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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei harry´s home die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wurde schon an Tag 1 von meinen neuen Kollegen gewarnt, dass ich, fall ich eine Wahl habe besser wo abders hingehe! hat sich bewahrheitet!

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Hotel-Team selbst ist super, auch "der Draht" in die Zentrale nach Innsbruck ist ein sehr guter. Klar, Meinungsverschiedenheiten gibt es immer wieder mal, aber das ist normal.

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4,0
Kommunikation

Im Hotel-Team ist die Kommunikation von oben nach unten sehr transparent. Manchmal wäre es aber wünschenswert, die Kommunikation auch vom Top-Management etwas transparenter zu gestalten. z.B. wie sehen die Zukunftspläne nach dem Wachstum aus?

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.

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5,0
Work-Life-Balance

Für einen Hotelbetrieb wird an unserem Standort sehr darauf geachtet, dass eine gute Work-Life-Balance vorhanden ist. Wunschfrei funktioniert zu 99% (wenn man den Bogen natürlich nicht überspannt), auch die Urlaubsplanung verläuft reibungslos.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten vor Ort ist immer korrekt. Natürlich gibt es Situationen, die für den ein oder anderen nicht angenehm sind, jedoch vom Vorgesetzten angesprochen/umgesetzt werden müssen

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