Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungEs ist ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
Sehr unterstützend und fordernd. Kollegial und sehr Teambewusst
Der familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
In meinem 3 monatigem Sommerpraktikum wurde mir viel Verantwortung übergeben, was ich aus vorherigen Praktika so nicht gewohnt war. Das motivierte mich extra, da ich merkte wirklich Teil des Teams zu sein und auch gebraucht zu werden. Im Team wurde ich gut integriert und durch verschiedene Einführungsveranstaltungen kann man das Unternehmen schnell sehr gut kennenlernen. Die "Du" Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe wird hier wirklich gelebt.
wertschätzendes verhalten
sehr bemüht, jedoch oft wenig zeit .
• Überstunden sind Pflicht
• auch wenn nichts los ist und viele Mitarbeiter da sind darf man nicht früher heim gehen
• es werden Gesetzwidrige Bestimmungen vom OM gemacht
• man ist oft alleine im ganzen Hotel, wo man dann auch nicht wirklich seine Pause machen kann.
• Dienstpläne werden nach lust und laune kurzfristig umgeschrieben und einem wird nicht bescheid gesagt. Man muss immer den Dienstplan anschauen ob der dienst gleich bleibt
• oft bekommt man einen 10 Tage ...
Das man vieles erzwingen muss mann immer nur hört wir müssen auf das Buged schauen. Und sonst ist nichts wichtig.
Man muss anrufen wenn man krank ist obwohl man keine Stimme hat weil schreiben reicht nicht.
Mann wird für Bewertungen die Menschen machen verurteilt und da gestellt als würde man das immer so machen. Obwohl man ja seine Mitarbeiter kennt.
Man wird vor neuen Kollegen blamiert die eigentlich mit arbeiten sollen und da gestellt als wäre man das letzte und ...
die sinnlosen Auseinandersetzungen im Team und sumsereien
Manchmal fehlende Kommunikation, keine klaren Linien
Prozesse einführen oder verbessern, klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten festlegen, ausgebildete Leute anstellen und versuchen, diese im Unternehmen zu halten. Die Chefs sollen aufhören, über ehemalige Mitarbeiter zu lästern. Das ist unprofessionell und auch für Mitarbeiter, die noch im Unternehmen sind, sehr unangenehm.
Besseres Gehalt, bessere flexible Konditionen (mit der Zeit gehen, Homeoffice, 4 Tage Woche und co)
Bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben, Weiterbildung anbieten
Auf jedenfall eine bessere Bezahlung gewährleisten
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Man sollte alle Mitarbeiter wertschätzen, egal wie lange man schon im Unternehmen arbeitet.
Die ständigen Umstrukturierungen führen zu Chaos, die Mitarbeiter sollten frühzeitig über die Gründe, Ziele und Auswikungen informiert werden.
Bei Hoteleröffnungen nicht immer dieselben Mitarbeiter einladen, auch mal Anderen die Möglichkeit geben.
Der am besten bewertete Faktor von harry´s home ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es ist wirklich toll und ein super Team
Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.
Junges Team, also weniger ältere Kollegen, die denken dass der Laden ihnen gehört.
Mit vielen aber der große Wechsel ist schwer.
Jeder macht was er will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von harry´s home ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ja leider ist dass Gehalt sehr schlecht dort, keine Gehaltsverhandlungen möglich und auch kein nach oben arbeiten
Die angebotenen Benefits sind wenig attraktiv.
Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus.
Geburtstagsgeschenke werden nur für Führungskräfte organisiert.
Zum essen gibt es garnichts. Man bekommt nur mickrige 30€ im Monat
Bei so vielen Häusern könnte man auch etwas mehr zahlen.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
An sich finde ich es gut, wenn man sich intern weiterentwickeln kann. Aber wenn man keine Ausbildung und keine Berufserfahrung für einen Job hat, dann funktioniert das leider nicht.
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
Mann muss sich selbst darum kümmern und es wird auch nicht alles akzeptiert, was man gerne machen möchte oder bekommt zu wenig Infos diesbezüglich.
Es werden Kurse angeboten vom OM die man machen kann
Aufstiegschancen nicht vorhanden; welche Weiterbildungsangebote? Die Schulungen für die verwendeten Programme sind für erfahrene Tourismusmitarbeiter uninteressant.
