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Bewertung

Innsbruck und weitere

Viel Gerede nichts dahinter... leider

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harrys Home Holding AG in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden ausgenutzt, Führung nicht auf Augenhöhe auch wenn es versprochen wird, We all are Familiy ist nur ein Werbespruch - gelebt wird es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Belügt euch nicht selbst. Macht Gehabe seitens Familienmitglieder sollten überdacht werden. Weiterbildung würde auch einigen der Familienmitglieder helfen. Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern ändern. Im Jahr 2022 Kümmern unternehmen sich um die Mitarbeiter und Knechten sie nicht.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nur für ausgewählte Personen. Es wird eine Matrix auf Augenhöhe vorgestellt aber umgesetzt wird eine hierarchisch Struktur. Ober schlägt unter ganz Klassisch. Also Kommuniziert es auch so.

Kommunikation

In der Abteilung sehr gut aber im Unternehmen selbst sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung sehr gut.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden. All-In wird gnadenlos ausgenutzt. Gestempelte Zeiten werden nachträglich verändert.....

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an. Es gibt Vorgesetzt die Kommunizieren auf Augenhöhe. Aber in der "Familie" gibt es eben auch andere. Hier ist das Credo: Ich habe das sagen auch wenn ich im Unrecht bin hast du zu machen was ich will. Stellt sich später heraus es war nicht gut übernimmt man keine Verantwortung dafür. Eigene Fehler werden geleugnet und versucht zu vertuschen und dann auf die Personen darunter abzuwälzen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik. Katastrophales System BMD - langsam wie eine Schnecke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was gefordert wird zu Wenig. Die Benefits sind ein Witz.

Image

Intern Katastrophal - Diese Bewertung wurde auch Angeordnet. Wir sind angehalten Bewertungen ab zu geben. Bei Negativen Bewertungen wird kommuniziert das man sich doch an das HR wenden könne. Bringt nur nichts.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich bei Bindung, Karriere... auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback via Kununu mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass wir nicht der passende Deckel für deinen Topf waren. Gerne möchten wir dich einladen noch einmal mit uns zu sprechen und den Dialog zu suchen.

Nachfolgend möchten wir auf einige deiner genannten Punkte eingehen:

Es freut uns zu hören, dass du den kollegialen Zusammenhalt und das Team im Allgemeinen als sehr gut empfindest, da dies einer der wichtigsten Faktoren für eine gute Zusammenarbeit ist. Ebenfalls freuen wir uns über das positive Feedback zum interessanten Aufgabengebiet.

Wie bereits von dir erwähnt, halten wir unsere Mitarbeiter an Bewertungen abzugeben. Nur durch Rezensionen von Mitarbeitern bzw. Ex-Mitarbeitern bekommen wir zum einen ein Gespür dafür, in welchen Bereichen Optimierungsbedarf herrscht. Zudem erhalten Interessenten einen Einblick in unsere Unternehmenskultur. Flächendeckend gibt es bei den Bewertungen ein klares Abbild der Stimmung. Natürlich gibt es auch bei uns - wie in jeder Familie - hin und wieder Zwist, an welchem wir durch konstruktive Konfliktbereinigung arbeiten.

Die von dir angesprochene Kommunikation ist ein wichtiges Thema, da wir inzwischen 10 Standorte sowie das HelpOffice in Innsbruck haben. Hierfür nutzen wir primär unser Intranet „Harrypedia“, in welchem alle wichtigen Änderungen und Neuerungen kommuniziert werden. Die Nutzung dieses Kommunikationstools liegt dabei in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.

Jährlich haben unsere Mitarbeiter einen Freibetrag von € 250,- für Fort- und Weiterbildungen, welcher ihnen absolut frei zur Verfügung steht. Fortbildungsbeträge im Wert von bis zu € 2.000, - sind an eine übliche Bindung gekoppelt, da wir als Unternehmen in den Mitarbeiter investieren. Das Ziel der Weiterbildungs-Gutscheine ist es, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, deren Potenzial zu entdecken und anschließend zu entfalten.

Da du laut Bewertung in einem aktiven Dienstverhältnis stehst, möchten wir dich herzlich einladen unsere „open door policy“ in Anspruch zu nehmen und mit uns in Kontakt zu treten. Gerne kannst du jederzeit bei uns im Büro vorbeikommen.

Dein HR-Team

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