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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nett, Gesprächig, nicht überheblich, man kann reden über Privatprobleme
Es ist ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
Sehr unterstützend und fordernd. Kollegial und sehr Teambewusst
Der familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
In meinem 3 monatigem Sommerpraktikum wurde mir viel Verantwortung übergeben, was ich aus vorherigen Praktika so nicht gewohnt war. Das motivierte mich extra, da ich merkte wirklich Teil des Teams zu sein und auch gebraucht zu werden. Im Team wurde ich gut integriert und durch verschiedene Einführungsveranstaltungen kann man das Unternehmen schnell sehr gut kennenlernen. Die "Du" Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe wird hier wirklich gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal nicht verständnisvoll, ab und zu unnötige Kommentare sodass man sich unwohl in Ihren Gegenwart fühlt
schlecht ist gar nichts
sehr bemüht, jedoch oft wenig zeit .
Das man vieles erzwingen muss mann immer nur hört wir müssen auf das Buged schauen. Und sonst ist nichts wichtig.
Man muss anrufen wenn man krank ist obwohl man keine Stimme hat weil schreiben reicht nicht.
Mann wird für Bewertungen die Menschen machen verurteilt und da gestellt als würde man das immer so machen. Obwohl man ja seine Mitarbeiter kennt.
Man wird vor neuen Kollegen blamiert die eigentlich mit arbeiten sollen und da gestellt als wäre man das letzte und ...
Schlechte Kommunikation, häufige Umstrukturierung, geringe Wertschätzung, Mitarbeiterbenefits, geringe Home Office Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Spar woanders und nicht an Mitarbeiter!
Ohne Mitarbeiter muss der Chef selber arbeiten
Einen Raum für tägliches essen zusammen
Prozesse einführen oder verbessern, klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten festlegen, ausgebildete Leute anstellen und versuchen, diese im Unternehmen zu halten. Die Chefs sollen aufhören, über ehemalige Mitarbeiter zu lästern. Das ist unprofessionell und auch für Mitarbeiter, die noch im Unternehmen sind, sehr unangenehm.
Besseres Gehalt, bessere flexible Konditionen (mit der Zeit gehen, Homeoffice, 4 Tage Woche und co)
Bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben, Weiterbildung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von harry´s home ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Frauen Haben sowieso mehr Chance allgemein ahah
Absolute Gleichberechtigung, auch Frauen sind in Führungspositionen.
Das Unternehmen schreibt die Gleichberechtigung sehr groß. Manchmal sind es jedoch einzelne Kollegen/Kolleginnen, die auf LGBTQ+ sehr konservativ reagieren
Unter den mitarbeiter ja, aber unter der Nationalität würd ich es nochmal überdenken würden.
Mitarbeiter werden unabhängig von der Herkunft und vom Geschlecht gleich behandelt. (Allerdings gibt es durchaus "Lieblinge" der/des Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von harry´s home ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich frag seit lang für Gehaltserhöhung aber nichts
Ja leider ist dass Gehalt sehr schlecht dort, keine Gehaltsverhandlungen möglich und auch kein nach oben arbeiten
Ist vorhanden
Die angebotenen Benefits sind wenig attraktiv.
Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus.
Geburtstagsgeschenke werden nur für Führungskräfte organisiert.
Zum essen gibt es garnichts. Man bekommt nur mickrige 30€ im Monat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In dieser Firma hat man sehr gute Chancen auf Weiterbildungen
An sich finde ich es gut, wenn man sich intern weiterentwickeln kann. Aber wenn man keine Ausbildung und keine Berufserfahrung für einen Job hat, dann funktioniert das leider nicht.
Nicht für alle
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
Mann muss sich selbst darum kümmern und es wird auch nicht alles akzeptiert, was man gerne machen möchte oder bekommt zu wenig Infos diesbezüglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- harry´s home wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet harry´s home besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen harry´s home als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei harry´s home als eher modern.
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harry´s home
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
harry´s home
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung