschätzende Miteinander so positiv erlebt hast. Das sind genau die Punkte, auf die wir bei harry’s home bewusst Wert legen – unabhängig von Position oder Abteilung.

Deine Rückmeldung zur Kommunikation und zu klaren Linien nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen: Als Unternehmen, das bewusst auf flache Hierarchien und Eigenverantwortung setzt, entstehen nicht immer klassische „Top-down“-Strukturen. Das bietet Gestaltungsspielraum – verlangt aber auch nach Eigeninitiative. Hier sind wir laufend dabei, unsere Formate und Prozesse zu verbessern, ohne unsere Kultur der Offenheit zu verlieren.

Was die Flexibilität und Arbeitszeitmodelle betrifft: Wir sehen uns im Branchenvergleich gut aufgestellt – mit Teilzeit-Optionen, unterschiedlichen Schichtmodellen, Remote-Möglichkeiten in bestimmten Bereichen und einer offenen Haltung gegenüber individuellen Lösungen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass nicht jede Funktion Homeoffice oder eine 4-Tage-Woche abbilden kann – gerade in einem operativ geprägten Umfeld wie der Hotellerie. Hier versuchen wir, so viel Flexibilität wie möglich zu bieten, ohne die betrieblichen Abläufe aus dem Blick zu verlieren.

Auch beim Thema Gehalt orientieren wir uns laufend am Markt und schneiden im Benchmark gut ab – gerade auch im Vergleich zur Hotelbranche allgemein. Dennoch wissen wir: Wertschätzung zeigt sich nicht nur im Gehalt, sondern auch in Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen und einem Umfeld, in dem man gestalten kann.

Danke für deine differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen sie ernst – und freuen uns, dass du uns grundsätzlich weiterempfiehlst.

Dein HR-Team

HR-TeamAugust 2025

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein positives und zugleich ehrliches Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das Betriebsklima, den modernen Arbeitsplatz sowie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle so positiv erlebt hast – gerade diese Punkte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Ebenso schön ist es, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als so angenehm wahrgenommen hast. :)

Zum Thema Vergütung: Uns ist bewusst, dass es in der Hotellerie teilweise deutliche Branchenunterschiede gibt. Wir evaluieren unsere Gehaltsstrukturen jedoch regelmäßig und liegen im Marktvergleich sehr gut. Zusätzlich arbeiten wir laufend daran, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – und vielleicht sehen wir uns irgendwann wieder. :)

Dein HR-Team

HR-TeamAugust 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Deine großartige Bewertung!

Deine ehrlichen Worte haben uns sehr zum Schmunzeln gebracht – besonders Dein Satz „Arbeiten macht nicht immer Spaß, aber nichts tun noch weniger“. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und vor allem die wertschätzende Kultur und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.

Dass es manchmal hektisch werden kann und wenig Zeit bleibt, wissen wir – gerade in der Hotellerie ist jeder Tag anders. Umso mehr setzen wir darauf, durch klare Strukturen und gute Kommunikation den Alltag so angenehm wie möglich zu gestalten.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung zu teilen. Wir freuen uns, wenn Du weiterhin so happy bei uns bist – und nehmen Dein „Weiter so“ gerne als Auftrag mit. :)

Dein HR-Team

HR-TeamMai 2025

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern – auch wenn wir es sehr bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Zum Thema Fluktuation:
Du sprichst von hoher Fluktuation. Wir sehen das etwas differenzierter: Unsere durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit liegt aktuell bei 2,3 Jahren – das ist deutlich über dem Branchenschnitt von etwa 1,5 Jahren (insbesondere in Hotellerie und Tourismus). Natürlich heißt das nicht, dass alles perfekt läuft. In einigen Bereichen arbeiten wir gezielt an mehr Stabilität, Führungsklarheit und Entwicklungsperspektiven. Dennoch darf man die Hotellerie nicht mit anderen Branchen 1:1 vergleichen.

Gleichberechtigung:
Es freut uns, dass Du hier 4 von 5 Sternen gegeben hast – das Thema hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Frauen sind bei uns auf allen Ebenen vertreten, auch in zentralen Führungspositionen (aktuell sind 66% der Führungspositionen weiblich).

Führung & Prozesse:
Dass Du Unklarheit bei Führung und Zuständigkeiten erlebt hast, nehmen wir ernst. Gerade deshalb investieren wir aktuell viel in unsere Führungskräfteentwicklung und arbeiten mit klaren Rollenbildern, Feedbackformaten und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Veränderung braucht Zeit – aber wir sind dran.

IT & Digitalisierung:
Unser Buchhaltungssystem ist übrigens kein veraltetes Relikt, sondern ein professioneller Standard, den auch Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen nutzen. Und ja – IT-Systeme sind heutzutage fast so individuell beliebt wie Urlaubsdestinationen: Was für die einen Bali ist, ist für die anderen Bregenz. 😉

Auch wenn wir uns wünschen, dass Dein Eindruck ein anderer gewesen wäre, danken wir Dir für Deine Offenheit. Wir nehmen das Feedback mit – und wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Dein HR-Team

HR-TeamMai 2025

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

auch wenn Deine Zeit bei uns offenbar nicht 100% positiv war, so wie wir es uns wünschen würden, freuen wir uns über Deinen ehrlichen Rückblick – und ganz besonders über das Lob für das Team und Vorgesetztenverhalten. Denn das ist und bleibt unser Herzstück! ❤️

Deine Kritik zur internen Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir ernst – und wir können Dir mit einem kleinen Augenzwinkern sagen: Seit 2023 hat sich bei uns einiges getan. Wir haben nicht nur neue Kommunikationsformate eingeführt, sondern auch mit internen Lernformaten, Feedbackrunden und regelmäßigen Austausch-Meetings richtig aufgedreht. Weiterbildung? Gibt’s jetzt in der hauseigenen Academy – ganz ohne Frontalunterricht und mit viel Praxisbezug.

Natürlich läuft nicht alles perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran, dass sich unsere Teams noch wohler fühlen – und wertgeschätzt sowieso. Wertschätzung ist bekanntlich kein Projekt mit Start- und Enddatum – sondern ein tägliches Miteinander.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – und vielleicht sieht man sich ja wieder, in einer neuen Zeitrechnung von harry’s home.

Dein HR-Team